Cum să depășim și să depășim teama

Cum să depășim și să depășim teama

Când suntem angajați în motivarea și inspirarea oamenilor. adesea au temeri. Se ridică întrebarea: "Cum să depășim temerile, să scăpăm de rezistența internă și să mergem cu încredere în viitor?". Este foarte important să ajuți o altă persoană, din nou, cu ajutorul avansării întrebărilor - chestiuni care îl duc în viitor, ajutându-i să-și vadă viitorul. Pentru că, de cele mai multe ori ne temem de incertitudini și incertitudini.







Cum să învingi frica.

Când știm ce vrem, dar nu știm cum va fi, unde va fi, ce este nevoie pentru el, devine înfricoșător pentru noi. Dar pune o persoană o întrebare care vizează viitorul, le cere să-și imagineze situația ca și în cazul în care a trecut deja, iar problema a fost rezolvată cu un an sau doi în urmă. Lăsați oamenii prezent, el a locuit în casa lui, pe care a visat, dar a fost frică să înceapă construirea lui, pentru că el a fost frică să ia de credit, și va înțelege, din care el refuză. O persoană este speriată, mai presus de toate, de incertitudine, ambiguitate.

Coaching-ul în acest caz este ca un instrument pentru frecarea lentilelor, vă ajută să vedeți ceea ce nu v-ați gândit înainte. E ca și cum ai fi ajuns într-o mașină cu ochelari de protecție. Indiferent cât de bine știi drumul, nu poți să mergi până nu îl încălzi până când ștergătoarele de parbriz nu se termină. E ca și cum ai naviga într-un avion. Coaching-ul este, în primul rând, o clarificare. aceasta este ceea ce ajută la înțelegerea unei persoane ce dorește și, cel mai important, cum să o atingă. Un alt instrument care vă va ajuta să se clarifice familia și relațiile partenere în interacțiunile cu clienții, se numește: „Pe o scară de la 1 la 10“.







Pe o scară de la 1 la 10 - acesta este unul dintre instrumentele cele mai simple.

Cum să depășim și să depășim teama
El, ca și alte instrumente de coaching, este folosit pentru inspirație și motivație. Întrebarea este: „Cum apreciați calitatea relațiilor noastre pe o scară de la 1 la 10?“, „Sunteți pe o scară de 1 la 10 mi evaluați ca mentorul său (angajat, șef)?“, „Cum pe o scară de la 1 la 10 am un părinte bun? ". Deoarece aceasta este o întrebare deschisă, care nu dă un răspuns da sau nu, ci un răspuns anticipativ, veți obține rezultatul. Această întrebare este aproape imposibil de mințit. A pune o astfel de întrebare poate fi dureroasă și înfricoșătoare, așteptând să audă adevărul crud, acest instrument vă va clarifica relația.

Prin această întrebare, vei ști că ești, ca soț sau soție, ca un mentor sau sef, ca partener sau ca un client sau furnizor. Dacă nu obțineți 10 semne, atunci această chestiune este indisolubil legată cu următorul text: „Ce ar trebui să fac pentru a îmbunătăți scorul dvs.“ De exemplu, această întrebare a fost întrebat de către omul care a primit de la soția sa de 5 puncte, iar ea l-ar răspunde: „Vino la mine nepoliticos, și tu vei fi soț de 10. Fără a pune întrebări, noi înșine nu vom putea niciodată să ghicim ce partenerii noștri în afaceri, în relații, în lipsa familiei. Vom primi un indiciu și vom putea îmbunătăți situația. Această întrebare introduce claritate absolută. Această întrebare a salvat milioane de familii. Această problemă a salvat milioane de companii. Dacă sunteți în afaceri, scrieți o serie de întrebări cu privire la numărul de puncte pe care clienții dvs. vă evaluă de la 1 la 10 pe diferite criterii și le intervievați. Claritatea și informația despre tine este ceea ce ai nevoie pentru a reuși. De fapt este foarte simplu, ca toți ingenioși.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: