Pentru a proteja interesele și drepturile cetățenilor care sunt angajați pentru o anumită perioadă de timp, Codul Muncii oferă posibilitatea de a întocmi un contract de muncă pe durată determinată care să servească drept alternativă la un contract de muncă standard care nu prevede încetarea contractului de muncă. Principiile de bază ale unui contract de muncă pe durată determinată sunt prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Motive pentru încheierea contractelor pe durată determinată
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, baza pentru elaborarea acestui tip de contracte este:
- executarea lucrărilor temporare,
- realizarea de lucrări caracterizate prin sezonalitate,
- producția de opere care nu sunt profilul angajatorului,
- călătorie în străinătate,
- combinație de poziții,
- intrarea într-o subdiviziune sau sucursală a cărei activitate este limitată în timp,
- stagiu, recalificare, practică,
- îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent,
- să lucreze în organele electorale sau să aleagă într-un birou ales, lucrarea care se plătește,
- și alte motive în conformitate cu legile muncii și legile federale.
Minusul pentru un angajat care este emis pe baza unui contract pe durată determinată este încetarea raportului de muncă după perioada convenită, adică o procedură simplă de concediere a unui angajat. Pentru a face acest lucru, angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu 3 zile lucrătoare înainte de expirarea contractului.
Cu toate acestea, în cazul în care, după expirarea raporturilor de muncă contract pe durată determinată continuă și nici una dintre părți nu insistă asupra încetarea acesteia, se presupune că relațiile de muncă s-au mutat în categoria de durată nedeterminată și ar trebui să fie emise de acordul în cauză.
Rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată
În cazul în care un angajat din proprie inițiativă intenționează să rezilieze contractul de muncă pe durată determinată, acesta trebuie să notifice angajatorului și scrie aplicarea corespunzătoare 14 zile înainte de data dorită a concedierii sau 3 zile, în cazul în care contractul este pentru o perioadă de până la două luni. Atunci când a respins un angajat pe contracte în ultima zi lucrătoare pe perioadă determinată, el trebuie să pună mâna pe locul de muncă carte și să plătească pentru munca prestată.
Încetarea contractelor de muncă pe durată determinată, înainte de încetarea acestora, inițiată de angajator, este posibilă în cazurile prevăzute la art. 81 din LC RF, în special:
- în legătură cu încălcarea gravă a disciplinei de muncă,
- reducerea personalului organizației,
- inconsecvența dintre calificările poziției deținute și celelalte;
Elaborarea unui contract de muncă pe durată determinată
Încheierea unui contract pe durată determinată pentru perioada de absență a angajatului principal, după care locul de muncă este stabilit printr-un termen nelimitat de angajare, este o practică obișnuită. Durata acestor contracte este limitată la cinci ani și se încheie până la data restituirii angajatului principal în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Motivele de admitere a unui angajat pentru perioada de absență a unui angajat permanent pot fi:
- concediu anual de personal permanent sau concediu pentru îngrijirea copilului,
- nevoia de examinare medicală,
- invaliditate temporară,
- transferul temporar la o muncă ușoară,
- alte motive prevăzute de LC RF.
Un angajat angajat pe contracte pe durată determinată în absența angajatului principal exercită atribuțiile lucrătorului înlocuit și nu are dreptul să se întoarcă pentru a înlocui angajații absenți de la locul de muncă în timpul concediului anual, educativ sau concediu pentru îngrijirea copilului.
În acest caz, este necesar să se rezilieze contractul de muncă pe durată determinată cu angajatul înlocuitor la întoarcerea angajatului principal la îndeplinirea sarcinilor oficiale și să se încheie cu el un nou contract pe durată determinată pentru perioada absenței unui alt angajat cu normă întreagă.
Dacă este necesar să se organizeze transferul angajaților din contractele de muncă pe durată determinată la contractele de muncă pe durată determinată, angajatorul are dreptul de a transfera angajații numai prin concediere, chiar dacă consimțământul lucrătorilor este obținut. Acest transfer presupune costuri suplimentare angajatorului, deoarece este obligat să plătească despăgubiri pentru concediul neutilizat și să rearanjeze documentația relevantă a personalului.
Articole similare
-
Contractul de muncă urgent în ceea ce privește caracteristicile acestuia
-
Contractul de muncă pe durată determinată și riscurile asociate
Trimiteți-le prietenilor: