Președintele Rusiei a semnat o lege potrivit căreia vârsta medicilor șefi în instituțiile medicale publice, adjuncții acestora, precum și șefii sucursalelor acestor organizații nu poate depăși 65 de ani. La atingerea acestei vârste, angajații vor fi transferați la alte posturi din aceeași organizație. De la conducători, acest lucru va necesita consimțământul scris. Ce trebuie făcut dacă, din anumite motive, nu va fi posibil să obțineți consimțământul, nu este specificat în lege. În acest caz, medicii șefi vor avea șansa de a salva locul de muncă la 70 de ani, cu condiția ca ceilalți angajați să voteze la ședința generală.
Potrivit legislatorilor, situația în care funcțiile de conducere în cadrul organizațiilor medicale sunt adesea ocupate de persoane în vârstă avansată, acționează ca o frână a creșterii carierei colegilor lor mai tineri. De aceea, acest document era necesar. Acesta este conceput pentru a opri ieșirea specialiștilor începători de la instituțiile de stat la organizații private, unde este mai ușor pentru absolvenții de ieri să crească scara de carieră. În plus, echipamentele medicale sunt în permanență actualizate, se introduc în mod activ tehnologii moderne moderne și este mai ușor pentru ei să se ocupe de tineri.
La Primorye, vârsta medie a medicilor este de 49 de ani, a precizat departamentul regional al serviciilor de sănătate publică. Vârsta medie a managerilor organizațiilor medicale variază la nivelul de 45-55 de ani. În total, mai mult de 35.000 de angajați sunt implicați în spitalele publice și policlinici din Primorye.
Apariția amendamentelor la legislația muncii este foarte oportună, unii medici șefi din regiune sunt siguri. Este cu atât mai ușor pentru tineri să perceapă schimbările din industrie.
- Documente juridice se schimbă frecvent, că experiența anterioară, uneori chiar începe să intervină, pentru că trebuie să fie reconstruit, - a declarat medicul șef al spitalului raional Shkotovsky Michael Moldovanov. - Din nou, tehnologiile moderne trebuie introduse în mod regulat - de exemplu, telemedicina. Poate undeva tineri este mai ușor de înțeles.
Principalul lucru nu este acela de a respinge pur și simplu medicul șef, care a ajuns la vârsta înaintată, dar și de a numi un succesor vrednic la locul său, subliniază angajații instituțiilor medicale. La urma urmei, altfel nu schimbări pozitive de la intrarea în vigoare a legii federale nu pot aștepta.
"Formarea medicului șef nu este o sarcină ușoară și destul de dificilă", subliniază șeful departamentului neurolog al spitalului regional nr. 1, Dmitri Khan. - Nu cred că avem un număr foarte mare de oameni în Teritoriul Primorsky care ar putea deveni potențiali lideri ai instituțiilor medicale. Trebuie să crească. În caz contrar, din faptul că vom înlocui un angajat experimentat și competent cu altul, mai tânăr, nu va veni nimic bun.
În timp ce legea nu a început să funcționeze, este necesar să o terminăm, spun medicii de familie. Pentru administratorii actuali este necesar să se prescrie o taxă: începând cu vârsta de 50 sau 60 de ani, pregătiți-vă propriii succesori.
"Nu mă deranjează faptul că tinerii sunt numiți în funcții de conducere, au energie, cunoștințe moderne", a spus medicul șef al spitalului districtului Khasansky Evgeny Makhinya. "Dar este foarte important ca ei să-și poată folosi energia și cunoștințele." Și aici cel mai important lucru pe care îi lipsește este experiența. De regulă, nu au comunicări stabilite. Și multe depind de cooperarea în activitatea organizațiilor medicale.
Trimiteți-le prietenilor: