Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
După cum arată practica de audit, riscuri fiscale semnificative în unele cazuri, organizațiile sunt direct dependente de disponibilitatea reglementările locale care reglementează raporturile de muncă ale tuturor angajaților angajatorului, precum și corectitudinea completarea documentației de înregistrare primară în contul orelor de lucru.
Pe un exemplu de muncă a lucrătorilor cu fracțiune de normă vom examina problemele apărute în relațiile cu inspecția fiscală din cauza greșelilor din contul orelor de lucru.
Orlova EV .
Director adjunct al CJSC "Auditul ASM"
Legiuitorul prevede obligația angajatorului de a stabili modul de operare (articolul 189, 190 din RF LC.) Și se înregistrează orele efectiv lucrate de fiecare dată angajat (articolul 91 din Codul muncii; ... Clauza 2, articolul 9 din Legea federală a 21.11.96 numărul 129 FZ „Cu privire la contabilitate „).
Îndeplinirea îndatoririlor de mai sus de către angajator se confirmă prin următoarele documente:
- foaia de timp - formularele unificate nr. Т-12 sau № Т-13, Decizia Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.04 Nr. 1;
- schema de personal - formularul unificat Nr. Т-3, ув. Decizia Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.04 Nr. 1;
- normele de reglementare a muncii interne, întocmite într-o formă arbitrară.
De o importanță deosebită disponibilitatea și corectitudinea întocmirii acestor documente devin în situații neobișnuite, documentație necorespunzătoare a ceea ce poate duce la erori angajatorului fiscală în calculul salariilor și recunoașterea anumitor tipuri de cheltuieli. Măsura în care riscurile fiscale sunt reduse în mare măsură depinde de interacțiunea coordonată și de înțelegerea reciprocă dintre personal și serviciile de contabilitate atunci când se procesează documentele de personal.
Ocuparea forței de muncă cu jumătate de normă este foarte frecventă. Cu toate acestea, atunci când se acumulează salarii pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, apar ocazional situații nestandard legate de documentarea unor astfel de relații de muncă.
După cum arată practica, litigiile cu autoritățile fiscale privind recunoașterea plăților pentru salariații cu fracțiune de normă în scopuri fiscale sunt deosebit de răspândite, în special în ceea ce privește limitările remunerației lor în contabilitatea fiscală. Este salariul lucrătorului cu fracțiune de normă recunoscut în valoare care depășește 50% din salariul oficial, acumulată proporțional cu timpul lucrat sau cu valoarea salariului pentru poziția combinată a locului de muncă corespunzător? Răspunsul la astfel de întrebări depinde în mare măsură de proiectarea documentelor de personal.<>/ p
În scopul de a gl. 25 din Codul fiscal al Federației Ruse "Impozitul pe profit corporativ" p. 3, art. 255 din Codul se referă la costurile forței de muncă stimulentul de cumulare și (sau) natura compensatorie referitoare la modul de operare și condițiile de lucru, în Vol. H. Alocația prevăzută de legislația Federației Ruse la ratele de tarifare și a salariilor pentru combinarea meserii.
Potrivit art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse în sensul Ch. 25 din Codul Fiscal al Federației Ruse "Impozitul pe profitul corporativ", contribuabilul reduce veniturile obținute pentru suma cheltuielilor suportate (cu excepția cheltuielilor prevăzute la articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Cheltuielile sunt recunoscute drept costuri justificate și documentate (și în cazurile prevăzute de articolul 265 din Codul Fiscal RF - pierderile) suportate (suportate) de către contribuabil.
Costurile rezonabile sunt înțelese ca fiind costuri justificate din punct de vedere economic, a căror evaluare este exprimată în formă monetară; cheltuieli documentate - cheltuieli confirmate prin documentele întocmite în conformitate cu cerințele legislației rusești sau în conformitate cu uzanțele comerciale aplicate într-o țară străină pe teritoriul careia au fost efectuate costuri aferente; și (sau) documente care confirmă indirect cheltuielile suportate (declarația vamală, ordinul de călătorie, documentele de călătorie, un raport privind activitatea efectuată în conformitate cu contractul). Cheltuielile recunosc costurile suportate pentru desfășurarea activităților de generare a veniturilor.
Citam documentul
Remunerația salariaților angajaților cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat, în funcție de generație sau în alte condiții stabilite prin contractul de muncă.
Atunci când se determină persoanele care lucrează cu jumătate de normă cu plata timpului de muncă, sarcinile standard sunt plătite de rezultatele finale pentru munca efectiv realizată.
organismele de reglementare de opinie stabilite în scrisoarea Ministerului rus de Finante din 01.02.07 № 03-03-06 / 1/50 și o scrisoare către rus Serviciului Fiscal Federal din Moscova din 30.09.05 № 20-12 / 69936. organizarea de costurile forței de muncă compatibilizare poate reduce baza de impozitare pentru profit impozit până la o sumă care nu depășește salariul prevăzut part-time (Art. 284 și 285 din RF LC), pe baza salariului oficial, care este definit prin contractul colectiv al organizației pentru împerechere unitatea cu normă întreagă.
Conform calendarului personalului pentru postul de "contabil-casier" există o rată de 30 000 de ruble. În conformitate cu termenii contractului de muncă, angajatul acceptat pentru această funcție lucrează cu jumătate de normă pentru 0,5 mize. În acest caz, organizația are riscuri fiscale asociate cu documentarea mărimii salariului lucrătorului cu fracțiune de normă?
În opinia noastră, riscurile fiscale nu apar în această situație. Reflexia angajaților cu fracțiune de normă în tabelul de personal poate fi diferită. Rețineți că toți angajații care lucrează în organizație, ale căror funcții sunt furnizate de lista de personal, sunt regulate. Și aceștia vor fi cei care sunt principalul loc de muncă și angajați cu fracțiune de normă, dacă poziția lor se află pe lista de personal. Programul de personal este aprobat prin ordinul angajatorului.
Potrivit contractului de muncă, angajatul lucrează la condițiile de compatibilitate internă cu salariul pe bază de timp pentru posturi conform programului personalului și cu un salariu oficial de 26.000 de ruble. pe lună. În condițiile contractului de muncă și al ordinii de muncă, este indicat "cu plata proporțională cu timpul lucrat". În același timp, în foaia de parcurs, acest angajat trece doar o singură dată ca angajat pentru locul de muncă principal. Calcularea plăților către lucrătorul cu normă întreagă se bazează pe faptul că angajatul lucrează în fiecare lună 20 de ore pe săptămână (4 ore pe zi). În foaia de parcurs, timpul lucrat de lucrătorul cu normă întreagă nu a fost înregistrat.
Datorită non-reflectate în costul pontaje de lucru angajat cu normă care lucrează cu fracțiune de normă în alte poziții, în plus față de activitatea principală în aceeași organizație, există riscuri fiscale în parte recunoașterea nejustificată a interioare parțiale plățile pe baza alin. 1, art. 252 din Codul Fiscal.
În ceea ce privește această situație angajatului, care într-una și aceeași organizație de lucru pentru activitatea principală și internă part-time, în ciuda faptului că salariul real este încărcat la una și aceeași persoană va avea loc în pontajelor de două ori, deoarece a deținut diferite funcții. În consecință, salariul trebuie calculat pentru fiecare poziție pe baza foii de lucru.
Procedura de reflectare a costurilor orelor de lucru ale lucrătorilor interni cu fracțiune de normă în foaia de parcurs este explicată în scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008, nr. 660-6-0. Forma unificată № T-13 este recomandat pentru a crește numărul de grafic pentru aplicarea detalii suplimentare necesare privind modul de lucru de timp (de exemplu, operația de început și de sfârșit, în condiții diferite de la normal, în special în ceea ce privește parte- intern).
Un consultant part-time lucrează 20 de ore pe săptămână. Organizația nu se așteaptă la un salariu pentru un consultant cu normă întreagă proporțional cu rata completă. Plata lunară către consultant-consultant, specificată în contractul de muncă ca 0.5 rată și plătită efectiv de către organizație, este de 35.000 de ruble. În același timp, în coloana 4 a listei de personal "Numărul de unități de personal" este indicată o unitate completă de personal; în coloana 5 - rata totală de 70 000 de ruble; în coloana 9 "Total pe lună, ruble" - 70 000 de ruble. În acest caz, există riscuri fiscale asociate cu recunoașterea salariului unui lucrător cu fracțiune de normă în scopuri fiscale?
Pentru a evita riscurile fiscale, pachetul de documente trebuie să fie formalizat după cum urmează:
- contractul de muncă trebuie să conțină mențiunea: "Timpul de lucru al angajatului este de 20 de ore pe săptămână. Angajatorul plătește salariul salariatului sub forma unui salariu oficial de 35.000 de ruble. ";
- în coloana 4 a listei de personal "Numărul unităților de personal", trebuie să specificați 0,5 unități în locul întregii unități. În același timp, în coloana 5 a tabelului de personal, salariul oficial corespunzător ratei totale ar trebui să fie dat, adică 70.000 de ruble. În consecință, în coloana 9 "Total pe lună, ruble" va fi de 35.000 de ruble;
- în foaia de lucru a programului de lucru, lucrătorul angajat cu normă redusă ar trebui să aibă "cvartet".
Formularul unic nr. T-12 "Foaie de parcurs pentru calcularea orelor de lucru și calcularea salariilor"
Articole: "Manualul muncitorilor", "Sistemul de mentorat la întreprindere", "Sistemul de motivare a personalului în societățile comerciale", "Programul tămăduitor", "Mentoringul este cel mai bun din trecut care funcționează pentru viitor" participanți la procedură "," Criterii de evaluare și standarde de lucru "," Cultura corporativă prin reglementarea angajaților "," Cum să introducem mai bine un nou sistem de remunerare a muncii în organizație "," Adaptarea lucrătorilor în condiții noi "," Adaptarea persoanelor la „“ Adaptarea unui nou angajat: curs sau planul său „“ Adaptarea noilor angajați «» Adaptarea și formarea personalului din rețeaua de comerț "
Regulamentele privind remunerarea salariaților (prin stabilirea de indemnizații, prime și plăți suplimentare, cu condiția indexării salariului)
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului la site și relevanța acestuia
web design | optimizare | promovare
Timpul inițierii paginii: 0.26181 sec.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: