Mulți ofițeri de personal începători sunt confuzi în cazul în care un angajat cere să fie concediat de la a 30-a și nu știe la ce zi să considere ca lucrător. Cu problemele înregistrării și datării documentației, se confruntă majoritatea angajaților departamentului de personal și a departamentului de contabilitate. Cum să respingem în mod corespunzător un angajat pentru a nu încălca drepturile sale?
Ce spune legea?
Codul muncii, articolul 84.1, prevede că orice angajat trebuie să fie concediat la data alegerii în ziua încetării contractului de muncă. Acest număr nu poate fi întotdeauna ultima zi în organizarea angajatului. Vorbim despre cei care lucrează în schimburi.
De exemplu, cererea este solicitată să rezilieze contractul pe 15 mai, iar ultima trecere de la angajat a fost pe 14 mai, el poate veni a doua zi la organizația de înregistrare a cărții de muncă și alte documente. Angajatul are dreptul să nu vină la muncă, concedierea se va face fără el, documentele necesare și calculul vor trebui solicitate în scris.
În cazul în care data alegerii angajatului se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare, procesul de concediere va fi efectuat în cea mai apropiată zi lucrătoare. Un lucrător poate în orice moment să facă o dorință scrisă de a pleca în concediu sau în concediu medical, dar trebuie să respecte termenul de notificare prealabilă a angajatorului.
Pentru referință! Numărul de 2 săptămâni începe în ziua în care angajatul scrie cererea.
Nuanțe de înregistrare a documentelor
Important! Este necesar să se monitorizeze cu atenție faptul că data actuală a scrisului și presupusa concediere au fost scrise corect.
Prin concedierea altor tipuri, de exemplu, la încheierea unui acord, angajatorul evită formularea ambiguă și contractul indică în mod clar data încetării raportului de muncă, de obicei scriu "o zi de concediere pentru a număra un astfel de număr".
Dacă o persoană pleacă la inițiativa conducerii, dar după primirea unei notificări nu merge la locul de muncă, contractul de muncă poate fi reziliat numai după ce angajatorul are dovada că muncitorul se plimba mai degrabă decât bolnav. În primul caz, acordul poate fi reziliat numai în ziua în care apare la întreprindere sau după o perioadă legală, în cazul în care angajatul nu vine.
Renunțarea este întotdeauna un proces problematic în care trebuie respectate mai multe reguli. Nu creați ambiguități suplimentare scriind prefixe inutile în instrucțiune. Este necesar să definiți clar data și să o introduceți exact.
Este compensația pentru concediu dacă nu este utilizată și poate fi primită fără redundanță?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: