Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului este urgentă și are o durată nedeterminată de muncă

Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului implică o serie de întrebări, răspunsurile cărora trebuie să fie obținute înainte de momentul concedierii. Printre acestea, timpul de examinare, posibilitatea de a refuza, consecințele probabile după o astfel de decizie sunt adesea luate. Toate aceste probleme sunt clar descrise în codurile legislației ruse. Acesta este motivul pentru angajatul care a fost concediat suferă astfel de proceduri complicate.

Prevederi de bază ale legii

În legile țării, în primul rând, este descrisă libertatea de alegere. O persoană poate decide în mod independent unde vrea să lucreze și în ce industrie să își aplice abilitățile. De asemenea, trebuie să se țină cont de faptul că se interzice constrângerea la locul de muncă. Toate aceste puncte pot fi citite în art. 37 din Constituția Federației Ruse.

Procedura de încetare a contractului de muncă de către angajat însuși este posibilă și este prevăzută la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Oricine poate profita de acest drept, fără a-și accentua vârsta sau genul.

1. Fără a face un termen de două săptămâni.
2. Reducerea perioadei propuse de lege.

Procedura de calculare a timpului rămas începe în ziua următoare datei depunerii cererii. În unele cazuri, angajatului i se permite să precizeze intervalul de timp asociat cu formarea. Ele sunt limitate de lege și privesc momentele:

• cu respectarea, de exemplu, a încetării muncii din motive de sănătate sau restricții de vârstă;
• încălcarea de către angajator a regulamentelor sau a oricăror puncte din contractul de muncă.

Motivele pentru inițierea procesului de concediere a angajatului la cererea acestuia sunt prevăzute în legi. În același timp, angajatorul nu se poate concentra pe vârstă sau după angajat. În cererea sa, o persoană nu poate indica motivul concedierii sale, dacă se indică retragerea de la locul de muncă la cererea sa.

Termenul urgent și nedeterminat al contractelor de muncă

Pentru a concedia un angajat la propria sa cerere cu un contract pe durată determinată, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1. Sfârșitul perioadei de valabilitate a acordului dintre ambele părți.
2. Refuzul angajatului de a se transfera într-o funcție nouă sau de a se transfera la alt birou.
3. Situații neprevăzute legate de boala unui lucrător, relocarea familiei sale într-un loc mai favorabil și așa mai departe.
4. Modificarea contractului fără notificare angajatului.
5. Concediere din cauza creșterii sau descreșterii statutului, lăsarea în sarcina altui angajator sau obținerea unui loc de muncă permanent.
6. Refuzul de la locul de muncă datorat unei modificări a structurii de conducere.
7. O serie de alte motive care sunt prescrise în legile Federației Ruse.

Terminarea anticipată a contractului, care nu are restricții asupra duratei de muncă, poate apărea numai dacă se respectă regulile și normele. Contractul în sine pe o perioadă nedeterminată presupune angajarea permanentă a unui angajat și disponibilitatea unui anumit post. În unele cazuri, este posibil să se înlocuiască un contract de muncă pe durată determinată pe durată nedeterminată, în cazul în care o persoană continuă să lucreze fără concediere după expirarea regimului de urgență. La momentul concedierii, sunt luate în considerare aceleași reguli ca în cazul precedent.

Dacă în procesul de lucru a fost încheiat un acord privind trecerea perioadei de probă, atunci demiterea unei persoane este posibilă numai după ce șefii sunt avertizați cu 3 zile înainte de momentul încetării mandatului. În acest caz, angajatul nu poate termina perioada de probă.

Procedura de concediere poate fi inițiată chiar și atunci când angajatul este în concediu medical sau în concediu.

Limitări, termene și ore de lucru

Condițiile de reziliere a contractului implică posibilitatea depunerii unei cereri de către angajat în orice moment în timpul activității sale de muncă. Acest lucru este menționat în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (RF). În procesul de revizuire a cererii, angajatorul are dreptul de a părăsi angajatul pentru a efectua cele 14 zile stabilite prin lege, dar fără a satisface cererea angajatului. În acest caz, perioada de muncă ulterioară poate fi solicitată dacă:

1. Există un acord între angajat și cap după întocmirea cererii.
2. Termenii sunt prevăzuți în contract.
3. Dacă există excepții de la regulile generale recunoscute.

În cazul în care un angajat constată o încălcare a contractului de muncă sau a legilor de către angajator în legătură cu acesta. Momentul este, de asemenea, luat în considerare în cazul în care angajatul are un motiv valabil pentru care nu poate continua să își îndeplinească îndatoririle de muncă.

Toate celelalte cazuri sunt supuse regulii generale - de a solicita concediu de lucru din proprie voință liberă timp de până la două săptămâni.

Documente și înregistrări din carnetul de lucru

1. Mai multe referințe (privind salariile, asigurările și contribuțiile, timpul de lucru pentru angajator).
2. Cartea de lucru, care conține o înregistrare referitoare la Art. 4 linguri. 84,1 din RF RF.
3. Copii ale ordinelor de concediere eliberate și o serie de alte informații importante.

O condiție obligatorie pentru punerea în aplicare a procesului de concediere este furnizarea unei declarații de către o persoană cu intenția de a abandona locul de muncă. Numai în acest fel puteți obține ceea ce doriți. Probele de astfel de declarații și formulare speciale trebuie furnizate de către angajator sau, cel puțin, de către angajatul însuși, printr-un apel adresat unui avocat.

1. Angajatul trebuie să depună o cerere la angajatorul sau șeful său imediat cu o cerere de concediere. În el, el indică motivul demiterii acestuia (dacă este necesar), data finalizării dorite a lucrării și datele necesare despre angajatul însuși.
2. Cererea se depune la angajatul departamentului de personal, unde acesta va fi plasat înainte de data redactării ordinului de concediere.
3. Angajatul examinează comanda (dacă este posibil din partea acestuia), confirmă dorința sa și pune semnăturile corespunzătoare. În documentele sale se fac note speciale, prevăzute de lege.

Despăgubiri și alte plăți

Sub rezerva încetării locului de muncă prin prezentarea unei declarații de intenție care urmează a fi demisă la alegere, angajatul are dreptul la anumite plăți și, în unele cazuri, la despăgubiri. O condiție obligatorie este plata sumei câștigate de către angajat în momentul șederii sale la locul de muncă. Această condiție este prevăzută în Codul muncii în art. 140 din Federația Rusă. Întrucât se pot lua în considerare plățile:

1. Diferite plăți, care sunt stipulate în contractul de muncă.
2. Salarii.
3. Plata compensației pentru concediu, pe care angajatul nu a avut timp să o utilizeze.

Este responsabilitatea angajatorului de a prezenta plăți către fostul angajat în termen de 24 de ore de la cererea fostului angajat.

Condiții de refuz la concediere de către un angajat

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat poate fi un proces neconcludent. În unele cazuri, un angajat își poate retrage propria cerere. Această prevedere face parte din Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează în mod clar că angajatul poate retrage cererea în orice moment, dar nu mai târziu de terminarea contractului însuși. O alternativă este pregătirea unui apel scris adresat conducătorului sau șefului, cu o cerere de retragere a cererii de concediere.

Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului poate fi oprită numai dacă angajatorul nu a găsit încă un înlocuitor al angajatului. Cu toate acestea, el nu ar trebui să formalizeze în mod oficial un nou angajat în locul resemnatului. Acțiuni similare sunt descrise în art. 64 TC din Federația Rusă și interzic refuzul angajatului selectat.

Există posibilitatea ca, la sfârșitul contractului de minereu, angajatul să rămână la angajatorul său. În cazul în care, din partea sa, sau însuși angajatul nu manifestă intenția de a pleca, atunci persoana rămâne să-și îndeplinească funcțiile în poziția anterioară.

În orice caz, cererea de părăsire a locului de muncă din propria alegere a angajatului trebuie în mod obligatoriu să fie satisfăcută de angajator. În unele cazuri, poate fi necesar să se realizeze o anumită perioadă în care se va efectua căutarea unui înlocuitor. Această perioadă este strict controlată de legea țării. Luând în considerare emiterea documentației necesare și a plăților către un fost angajat.

Articole similare

• Terminarea forței de muncă la inițiativa angajatului, angajatorul, cu acordul părților

• Cum să încheiați corect un contract de muncă

Trimiteți-le prietenilor: