Cum să încheiați corect un contract de muncă

Încetarea contractului de muncă

Alo Data de expirare a contractului meu de muncă este 31.12.12. Am vrut să renunț la libera voință, dar angajatorul a sugerat să aștepte terminarea automată a contractului. Mai târziu, am învățat acest lucru, el spune cu tristețe tuturor că mă concediază din proprie inițiativă. Pentru a clarifica situația, nu văd nici o altă cale de ieșire, cum să scriu o cerere de concediere la cererea mea, tk. până la rezilierea automată a contractului a rămas 5 zile. Doar aici este data la care a fost constatată demiterea în cerere? De asemenea, poate că există unele capcane și momente senzaționale de care ar trebui să fiu atent? Sper cu adevărat pentru răspunsul dvs., tk. Am mai rămas puțin timp. Vă mulțumim anticipat







Răspunsurile avocaților (2)

Relația dvs. este guvernată de prevederile art. 79 din LC RF, în special:

Contractul de muncă pe durată determinată se încheie odată cu expirarea valabilității acestuia. Terminarea contractului de muncă în legătură cu expirarea perioadei de valabilitate a acestuia, angajatul trebuie să fie avertizat în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. cu excepția cazurilor în care expiră termenul contractului de muncă pe durată determinată încheiat pentru perioada de îndeplinire a îndatoririlor angajatului absent.

Dacă niciuna dintre părți nu întreprinde nicio acțiune pentru a rezilia contractul de muncă, contractul de muncă pe durată determinată va fi considerat în mod automat încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Dacă până acum nu ați primit înștiințarea de mai sus, și nu doresc să lucreze, atunci va recomand sa scrie la capul unei declarații (notificare), că 31.12.12 expiră contractul de muncă și nu intenționează să continue să urmeze travaliul în acest sens, cereți să faceți toate acțiunile necesare legate de demiterea dumneavoastră (înregistrarea și eliberarea cărții de lucru, calcul complet).







Bună ziua, Marina!

În conformitate cu art. 79 din Codul muncii al RF, contractul de muncă pe durată determinată se termină odată cu expirarea valabilității acestuia. Terminarea contractului de muncă în legătură cu expirarea perioadei de valabilitate a acestuia, angajatul trebuie să fie avertizat în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. cu excepția cazurilor în care expiră termenul contractului de muncă pe durată determinată încheiat pentru perioada de îndeplinire a îndatoririlor angajatului absent.

Astfel, în cazul în care angajatorul nu vă notifică în scris cu privire la rezilierea contractului de muncă timp de trei zile calendaristice înainte de demisie (până la 31.12.12 a fost), dar nu va insista asupra concedierii, contract de muncă pe durată determinată devine un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, dar numai dacă contractul de muncă pe durată determinată nu a fost încheiat pe durata îndeplinirii sarcinilor angajatului absent.

Să rezilieze un contract de muncă la inițiativa angajatorului conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivele specificate în acesta sunt necesare, în situația în care acestea nu sunt disponibile. Și poți spune orice.

Scrieți o declarație pentru respingerea voinței proprii nu mai există.

Voi explica: în conformitate cu art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă, notificând în scris angajatorul în scris, în cel mult două săptămâni.

În această situație, această prevedere nu este fezabilă.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare.

Astfel, dacă va dintr-o scrisoare de demisie, angajatorul poate concedia orice zi de scriere a cererii sau data de expirare a contractului de muncă pe durată determinată (din 31.12.12).

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: