Beneficii pentru părinții singuri, paternitate

Codul Muncii al Federației Ruse nu enumeră condițiile în care un om este recunoscut ca un singur tată. În practică, un singur tată este considerat a fi un om care are un copil (copii), a cărui mamă a murit, a dispărut, lipsiți de drepturile părintești pentru o lungă perioadă de timp stă în spital, tatăl său a lăsat copiii într-un divorț, se află în închisoare. Documentele care atestă faptul de a aduce copii fără tatăl mamei poate fi o hotărâre judecătorească privind recunoașterea soției sale ca lipsă sau mort, hotărârea de divorț, certificatul de deces al soției sale, în același timp cu furnizarea de locuințe și a corpului de referință comună (HOAs, departamentul de locuințe, etc.) conviețuirea copiilor cu tatăl lor.

Familia adoptivă este formată pe baza unui acord între autoritățile de tutelă și tutelă și părinții adoptivi (soți sau persoane care doresc să-i ia pe copii în vederea educării în familie) despre transferul la educație. Părinții adoptivi în legătură cu copilul adoptat au drepturile și îndatoririle tutorelui (tutorelui). Părinții adoptivi au un certificat corespunzător, care indică vârsta (anul nașterii) fiecărui copil adoptiv (articolul 151 din Codul Familiei al Federației Ruse).

Părinții de mai sus în legătură cu copilul adoptat (copiii) au drepturile și îndatoririle tutoreților (administratorilor).

Prin ridicarea unui copil fără mamă sau tată, în acest caz, se înțelege lipsa unui al doilea părinte pentru orice motiv: moartea, moartea, privarea de drepturi părintești, limitarea drepturilor părintești, încetarea căsătoriei legale, de ședere separată, refuzul de a participa la îngrijirea copilului, boală pe termen lung, călătorie de afaceri și așa mai departe. Absența unui al doilea părinte trebuie confirmată prin documente adecvate. Am scris deja despre acestea mai devreme: certificatul de deces, decizia instanței, certificatul de compoziție familială etc. Părinții singuri pot fi de asemenea înscriși și părintele este divorțat, în cazul în care instanța recunoaște că celălalt părinte (soț / soție) este considerat lipsit. Dacă ambii părinți nu sunt într-o căsătorie înregistrată, atunci ei sunt recunoscuți ca părinți singuri. Aici este necesar să ne gândim că dacă părinții trăiesc pur și simplu într-o căsătorie civilă (o comunitate familială stabilă) și conduc agricultura în comun, etc. și au un copil comun, vor fi recunoscuți ca părinți singuri în legătură cu acest copil, deoarece căsătoria înregistrată în mod oficial între aceștia.

Din păcate, nu există încă nicio lege în care aceste definiții să fie clar formulate.

BENEFICII PENTRU PĂRINȚI UNICI, PREVĂZUTE DE LEGISLAȚIA LEGISLATIVĂ.

În cazul refuzului de a angaja un singur părinte, angajatorul trebuie să informeze în scris cu privire la motivul refuzului, la cererea solicitantului. Interdicția directă de a lega refuzul de a încheia un contract de muncă cu prezența copiilor nu a funcționat aproape niciodată în interesul părinților singuri, indiferent dacă sunt mame singure, părinți singuri etc. Ca regulă, angajatorii nu indică aceste motive, folosind alte pretexte plauzibile pentru refuzul de a angaja.

2. orele suplimentare, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile fără serviciu. În conformitate cu art. 99 LC RF de lucru numit orele suplimentare efectuate de către un angajat al angajatorului în afara timpului de lucru fix, care lucrează zi (schimburi), precum și locul de muncă în plus față de orele normale de lucru pentru o perioadă contabilă. Implicarea părinților cu copii în vârstă de până la cinci ani, fără o mamă (în alte cazuri, lipsa de îngrijire a copiilor din partea mamei), mame cu un copil cu vârsta sub cinci ani, fără soț, precum și în calitate de administratori (administratori) minorilor să lucreze ore suplimentare, fără consimțământul scris și cu condiția ca această muncă să nu fie interzisă de acesta din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical. În același timp, aceștia ar trebui să fie informați în scris despre dreptul lor de a refuza astfel de lucrări (articolul 259 din LC RF).

Mamele și tații care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub varsta de cinci ani, precum și gardieni ai spus copiilor li se cere să lucreze pe timp de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de lucru nu este interzis de starea lor de sănătate, în conformitate cu o opinie medicală. În același timp, acești lucrători ar trebui să fie informați în scris despre dreptul lor de a refuza munca noaptea (articolul 96 din LC RF).

Codul Muncii al Federației Ruse a indicat pentru prima dată exact forma scrisă a consimțământului angajatului - un singur părinte pentru a-l atrage la noapte, ore suplimentare și alte lucrări similare. O astfel de cerință a negat vreodată opinia despre posibilitatea angajatului de a-și exprima consimțământul oral cu privire la anumite tipuri de muncă sau prin încheierea de acțiuni (de exemplu, tăcere).

Această interdicție obligatorie nu este permisă numai la inițiativa angajatorilor, dar și la cererea femeii însăși sau a altei persoane cu responsabilități familiale (un singur părinte).

Instituirea unor garanții suplimentare de muncă pentru părinții singuri prin legislația muncii are drept scop crearea de șanse egale cu persoanele care nu sunt împovărate cu sarcini precum creșterea copiilor etc. atunci când își dau seama de dreptul la muncă, precum și să le ofere condiții de muncă care combină armonios responsabilitățile profesionale și familiale.

4. Parțial. Orașele de lucru incomplete sunt introduse în interesul persoanelor care, din orice motiv, nu pot fi angajate cu normă întreagă.

Munca cu fracțiune de normă (part-time sau part-time) pot fi stabilite de comun acord între angajator și părinții singuri cu un copil (copii), chiar și atunci când luați la locul de muncă, în cazul în care, în legătură cu necesitatea de a avea grijă de copii, el nu poate lucra cu normă întreagă . Înscrierea în carnetul de angajare se face fără a se indica munca cu fracțiune de normă.

Part-time poate fi stabilită prin acordul părților ca un termen nelimitat, și la orice convenabil pentru angajat permanent: până când copilul ajunge la o anumită vârstă, perioada anului școlar etc. Ordinul (ordinul) de primire a unui singur părinte pentru munca cu fracțiune de normă indică perioada de lucru, durata lucrului și programul acestuia în timpul zilei sau săptămânii de lucru etc.

Mamele singure și părinții singuri au dreptul la prestații pe care ar trebui să le cunoască, care ar trebui utilizate.

În primul rând, vom determina cine poate fi considerat o mamă singură. În ciuda faptului că, în dreptul familiei și a muncii este larg conceptul de „mama singura“ aplicată, nu se precizează în mod clar în legislație.

Expertul nostru privind dreptul familiei și a muncii Ivanova Irina Ivanovna, pe baza dreptului familiei privind stabilirea de origine a copiilor, dă următoarea definiție:

o singură mamă sau mama singură este o femeie care naște și are un copil și nu este căsătorită. În oficiul registrului, în registrul de nașteri, numele tatălui copilului este scris pe numele mamei, precum și numele și patronimicul tatăl copilului - în instrucțiunile sale (clauza 3, articolul 51 din RF IC..). Cu alte cuvinte, o singură mamă este o femeie al cărei tată nu este stabilit oficial. El nu poartă nici o responsabilitate pentru mamă și copil.

Pe această bază, femeile pot fi adresate mamelor singure:

nașterea și educarea copiilor în afara căsătoriei;
divorțate sau văduve care au copii care nu se nasc din soțul ei înainte sau după divorț sau decesul soțului, cu condiția ca certificatul de naștere al copilului nu există nici o înregistrare a tatălui său sau înregistrarea a fost făcută de către mamă;
care a adoptat un copil fără a fi căsătorit.

Nu a fost recunoscut de mame femei singure care cresc copii singuri de fostul ei soț (chiar și în cazul în care pentru un motiv oarecare nu primesc sprijin pentru copii), precum și femeile care nu sunt căsătoriți și creșterea unui copil a cărui paternitate este stabilită printr-un ordin judecătoresc sau în mod voluntar recunoscut.

Cu toate acestea, poți fi considerată o mamă singură după căsătorie. În cazul în care certificatul de naștere al copilului în „tată“ al coloanei este gol sau tata înregistrat cu cuvintele mamei ei, iar apoi sa căsătorit, statutul mamelor singure față de copilul lor nu-și pierde. Alocația lunară a unei mame singure pentru îngrijirea unui copil este plătită într-o sumă majorată. Cu toate acestea, în cazul în care soțul / soția, după înregistrarea căsătoriei adoptă copilul, femeia își va pierde dreptul de a primi beneficii suplimentare ca mamă singură.

Legile și legile federale ale subiecților Federației Ruse stabilesc anumite privilegii pentru părinții singuri.

Codul Muncii prevede o serie de beneficii pentru mamele singure și părinții singuri.

1. lichidarea unei întreprinderi sau încetarea unei afaceri;
2. repetarea neîndeplinirii obligațiilor de muncă, prezența pedepsei disciplinare fără motive întemeiate;
3. încălcare gravă unică a taxelor de muncă (chiul, vin să lucreze în stare de ebrietate, divulgarea de secrete protejate prin lege, furt, încălcarea cerințelor de protecție a muncii, în cazul în care cauzat consecințe grave);
4. comiterea acțiunilor vinovate, dacă acest lucru dă motive pentru pierderea încrederii din partea angajatorului.

În toate celelalte cazuri, mamele singure pot fi calme: nu sunt amenințate cu concedierea pentru reducere. pentru poziția nerespectare a avut loc din cauza lipsei de calificări, ca urmare a schimbării de proprietate asupra bunurilor organizației, încetarea accesului la secretul de stat.

În plus, Codul muncii RF nu precizează în mod specific dacă angajatorul poate salva o singură mamă în legătură cu încetarea contractului de muncă pe durată determinată. În art. 261 detaliază doar particularitățile rezilierii contractului de muncă pe durată determinată cu femeile însărcinate. Potrivit art. 79 Codul muncii, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris cu privire la încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării perioadei de valabilitate, nu mai târziu de 3 zile calendaristice înainte de destituire. Dacă acest lucru nu sa întâmplat, atunci angajatul este considerat angajat în baza unui contract de muncă nedeterminat, iar apoi concedierea va fi efectuată în conformitate cu regulile generale. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că, după expirarea contractului de muncă cu o singură mamă, angajatorul trebuie să o angajeze.

În al doilea rând, o singură mamă. creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani (și tată creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani fără mamă), se poate acorda un concediu anual suplimentar fără plată timp de până la 14 zile la un moment convenabil pentru ea. Acest concediu la cererea scrisă a lucrătorului poate fi atașat la concediul anual plătit, sau poate fi folosit separat complet sau în părți. Nu puteți transfera această concediu pentru următorul an de lucru (articolul 263 din LC RF).

În al treilea rând, o singură mamă sau tată singur creșterea unui copil cu vârsta sub 5 ani, fără consimțământul lor nu poate aduce la locul de muncă pe timp de noapte, orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (Art. 259 din LC RF). Refuzul acestor părinți de a lucra noaptea nu este considerat o încălcare a disciplinei muncii.

În al patrulea rând, pentru mamele singure. care au copii cu vârsta de până la 14 ani, la cererea lor, poate fi stabilită o muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din LC RF).

În al cincilea rând, angajatorul nu are dreptul să refuze angajarea sau să reducă salariile unei astfel de mame, deoarece are copii (articolul 64 din RF RF). Dacă o singură mamă care crește copilul sub vârsta de 14 ani este refuzată angajarea, atunci angajatorul este obligat să-i dea în scris motivul refuzului. Un avocat poate ataca acest document în justiție.

Beneficii pentru admiterea copiilor în instituțiile de învățământ preșcolar;
compensarea lunară pentru plata șederii copilului în grădiniță;
dreptul la un mic dejun gratuit la hotel;
dreptul de a primi produse gratuite de bucătărie pentru produse lactate etc.

Anterioară intrări în această categorie:

Articole similare

• Un memoriu privind prevenirea bolilor dentare pentru părinții copiilor de vârstă mică,

• Recomandări pentru părinți

• Familie fericită - copii sănătoși! Site web pentru părinți

Trimiteți-le prietenilor: