Încetarea contractului de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului.
Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale. locul de muncă (poziție) a fost păstrat.
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariul angajatului și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 din prezentul cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii sau înainte de sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul cod eksa. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
Articole similare
-
Master-class din patiseria bouche sau o excursie la magazinul de cofetărie - articole - id "leisure"
-
Mitsubishi - articole despre repararea și întreținerea autoturismelor Mitsubishi
Trimiteți-le prietenilor: