Suntem un magazin de sport pentru întreaga familie! Totul pentru sport și odihnă activă - de la cele mai simple articole sportive până la cea mai nouă generație de echipamente.
În fiecare an, peste 60 de milioane de oameni vizitează magazinele noastre. Prin indicatori comuni, de mult timp am fost incluși în top 10 din rețelele sportive de comerț cu amănuntul din lume, iar în țara noastră și pe teritoriul Europei de Est am ocupat ferm primul loc. Și nu contează dacă locuiți în Moscova sau Samara, Ekaterinburg sau Novosibirsk - suntem întotdeauna acolo!
Dorind să ne apropiem de dvs., ne extindem continuu rețeaua: peste 400 de magazine din 150 de orașe din Rusia, Ucraina, Belarus, Kazahstan și China - și aceasta nu este limita!
Bunuri de înaltă calitate la prețuri rezonabile - pentru a vă descrie abordarea noastră în ceea ce privește formarea politicii de mărfuri, pe care am implementat-o de mai mulți ani. Alegem cu atenție furnizorii, cernește inutil scump și susținem pe cei care împărtășesc punctul nostru de vedere.
Consultanții vor determina o soluție optimă pentru fiecare client, pe baza nevoilor acestuia și a nivelului de pregătire sportivă.
Interesele clienților au fost dintotdeauna și rămân în primul rând. Pentru clienții obișnuiți, avem un sistem de privilegii - programul Clubmaster pe termen lung "Sportmaster" vă permite să primiți bonusuri pentru fiecare achiziție și să le plătiți în viitor. În plus, participanții la program primesc în mod regulat oferte speciale și reduceri pentru servicii.
Pentru a salva pe un stil de viață sănătos nu mai este necesar: acum sportul este într-adevăr disponibil tuturor!
Înregistrarea oficială din prima zi.
Salariile sunt ridicate - de la 17.000 de ruble.
Programul este flexibil, procesarea este plătită.
Echipa tanara prietenoasa.
Condiții confortabile de lucru și odihnă: sala de mese, duș.
Formă confortabilă și pantofi.
Reducere corporatistă pentru produsul nostru.
Asistență garantată, formare și dezvoltare în cadrul companiei.
În fiecare lună deschidem noi magazine în care sunt necesare noi șefi de departamente, casieri, administratori de depozit și directori, astfel încât scara UP vă așteaptă!
ZP de la 9400 de ruble (dacă doriți 17000-25000, așa cum vă promit, veți obține de la 800 000 la 1 250 000 rub.personal vânzări)
Program. compilație după ora 22:00. Mă îndoiesc. care a plătit.
Concluzie. orice. care iubește și se respectă și se consideră a fi un angajat decent și valoros. în filiala Voronezh Sportmaster (TC Maksimir) nu va funcționa pentru că înșeală din prima zi.
A lucrat exact un an, mai întâi cu consultantul de vânzări, apoi cu casierul. stânga pe cont propriu (au oferit bollee postul înalt în altă companie). Cei profesioniști sunt după cum urmează: echipa (începând de la încheierea regizorului orar) la 5 +, bine, este ca și cum veți avea noroc. Salariul stabil (salariul +%), deși salariul la groază este ridicol, atunci procentul este destul de normal pentru comerțul cu cârpe și alte prostii, sa dovedit a fi aproximativ în afara sezonului
23 000r, în anotimpuri, dacă nu-ți alegi nasul, te poți ridica bine. Cu programul, am avut noroc să fiu stabil 2-2. În concediu natural a mers conform programului întocmit între ei (angajați). Principiul în sine nu este o lucrare prăfuită cu degetul, ci doar pentru ca clienții orbi să vadă cel puțin ceva. Pentru studenți sau pentru începători, este cariera. Cum să lucrați și să o obțineți.
Dintre minusuri: sefii cu gândaci în cap cu planuri de nebun, cu sosiri (de ce vânzătorul a primit atât de mult bani 27 000r ..) În ciuda faptului că vânzătorul se execută ca o veveriță într-o cușcă pe exploatație în sine pentru 5-7 clienti la un moment dat .
Salariul este încă mic, la fel ca 6 000 de frecare, restul este%.
Masa de prânz, camera de fumat la timp. Mă îndoiesc că există o creștere a carierei și, dacă există probabil doar animale de companie, puțini oameni acordă atenție muncitorilor grei. Sfaturile pentru superiorii dvs. îi prețuiesc pe angajații lor.
Pluseste foarte mult. Personalul în general este prietenos, inclusiv administratorii. Desigur, există indivizi cu care este chiar dezagreabil să se întâlnească cu dezacordul, dar nu suferă în mod special dacă nu se intersectează. Pentru administratorii UPT nu se certa (cu toate acestea, cu această patente este ușor de făcut 2 și mai sus). Nu vă înșelați cu un salariu, care, desigur, este important: ceea ce câștigați, veți primi în întregime. La ocuparea deplină a forței de muncă, nu în mod deosebit de efort, puteți obține 20k. Întotdeauna la timp, du-te acasă (dacă reușești să-ți cureți zona, bineînțeles). Din week-end nu trageți deloc și dacă aveți cu adevărat nevoie să părăsiți mai devreme sau să nu ratați ziua, administratorii merg la întâlnire, dacă este posibil. Principiu, asta e tot. Perspectiva creșterii carierei este prezentă. De exemplu, magazinul este vizitat de un tânăr director care a lucrat anterior ca vânzător.
Să mergem cu minusurile. Cel mai important lucru este lipsa de formare. Intră în magazin, ei vă dau o sarcină mică, a la „un om a venit pentru sarcina de schi este de a ridica un produs legate de 6.“; apoi hârtie și 2 ore pentru teorie într-o cameră mică, înfundată. Dă computerul. Sidi read-memorabil. 2 ore pentru întreaga gamă. Mai târziu, același 2:00 ai un mic tur deține una dintre cele mai vechi cronometre, consultanți, și iată, sunteți în picioare într-o jachetă roșie cu insigne în marea sală, pentru costume de femeie și cere să spună ce aceste ochelari de protecție pentru 300 de ruble mai puțin din cele 2 mii. Împărtășiți desigur nimic, și va apela un alt consultant - vânzări pierdute. Doriți să stăpâniți bunurile - faceți o imprimare groasă și citiți în timpul liber. Doar trist că 71 de ruble la o plimbare de o oră în jurul camerei (dat fiind faptul că aceste ceasuri sunt deja 10-11 pe zi). Ei bine, nu știu. acest lucru nu este suficient. Se desfășoară pentru o zi întreagă de la 9-00 până la 22-00 se transformă 750
ruble (minus două ore de la cină și în timp ce magazinul este închis 9 - 10) + 200-500 de vânzare (în zilele de lucru este aproape întotdeauna singura cale). Eu încă nu înțeleg SPORTMASTER fig produc bunuri de larg consum sub numele Demix, atunci când locul pe care îl ocupă un rahat, puteți pune aceeași Adidas si Reebok, care a cerut de 15 ori mai des decât prostiile astea. (au dat forma lui Demix, iar trei săptămâni mai târziu a trebuit să coasc undeva). Și, în general, munca este foarte plictisitoare. În timpul săptămânii, 70% din timp doar cu mâinile în sân în vrac și nu fac nimic, și încă o dată, cel puțin curat în zona lor nu este deosebit de dorit pentru astfel de bani.
Smart nu merge în sus.
Pe partea de sus cu un salariu, desigur naebyvayut.So conducerea tuturor este absolut justificată, profitul maxim cu costuri minime rabotnikov.Bud vă în locul lor, ar urma aceeași politiki.Dlya la angajat nu a primit banii promiși, există un complex și alți indicatori, punerea în aplicare a, care uneori imposibil, de exemplu, într-un putred luni în afara sezonului companiei, atunci când vânzătorii de pe podea de tranzacționare mai mult decât cumpărători (de fapt, a existat o astfel), sau este posibil, dar care fac obiectul unui exemplu-fund pentru rupt, în timpul iernii, atunci când vânzătorii de spumare ale căror puncte de vedere sunt pline de oboseală-limită de vârstă și de durere, nu lăsați magazin timp de aproape două zile (de fapt, a existat o astfel), trebuie să fie purtat pe 1200 zona pătrat și do-do-do vyruchku.Dazhe Ia-ți 1,5%, ești rupt în fund simți că trebuie să existe mai mulți bani.
Related: grafic în sine nu este, și dacă există, în orice caz, va fi de prelucrare, de audit și etc, înseamnă că lucrează șapte zile pe săptămână sau pe timp de noapte, presiunea din partea autorităților, deoarece prima depinde de succesul dumneavoastră, de fapt, toate care sunt peste tine, negativ, asociat cu nevoia de indicatori pentru a minți și de a forța oamenii să substandard tovary.V în ceea ce privește cariera de creștere, este cu siguranță posibil, dar, de obicei, sefii se agață de locurile lor din cauza banilor (un salariu de administrator este salariul mediu al vânzătorului mediu ), dar intensificarea vnost lucru determină o rutină puternică, t.e.nemnogim posibil să se aștepte până când osvoboditsya.I poziție superioară în cele din urmă să lucreze în Sportmaster, inteligent pentru a fi de nedorit, altfel acum încă, probabil, nu slozhitsya.Tak oricum, inteligent oamenii nu pun viața pe altarul pseudo-valori (și nu este exagerare tare, activitatea în acest caz, de fapt, înlocuiește viața) și va semna în închinau declarația din proprie inițiativă.
Articole similare
-
Comentariile personalului Sibur Holding despre angajator - pagina nr. 3
-
Comentariile angajatului Sibur despre angajator - lucrează în compania holdingului sibur
Trimiteți-le prietenilor: