PJSC „SIBUR Holding“ (denumit în continuare Sibur Group Company) este o companie de procesare a gazelor și petrochimică, cu un model de afaceri unic, axat pe funcționarea integrată a două segmente principale - combustibil și materii prime și petrochimice.
Combustibil și segmentul brut cuprinde: 1) primirea și procesarea APG (APG), derivate din cele mai mari companii petroliere din Rusia; 2) transport, fracționare și prelucrarea ulterioară a materiilor prime de hidrocarburi, produse de Grup sau achiziționate de la marile companii de petrol și gaze din Rusia; 3) comercializarea și vânzarea de combustibil și materii prime: gaz natural, gaz petrolier lichefiat (GPL), nafta, fracțiune largă de hidrocarburi (LGN), metil terț-butil eter (MTBE) și alți combustibili și combustibili aditivi. Combustibil și mărfuri produse Grupul vinde pe piețele interne și internaționale, precum și ghiduri ca materie primă în industria petrochimică pentru prelucrare ulterioară în polimeri de bază, cauciucuri sintetice, materiale plastice, produse de sinteză organică, produse semifinite și alte produse petrochimice.
SIBUR se află pe primul loc în Rusia în ceea ce privește prelucrarea gazului petrolier asociat, conform Oficiului Central de Dispecer al Complexului de Combustibil și Energie (CDU TEK) și este o companie lider în industria petrochimică din Rusia.
Principalul lucru este să păstrați liniștea și să faceți munca. Nu iesi afara. Dacă sunteți proactiv să nu reușiți să lucrați pe principiul "Cine este norocos și care poartă." clanuri de lucru, familie, prieteni, un favorit. Dacă încercați și de lucru, cu capul pe umeri, este probabil ca te va pune pe unul dintre „prietenii, membrii familiei.“. Înșelăciunea, bârfe și zhopolizstvo prospere. Doamne ferește arată șeful că ești mai deștept decât el, și dacă el te suspectează în carierist sau pentru a vedea liderul, va fi dificil să încerce să supraviețuiască. Prin modul în care Sibur holding razlchinyh tip de testare angajaților lor pentru a identifica competențe, cum ar fi „Leadership“, „abilități de comunicare“, „sisteme de gândire“, „Inițiativa“ ar fi, pentru că ar crea un bazin de talente cel mai mult. Trimite-le pentru formare, încheierea unui contract pentru suma N-lea, și apoi tăcere - stai o pasăre într-o cușcă, în locul lui și să cânte cât mai devreme ea a cântat, și nu va cânta, vom scoate penele.
Să crești în companie prin muncă simplă și inițiativă simplă este imposibilă. Aici sunt componentele de succes - un + de îngrijire truc + capacitatea de a grăsime (vă rugăm) + capacitatea de a identifica și de a merge inteligent și greu de lucru „cal“ + sex cu dreapta (a doua) (efect pe termen scurt) + MAHNATAYA PAW + noroc.
Interviurile cu adevărat nu pot ține. În general, totul este mai degrabă o farsă și acționează din reprezentări, iar acest lucru este de înțeles de ce. Sibur - un grup de plante petrochimice care au fost construite în URSS, acum a fost cumpărat și plantat "lor". Există materii prime, o plantă, un produs, un produs este vândut, banii picură pentru a se schimba ceva, doar dacă se taie costurile și așa mai departe. Pentru a crește profitul, există o reducere generală a numărului de persoane din fabrici. Oamenii sunt pur și simplu alungați pe stradă sub pretextul că nu sunt eficienți. Prin urmare, cultura plantelor sa schimbat la "o ființă umană este un lup".
Nu puteți lucra, principalul lucru este să vă prefaceți și să vă rog pe sefi. După ce ați lucrat în această companie, ați înțeles mai multe dintre truisms.
Feedback asupra activității din cadrul companiei SIBUR Holding pentru mai mult de un an pe posturile de conducere de nivel mediu.
În conducerea tuturor reprezentanților familiilor "corecte", fără a număra o mână de populism care a crescut în urma etapei active de creștere (cumpărarea și turnarea aluatului în zonele regionale). Profesionalismul în activitățile de operare la zero. În companie prosperii și ostentativitatea înflorește, ca urmare a fragilității și a lașității pentru acest loc. Problemele echipei nu sunt rezolvate de conducere în nici un fel, toate discuțiile nu merg nicăieri. Promisiunile de angajare sunt uitate în modul cel mai insolent. Dacă vi se promite ceva la interviu - creșterea carierei și așa mai departe - nu fi leneș să cereți să remediați acest lucru într-un mod nejustificat al contractului de muncă. Un business cu tonaj mare este doar "pret" și mănâncă toată lipsa de valoare a conducerii. În managementul producției, principalul principiu este numărul de tone produse și nu să rămână în urma programului zilnic / săptămânal, chiar dacă acesta se descompune chiar în depozit. Toate industriile de prelucrare sunt neprofitabile și ireversibil în spatele nivelului competitiv.
Susțin criticile anterioare ale foștilor colegi.
Articole similare
-
Comentariile angajatului Sibur despre angajator - lucrează în compania holdingului sibur
-
Sibur Holding Russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: