Dacă aveți nevoie de un vânzător pentru o lungă perioadă de timp, face-l o asigurare finanțat pentru 5-7% din FOT, pentru aceeași 5-7% reduce salariul. Ca rezultat, nimic nu sa schimbat în ceea ce privește costurile, însă a apărut o pârghie pe termen lung.
În planul de asigurare podobranny drept poate fi protejat de un accident, o boală mortală, un împrumut în valoarea de răscumpărare a politicii, un plan de pensii suplimentare la pensie și compensații pentru familie în caz de deces prematur.
De fapt, avem un pachet social foarte bun.
Pentru dvs., asigurarea de până la 15 tr. pe lună pe angajat se referă la prețul de cost, adică baza impozabilă scade.
Colegii, întrebarea sa maturizat, care este salariul vânzătorilor dvs.? Interesat de magazine alimentare, departamente, corturi. Unele fix (ce?) Și câteva% din vânzările zilnice? (Ce?)
Trimiteți cifre specifice.
De ce evaluați angajatul în cifre? Are o cutie de tocană și costă 100 de ruble?
Evaluând oamenii ca numere în raport, nu fiți surprinsi de cifra de afaceri și nu de loialitatea față de dvs. ca angajator.
Uită-te la angajat ca persoană.
Rezolvați problema.
Determinați ce este important pentru el și dați-i acestuia.
Dacă aveți nevoie de un vânzător pentru o lungă perioadă de timp, face-l o asigurare finanțat pentru 5-7% din FOT, pentru aceeași 5-7% reduce salariul. Ca rezultat, nimic nu sa schimbat în ceea ce privește costurile, însă a apărut o pârghie pe termen lung.
În planul de asigurare podobranny drept poate fi protejat de un accident, o boală mortală, un împrumut în valoarea de răscumpărare a politicii, un plan de pensii suplimentare la pensie și compensații pentru familie în caz de deces prematur.
De fapt, avem un pachet social foarte bun.
Pentru dvs., asigurarea de până la 15 tr. pe lună pe angajat se referă la prețul de cost, adică baza impozabilă scade.
Câți ani sunteți în afaceri? Credeți că este atât de important pentru vânzătorul de la magazinul alimentar că are o asigurare acumulatoare? Și capul lui doare în fața visului cu privire la planul de pensii? Ești sigur de asta?
Primul lucru pe care excita un om, a fost acasă la ce să mănânce, la facturile de utilități sunt plătite, copiii sunt hrăniți, împrumutul a fost plătit pentru canapea, aici e ceea ce o durere de cap această persoană.
Dacă o persoană se ajustează la 20.000 de ruble pe lună și acoperă toate găurile mici cu această sumă, nu mai are nevoie de ea.
Reglați KPI la 20 000, dați ocazia să terminați cu sârguință această sumă la 25 000, adică tot secretul.
Tratează angajații ca oameni.
Trimiteți-le prietenilor: