Modul de funcționare multi-schimbare este un mod în care o organizație sau o subdiviziune (atelier, unitate) operează mai multe schimburi pe parcursul unei zile. În conformitate cu articolul 103 din LC RF, lucrările interschimbabile sunt introduse în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice. Un astfel de regim poate fi introdus în organizație și în scopul utilizării mai eficiente a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate.
În conformitate cu articolul 146 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația pentru lucrătorii angajați în muncă grea, munca cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă se face într-o sumă mai mare. TC RF nu stabilește o dimensiune specifică a bonusului pentru lucrul într-un mod cu mai multe treceri. Aceste indemnizații pot fi prevăzute de alte acte normative.
Se instituie un regim cu mai multe schimburi în organizații cu un ciclu de producție neîntrerupt, a cărui suspendare este imposibilă. Durata muncii în fiecare tură nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru (cu o săptămână de lucru de cinci zile - este de 8 ore). În cazul muncii în schimburi, fiecare grup de angajați trebuie să efectueze o muncă pe o durată specificată a timpului de lucru, în conformitate cu programul de schimbare. Schema de schimburi, de regulă, este o anexă la convenția colectivă. În cadrul unui astfel de regim, angajații organizației lucrează pentru o anumită perioadă de timp (cel mai adesea, o lună) în diferite schimburi.
În modul de operare cu mai multe schimburi, programul de lucru este compus astfel încât ziua este împărțită în trei schimburi, dintre care una este o schimbare de noapte. O schimbare este considerată o schimbare de noapte, în care cel puțin jumătate din timpul de lucru se situează între orele 22:00 și 06:00. Timpul de lucru în schimbul de noapte este redus cu o oră. Nu lucrați pentru două schimburi la rând.
Numărul total de zile lucrătoare pe an într-un mod de operare în trei trepte nu ar trebui să depășească numărul total de zile lucrătoare pentru lucrările cu un schimb de viteze și două schimburi.
Pentru munca seara si noaptea cu un mod de lucru multi-shift, angajatii organizatiei sunt acuzati de o suprataxa a salariului de baza.
- angajații cu vârsta sub 18 ani.
- femei cu copii sub vârsta de 3 ani;
- angajații cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi în conformitate cu recomandările medicale;
- mamele și tații care cresc fără soț (copii) sub vârsta de 5 ani, precum și gardienii copiilor sub vârsta de 5 ani.
Acești lucrători au dreptul să refuze munca noaptea, iar acești lucrători ar trebui să fie informați în scris despre dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.
Potrivit art. 154 TC RF, fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită într-o sumă majorată. Valoarea specifică a plății suplimentare se stabilește în fiecare instituție. Cu toate acestea, nu poate fi mai mică decât mărimea prevăzută în documentele normative.
Ora de lucru nereglementată
În cadrul unei zile lucrătoare nestandardizate conform art. 101 din Codul muncii al Federației Ruse este înțeleasă ca un mod special de muncă, conform căruia lucrătorii individuali, dacă este necesar, sunt invitați ocazional să-și angajeze funcțiile dincolo de orele de lucru normale, dacă este necesar.
În același timp, lista de posturi ale angajaților cu o zi de muncă nestandardă este condiționată de stabilirea unui contract colectiv, a unui acord sau a normelor interne de muncă ale organizației.
În cazurile de necesitate a producției, lucrătorii cu o zi de lucru nestandardizată pot fi recrutați pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu peste orele normale de lucru. În același timp, o astfel de prelucrare pentru acești lucrători nu este considerată o muncă suplimentară și nu este compensată prin plata majorată. Cu toate acestea, acești lucrători nu ar trebui să se implice în muncă sistematică în timpul orelor în afara orelor.
Ca compensație pentru o intensitate sporită, o natură mai responsabilă a muncii și a muncii în afara orelor, angajaților cu o zi de muncă neregulată ar trebui să li se acorde concediu suplimentar, așa cum se confirmă în art. 119 din LC RF.
Se poate stabili, de asemenea, regimul unei zile de lucru nestandardizate pentru angajații angajați cu fracțiune de normă (pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, acest regim nu poate fi stabilit).
Problema aplicării regimului de ore de lucru neregulate este decisă în mod direct de către angajator și angajat, și starea Wii-modul stabilit în contractul de muncă sau numărul selectivității contractului de muncă (interval de lucrători definite, pe pozițiile care sunt neregulate viteza de avans de lucru ra-zi poate fi introdus). Acest lucru poate invoca prevederile acordurilor de muncă Otras-stânga și sectoriale (departamentale) posturi ne-Fluviala a angajaților cu ore de lucru neregulate.
Cu toate acestea, introducerea obligatorie a zilei de lucru neregulate ar trebui să fie însoțită de furnizarea de prestații. În cazul în care orice compensație (inclusiv prin intermediul organizației) pentru lucrătorii cu o zi de lucru neregulat nu este prevăzut, se consideră că activitatea în exces a Rabo ce ora este orelor suplimentare și este obligatorie într-un rând este realizat dintr-un cost suplimentar.
Orei flexibile de lucru
Potrivit art. 102 din Codul muncii al Federației Ruse, acordul părților la relațiile de muncă poate stabili un regim de timp de lucru flexibil, în care se determină timpul de începere, sfârșitul și durata totală a zilei de lucru.
program de lucru flexibil - este o formă de organizare a timpului de lucru, în care „angajații individuali sau organizarea colectivelor permis (pentru a stabili pre-cristalele) de auto-început, sfârșit, și lungimea totală de serviciu a zilei de lucru, atunci când se utilizează modul Procedura obligatorie necesită completă. elaborarea numărului total statutar de ore de lucru în cursul perioadei contabile (zi lucrătoare, săptămână, lună etc.).
Timpul flexibil de lucru poate fi setat în orice organizație, oricând convenabil pentru angajați sau fără o limită de timp.
Articole similare
-
Fișa de timp în salariul 1c și managementul personalului 8, partea 2, lecțiile 1c pentru
-
Cum se afișează desktopul interlocutorului funcția de demonstrație a ecranului
Trimiteți-le prietenilor: