Ziua de lucru nereglementată. Cel mai adesea, această formulare este folosită pentru a legitima prelucrarea obișnuită a majorității angajaților. Dar nu este un nume. Acesta este un mod special de organizare a orelor de lucru, pe care Codul Muncii le permite să le aplice, dar numai pentru angajații individuali și pentru o serie de condiții.
Pentru a spune cu exactitate: dreptul de a implica ocazional angajați în exces, angajatorii o fac în mod regulat. În plus, în multe organizații, reciclarea zilnică a devenit normă. Și ridicați-vă la ora șase seara, opriți calculatorul și mergeți acasă este considerată o formă proastă.
Codul muncii rus permite angajatorului să angajeze un angajat pentru a lucra în afara programului de lucru numai în două cazuri. Primul este pentru munca suplimentară. Al doilea - dacă o persoană lucrează în condițiile unei zile de lucru nereglementate (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O zi de lucru neregulată reprezintă un mod special de lucru în afara orelor normale de lucru. Acest regim poate fi stabilit pentru angajații individuali și pentru posturile din lista aprobată convenită cu uniunea. Munca nereglementată asupra ordinelor angajatorului (orală sau scrisă) este permisă să recruteze angajați ocazional și numai cu necesitate de producție. În același timp, munca efectuată trebuie să fie legată exclusiv de îndatoririle unei persoane (articolul 101 din LC RF).
Pentru a nu încălca standardele de muncă și să nu fie amenințată de o amendă administrativă, și nu încalcă drepturile lucrătorilor și drepturile lor (angajator), ar trebui să fie respectate în mod clar procedura utilizată în organizarea unui mod special de funcționare.
Încălcarea legislației muncii atrage impunerea unei amenzi asupra organizației de la 30 000 la 50 000 de ruble sau suspendarea activităților de până la 90 de zile. La oficiali - de la 1000 la 5000 de ruble, iar în cazul unei încălcări repetate - o descalificare pentru o perioadă de unu până la cinci ani (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).
În primul rând, examinatorii vor fi încurcați de întrebarea: de ce aproape toți angajații companiei lucrează în modul de lucru nereglementat?
Cui îi pasă?
În contractul de muncă cu angajatul, condiția unei zile de lucru nestandard trebuie să fie obligatorie. Dar nu cu toata lumea.
Organizația trebuie să aprobe lista posturilor specifice ale angajaților, care pot stabili o zi de lucru nestandardă. Această listă poate fi formalizată printr-un document separat (act normativ local) sau fixat într-o convenție colectivă (articolul 101 din LC RF).
- personal economic tehnic;
- lucrătorii a căror forță de muncă nu este supusă contabilizării timpului;
- oameni care își distribuie timpul la discreția lor;
- persoane ale căror timp de lucru este împărțit în părți de durată nedeterminată.
Aceste principii pot stabili acum o zi de lucru nestandardizată pentru angajații și organizațiile comerciale ale acestora.
Într-adevăr, orele de lucru ale liderilor organizației, de regulă, depășesc rata stabilită. În zilele de dinainte de sărbători, întreprinderile comerciale își sporesc timpul de lucru pentru a obține mai multe venituri, iar angajatorii trebuie pur și simplu să recruteze vânzători cu o zi de lucru nestandardă pentru o astfel de prelucrare. Unii angajați ai profesiilor creative, la discreția lor, își distribuie timpul de lucru. Pe de altă parte, șoferii, curatorii pot împărtăși timpul de lucru. Același lucru se poate face și de avocați.
Dar, de exemplu, pentru a întârzia, de exemplu, o barmaidă, pentru ca oamenii care sunt prea târziu să poată să ia o mușcătură, evident nu ar trebui.
Și dacă contabilul se așează de multe ori seara, atunci, cel mai probabil, motivul este pur și simplu o cantitate mare de muncă pe care numai el nu o poate face față. Deci, poate că nu-i dați o zi de lucru neobișnuită, ci doar să-i luați un asistent pentru el?
Astfel, este prevăzută condiția unei zile de lucru nestandardizate a unui angajat specific într-un contract de muncă (sau într-un acord suplimentar față de acesta) (articolul 57 din LC RF). Dar fără o listă aprobată de posturi, această înregistrare singură nu este suficientă. Precum și prezența listei nu înseamnă că persoana care ocupă una dintre posturile incluse în ea se înscrie automat în acest regim.
Astfel, pentru a nu exista nicio pretenție din partea auditorilor, atunci când se stabilește regimul unei zile de lucru nestandardizate, este necesar ca aceste două condiții pentru un anumit angajat să fie îndeplinite simultan.
Pentru a stabili anumite ore de lucru nestandardizate pentru anumiți angajați, organizația trebuie să aprobe lista posturilor pentru care se poate aplica acest regim
Dar acest lucru nu este suficient.
„Reglementări interne - organizare reglementări locale care reglementează ... procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de odihnă, care se aplică angajaților stimulente și penalități, precum și alte aspecte ale relațiilor de muncă de la acest angajator "(Partea 4, articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Începutul tuturor
Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din LC RF).
Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din LC RF). Și toate cazurile de muncă deasupra normei sunt deja regimuri speciale de timp de lucru
Prin urmare, în regulamentul privind regulile muncii interne, în special, puteți scrie: "Durata zilei de lucru normalizate este de opt ore pe zi. Durata săptămânii de lucru este de 40 de ore. Programul de lucru este o săptămână de lucru de cinci zile de luni până vineri, în weekend - sâmbătă și duminică. Începutul lucrului la ora 9.00. Sfârșitul activității la ora 18.00. În timpul zilei de lucru, angajaților li se acordă o pauză de odihnă și hrană pentru o oră (de la 13.00 la 14.00), care nu este inclusă în timpul programului de lucru. "
Toate cazurile de muncă deasupra normei sunt deja regimuri speciale de lucru.
În special, astfel de „lucrător în stabilirea de lucru neregulat al zilei poate depăși durata de opt ore pe zi și patruzeci de ore pe săptămână, la sfârșitul zilei poate fi mai târziu 18.00, începând cu - 9.00 anterior. Pauzele pentru odihnă și hrană pot fi furnizate la un alt moment și cu o durată diferită ... "
Aceasta înseamnă "dincolo de timpul de lucru stabilit". Cum poate fi depășită norma, legea nu definește, dar, după părerea noastră, nu rezultă din considerente umane că depășim săptămâna de lucru de 56 de ore. Și trebuie să ne amintim că dreptul la odihnă este stabilit de articolul 37 din Constituția Rusiei.
Dreptul la odihnă este stabilit prin articolul 37 din Constituția Rusiei
Episodic, dacă este necesar ...
Acum vom înțelege ce ar trebui înțeleși prin termenii "episodic" și "dacă este necesar".
Prin el însuși, termenul "incidental" prevăzut de lege spune că este imposibil de a reține angajații la locul de muncă în fiecare zi. În plus, în modul de redactare a articolului 101 din Cod, este direct legat de un alt termen - "dacă este necesar". În acest caz, se presupune că nevoia trebuie să fie, în primul rând, oficial și, în al doilea rând, esențială.
Fiecare persoană care muncește înțelege că este imposibilă remodelarea simultană a tuturor cazurilor. Prin urmare, dacă nu se întâmplă nimic la firmă, atunci nu există niciun motiv să nu lăsați angajații să se întoarcă acasă.
Dacă nu se întâmplă nimic urgent la firmă, atunci nu există motive să nu lăsați angajații să plece acasă de la conducere
Este o altă chestiune dacă angajații, de exemplu, se pregătesc pentru un audit fiscal sau execută o comandă urgentă. Dar, în acest caz, deținerea unui angajat în funcție este posibilă numai pentru îndeplinirea îndatoririlor sale imediate de muncă, prevăzute în contractul de muncă (articolul 60 din LC RF). Dar, din păcate, în multe organizații, terminologia Codului Muncii este interpretată mai mult decât de bună voie. Iar sub o necesitate oficială urgentă este uneori înțeleasă dorința șefului de a numi o întâlnire de zece pe timp de noapte. Această abordare este fundamental greșită.
Și cum este dezvăluit faptul că a fost procesată o astfel de prelucrare? Nu uitați că, în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină o evidență a timpului de lucru al angajaților (inclusiv a celor care au o zi nestandardizată). Inspectoratul de muncă pe foaia de parcurs va identifica cu ușurință încălcările legilor muncii.
Ce compensează procesarea
Cum pot compensa acele dificultăți suplimentare care apar în cazul persoanelor care au o zi de lucru nestandardizată? Aceștia primesc sărbători plătite anuale suplimentare (articolul 116 din Codul muncii RF).
Mai mult, această prevedere trebuie inclusă în contractul de muncă cu angajatul (articolul 57 din LC RF).
Iată un fragment al contractului de muncă:
«... 5. Timpul de lucru și timpul de odihnă
5.1. Timpul de lucru și timpul de odihnă al unui avocat al Companiei este reglementat de legislația muncii din Federația Rusă.
5.2. Termenii zilei de lucru nestandardizate se aplică în cazul avocatului societății ...
... 5.6. Societatea de Drept, în conformitate cu legislația muncii aplicabilă, cu condiția de bază concediu anual plătit de douăzeci și opt de zile calendaristice și concediu suplimentar plătit de trei zile. "
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 119 din Codul Muncii, un concediu suplimentar "nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice". Dar convenția colectivă sau regulamentul de reglementare a muncii interne pot fi stabilite și o perioadă mai lungă.
De exemplu, pentru a stabili un concediu de plecare suplimentar de patru zile, și apoi adăugați o zi mai mult pentru fiecare an lucrat la întreprindere. Conform multor angajați în resurse umane, acest lucru ajută la combaterea cifrei de afaceri a personalului din întreprindere.
Permisul suplimentar se acordă prin aceleași reguli ca și cel de bază. Calculați-l în zilele calendaristice (articolul 120 din LC RF). În acest caz, concediile nelucrătoare, care se încadrează în perioada de concediu suplimentar, nu includ acest număr. Dacă în timpul unei vacanțe suplimentare angajatul este bolnav și acest lucru este confirmat de o foaie de incapacitate temporară de muncă, concediul este prelungit. Sau, după acordul cu angajatorul, este amânată pentru un alt termen (articolul 124 din LC RF).
La calcularea duratei totale a concediului plătit anual, sunt rezumate zilele de sărbători principale și suplimentare.
Sau plecați, sau bani
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: