Cu toate acestea, impactul negativ al situațiilor de conflict este la modă pentru a reduce sau chiar a evita, în cazul în care la momentul și distruge-le cu pricepere.
Pentru aceasta, este necesar să avem constrângere, să cunoaștem psihologia unei persoane, să vedem situația din afară, să ne monitorizăm discursul. Nu este fără motiv că se spune că un cuvânt poate omorî o persoană.
Conflictele sunt cauzate de situații diferite sau comportament uman. Nu vă prefaceți că nu observați comportamentul sfidător al persoanei în conflict. Dacă încercați să scăpați de conflict, acest lucru nu va rezolva problema, deoarece nu veți rezolva motivele care cauzează situația de conflict. Este mai bine să recunoaștem că situația conflictuală există și necesită permisiune.
Apropo, pentru a asigura coeziunea echipei, construcția sa, multe companii recurg la team building. Formarea teambuilding vă permite să personalizați activitatea oricărei echipe, aducându-l la munca fină a mecanismului ceasului. Formarea echipei de formare este concepută pentru a îmbunătăți climatul moral-etic în echipă, pentru a elimina stresul mental, stresul care apare în echipă. În același timp, aceasta este menită să crească motivația și eficiența fiecărui angajat.
Și dacă există o situație de conflict, este necesar să încerci să o traduci în procesul de negociere, să asculți pretenții, reproșuri. În același timp, arătați reținere, ascultați adversarul fără să îl întrerupeți, încercați să găsiți soluții. Soluția trebuie să fie comună, nu impusă.
Și, cel mai important, punerea în aplicare a deciziei în practică.
Articole similare
-
Ziua Recunostintei si alte 4 modalitati de a crea o atitudine pozitiva in echipa
-
Pulbere - dans spectacol de dans, model, go-go, go-go, striptease, erotic
-
Sănătatea morală a echipei - moralitatea ca bază a eticii managementului
Trimiteți-le prietenilor: