Apel împotriva militarilor militari

Responsabilitatea disciplinară a militarilor

Un delict este o acțiune ilegală, vinovată (inacțiune), exprimată în încălcarea disciplinei militare, care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, nu implică răspundere penală sau administrativă.







Se atrage atenția asupra faptului că o infracțiune disciplinară nu constituie o încălcare a ordinii publice, care nu are legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar, ci conduce și în locuri publice în timpul liber de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu militar.

O declarație de revendicare pentru contestarea acțiunii disciplinare. Pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare, adică neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina sa datoriei atribuite acestuia, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: un comentariu; o mustrare; demitere pe motive relevante.

Cerere de acțiune disciplinară

Potrivit art. 393 TC RF atunci când se aplică în instanța de judecată pentru creanțele care rezultă din raportul de muncă, inclusiv neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a condițiilor contractului de muncă care poartă natura civilă, angajații sunt scutite de la plata taxelor și a cheltuielilor de judecată.

CUM SĂ REDUCEȚI O CONDIȚIE UNIBELIBILĂ?

Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.

Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători.

Gânduri ale avocaților cu voce tare

Foarte adesea comandanții tuturor gradelor abuzează de practica disciplinară și implică militarii în răspunderea disciplinară pentru orice motiv. Acest lucru se face în mod deliberat, inclusiv cu scopul de a face subordonații mai pliabiți, ascultători, uneori obișnuiți. Și dacă, de exemplu, un ofițer decide să se ridice pentru poziția sa sau să se ridice pentru el însuși, atunci sancțiunile neremunerate dau ocazia de a pedepsi pe deplin pe servitorul dur.

Impunerea de sancțiuni

Poate fi aplicată o pedeapsă unui agent care acționează temporar, dat în scurt timp de un ordin din partea acestuia (pentru perioada de concediu a șefului serviciului) și care nu a fost pedepsit din propria vină? Textul mustrării: pentru că a fost târziu și necorespunzător de formare pentru un serviciu de substituție. Urmația a fost impusă în timpul unui audit de rutină al alarmei.







Procedurile sunt, de obicei, conduse de comandantul imediat (șeful) serviciului care a comis abaterile sau de o altă persoană desemnată de unul dintre comandanții direcți (șefi).

Apel în instanță

Recursul poate fi efectuat atât în ​​stadiul procesului, cât și în perioada de judecată. Fiecare tip de recurs este reglementat de un act de reglementare individual. Să vorbim despre tipurile de apeluri care sunt utilizate de avocați în practică.

Recurs în instanță - una dintre cele mai comune metode de recurs, prevăzută de legislația procesuală civilă, Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse și alte acte legislative ale puterii legislative.

Apel împotriva militarilor militari

85. La soldat care a încălcat disciplina militară sau ordinea publică pot fi impuse măsuri disciplinare, astfel cum sunt definite în prezenta Constituție și soldatul relevant gradul militar și comandant al guvernului (șef), să ia o decizie privind aducerea autorilor disciplinat.

86. Decizia comandantului (șefului) privind impunerea unei pedepse subordonate trebuie precedată de o audiere.

Contestarea acțiunii disciplinare

Angajatorul poate impune pedepse disciplinare subordonaților săi dacă nu își îndeplinesc sarcinile oficiale sau nu încalcă disciplina de muncă. În acest caz, se disting trei tipuri de pedepse: o remarcă, o mustrare, o concediere.

Dacă angajatul nu este de acord cu pedeapsa disciplinară care îi este aplicată, el poate face apel împotriva lui. Pentru aceasta, este necesar să se aplice unuia dintre cele trei organisme autorizate: inspectoratul de muncă, comisia de soluționare a litigiilor sau instanța de judecată.

Provocarea unei pedepsiri disciplinare a unui militar

Slujitorul Capt. H. sa adresat avocatului Zaitsev pentru ajutor. La întâlnire, el a explicat că este șeful unuia dintre depozitele militare, o persoană responsabilă, subordonată unui colectiv de militari și funcționari publici. În timpul verificării proprietății în depozit sa constatat că multe produse alimentare sunt în stare nesatisfăcătoare, care nu sunt potrivite pentru a mânca.

Procedura de contestare a sancțiunilor disciplinare

Atenția pedepsei disciplinare este șansa unui angajat încalcat să-și protejeze interesele legitime. Pentru a reuși, trebuie să scrieți un recurs competent și să îl depuneți la organismul autorizat, respectând termenul limită.

Restaurare înseamnă plata salariilor pentru întreaga perioadă de absență forțată în întreprindere. Dacă doriți, puteți aplica pentru concediu în prima zi lucrătoare.

Termenul de recurs de mustrare de la militari?

Dragă, Andrew! Un serviceman care se consideră nevinovat are dreptul să depună o plângere în termen de 10 zile de la impunerea unei pedepse disciplinare (Partea 3, articolul 88 din Codul penal al Forțelor Armate RF). Pedeapsa disciplinară poate fi atacată numai pe motive de nevinovăție a agentului militar căruia îi este aplicată. Prin urmare, rezultă că un soldat poate să atace o sancțiune disciplinară pentru motivele specificate în următoarele cazuri: 1) dacă lipseste chiar evenimentul unei infracțiuni disciplinare,

Forum de asistență juridică reciprocă a militarilor

argent24 a scris: Spuneți-mi, cum ar trebui să arate procedurile atunci când impunerea pedepsei disciplinare și cât de mult după proces este emis un ordin de responsabilitate. Dacă este posibil

80. Pentru soldatul care a comis o abatere disciplinară, pot fi aplicate numai acele acțiuni disciplinare astfel cum sunt definite de prezenta Cartă, corespund soldat rang militar și comandant de putere disciplinară (șef), luarea deciziei cu privire la aducerea contravenientului la acțiune disciplinară.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: