Momentul aplicării pedepsei disciplinare în instanță, spravka-bel

Termen de atac al acțiunii disciplinare

Contestarea acțiunii disciplinare

Angajatorul poate impune pedepse disciplinare subordonaților săi dacă nu își îndeplinesc sarcinile oficiale sau nu încalcă disciplina de muncă. În același timp, se disting trei tipuri de pedepse disciplinare: observație, mustrare, concediere.

Dacă angajatul nu este de acord cu pedeapsa disciplinară care îi este aplicată, el poate face apel împotriva lui. Pentru aceasta, este necesar să se aplice unuia dintre cele trei organisme autorizate: inspectoratul de muncă, comisia de soluționare a litigiilor sau instanța de judecată.

În practică, pentru a face apel la pedeapsă disciplinară, cetățenii se adresează cel mai adesea primelor două dintre aceste cazuri. Recurs acțiunea disciplinară este posibilă în cazul în cazul în care ar fi fost aplicată cu încălcarea termenului legal în timpul dizabilitatea lucrătorului temporar, fără cerințele din expunerea de motive a angajatului care a comis încălcarea, iar în cazul în care pentru aceeași încălcare a sancțiunii disciplinare a fost impusă în mod repetat.

Termenul de atac împotriva pedepsei disciplinare este de trei luni de la momentul în care angajatul a luat la cunoștință aplicarea acestei sancțiuni.

Apel de mustrare în inspectoratul de muncă

impuse pentru mine (precauție sau mustrare) (încălcarea disciplinei muncii) Suprapunere am spus schitayuneobosnovannym măsuri disciplinare și ilegale pentru următoarele motive. (Circumstanțele) se confirmă. (Documente) ordinul a fost încălcat egonalozheniya Atunci când impune o sancțiune disciplinară în conformitate cu art. 193 din LC RF, în special. (Încălcarea de sancțiuni ale comenzii nalozheniyadistsiplinarnogo) În conformitate cu articolul 46 din Constituție, art. Articolul 2, 192, 193.352, 382, 391, 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, luând în considerare Rezoluția explicațiile Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la aplicarea Codului muncii Federația Rusă a tribunalelor Federația Rusă» №2, ghidat de articolele 23, 131, 132 CPC RF, ASK: Anuleazæ impuse pe mine de ordinul N "" Dl.
Fiecare angajator are dreptul de a impune pedepsei disciplinare angajatului pentru încălcări ale disciplinei sau reglementărilor interne. Acest lucru este menționat în art. 192 TC RF. S-au impus sancțiuni prin emiterea unui ordin. Dacă angajatul nu este de acord cu emiterea unei astfel de ordonanțe, are dreptul de a ataca ordonanța de a impune o sancțiune disciplinară. Puteți face acest lucru aplicând la una din cele trei instanțe:

La inspecția muncii;
În comisia privind litigiile de muncă;
În instanță.

Angajatul are o anumită perioadă de timp pentru a face apel la angajat pentru recuperare.

Un angajat poate contesta o sancțiune în cazul în care a fost emisă:

în mod necorespunzător;
cu încălcarea termenelor limită;
când angajatul vinovat era în concediu medical sau în concediu;
fără o explicație scrisă a angajatului;
din nou pentru aceeași închidere.

Angajatul are la dispoziție 3 luni pentru a ataca sancțiunea disciplinară la Comisia pentru litigiile de muncă sau la Inspectoratul Muncii. În cazul în care sancțiunea disciplinară a fost respinsă, atunci termenul de recurs se reduce la 1 lună.

Contestarea acțiunilor oficialilor, contestând sancțiunile disciplinare

Cererea se depune la instanța de judecată la locul de reședință al lucrătorului sau al angajatorului Meta. Adresați-vă întrebarea avocatul Dacă executați în orice problemă care necesită asistență juridică, puteți apela cu întrebarea direct la avocat sau de avocat - aceasta trebuie să completeze formularul și să trimită o cerere către departamentul juridic.

În câteva minute veți primi un răspuns de la un avocat sau un avocat. În acest caz, consultarea inițială este gratuită.

Citiți întreaga procedură de concediere a unui angajat. Renunțarea la un angajat este o procedură legală. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, există doar 18 motive bune pentru care un angajat poate fi demis din muncă ...

Data la care se face recursul la pedeapsă disciplinară în instanță

Este o chestiune de a face apel la procuratură pentru protecția drepturilor muncii. Ne-ar recomanda acest lucru în două cazuri - în încălcare clară a legii în acest domeniu (de exemplu, zonele rurale) în cazul în care nu există dislocarea teritorială a corpurilor de muncă. inspecție. În general, în activitatea lor procuratura nu are dreptul de a înlocui alte organisme de supraveghere și control, autoritățile publice și, în cele mai multe cazuri, procurorul va trimite cererea dumneavoastră direct la luarea în considerare a Inspectoratului Muncii de Stat, sau în situațiile cele mai controversate explica procedura judiciară.
Dacă perioada specificată a fost ratată din motive valabile (de exemplu, din cauza unei boli), ar trebui să indicați acest lucru în cerere și să atașați documentele justificative (de exemplu, o foaie de concediu medical). Comisia va evalua validitatea motivelor și poate decide să restabilească termenul limită și să ia în considerare litigiul (articolul 386)

TC RF). Pasul 1. Pregătiți o cerere de declarare ilegală a pedepsei disciplinare Cererea se face în formă liberă. Acesta indică numele dvs. complet. natura și circumstanțele cazului, cerințele specifice, data și semnătura.

Este recomandabil să se pregătească două copii ale cererii: una care urmează să fie transferată la CCC, cealaltă, cu o notă la data primirii cererii și indicarea numelui. și semnătura persoanei care a acceptat cererea, pleacă acasă. Rețineți că cererea dumneavoastră a fost înregistrată (Partea 1, articolul 387 din LC RF). Etapa 2. Așteptați rezolvarea litigiului și obțineți decizia CCC. CCC trebuie să ia în considerare litigiul în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii (Partea 2, articolul 387 din LC RF). În ziua examinării litigiului, este necesar să participați la întâlnire personal sau să trimiteți în schimb un reprezentant. Conform cererii dvs. scrise, litigiul poate fi luat în considerare în absența dvs. (Partea 3, articolul 387 din LC RF).

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare