Capitolul 7. Norme și norme privind munca: Clasificare și metode de înființare
7.1. Standardele de muncă și clasificarea acestora
Trebuie reamintit faptul că teoria existenței raționalizării muncii sa bazat pe următoarele prevederi care au arătat inconsecvența lor practică:
• munca este de natură duală;
• Necesitatea socială a costurilor forței de muncă în condiții de producție socială poate fi determinată înainte de producție;
• Singura măsură a valorii bunurilor și serviciilor poate fi orele de muncă cheltuite pentru producerea lor.
Continuând de aici, norma muncii a fost privită ca "expresia dezvoltării planificate a producției socialiste principala măsură a evaluării activității oamenilor muncii și a colectivelor lor". În acest caz, există o abordare tipică, tipică pentru sistemul de comandă-administrativ al managementului.
În scopul de a distinge esența normelor, atenția este acordată și proprietăților lor de bază, cărora V.D. Atributele Plakhov:
• capacitatea de a efectua măsurători, evaluări și alte funcții;
• abilitatea de a reglementa, organiza relațiile sociale, îndeplinește funcția de conducere;
• dinamism și stabilitate;
• abilitatea de a stoca și transmite informații;
• capacitatea de a proiecta în prezent și în viitor.
Ignorând orice subutilizare sau proprietățile de mai sus poate duce la faptul că norma a mijloacelor de îmbunătățire a eficienței de gestionare ar putea deveni un instrument de rutină și stagnare. În ceea ce privește ka Ryn de două moduri de aspect și norme de funcționare accent spre moda spontană, ceea ce implică absența coerciției de către instituții speciale, comparativ cu sistematic-conștient, în cazul în care standardele sunt elaborate de către organizațiile specializate.
Plecând de la cele de mai sus, să încercăm să formulăm conceptul de "normă a muncii". Norma - aceasta este o măsură a costurilor forței de muncă, care, prin intermediul transformării forței de muncă proces de lucrător în contribuția sa de muncă asigură realizarea unui anumit rezultat, pentru a satisface necesitățile subiectului legiferări în procesul de producție.
Această abordare vă permite să luați în considerare următoarele:
• dezvoltarea normelor este un proces de restricționare, adică producerea unei mărimi a calității și a numărului de obiecte ordonate diferite (intrări de forță de muncă), ordonarea limitelor lor, limite;
• indicarea bazei și a cauzei normei - nevoia personală, privată, publică.
La rândul său, măsura costurilor cu forța de muncă este o specifică, exprimată în ore de lucru, valoarea costurilor forței de muncă de o anumită calitate.
Valoarea costului forței de muncă este determinată de durata și intensitatea costurilor. Din aceasta putem concluziona că rata de muncă în natură dublă, și anume stabilirea unor standarde de muncă în contorul de timp, trebuie să țină cont de gradul de intensitate a muncii, și vice-versa, intensitatea normei de muncă există în durata specificată.
Practica internă a standardizării forței de muncă, metodele de stabilire a normelor, o astfel de componentă a normei muncii, ca intensitate, a fost luată în considerare foarte condiționat. Excepția, probabil, este momentul calendarului pentru metoda VAZ. Conform acestei metode, numai rata de performanță a mișcărilor de muncă este estimată, însă acest lucru nu este suficient pentru a evalua gradul de intensitate a muncii. Majoritatea experților consideră că intensitatea muncii este un indicator complex, care include următoarele date private:
• Nivelul de utilizare a timpului de lucru;
• nivelul de angajare al angajaților care lucrează la locul de muncă;
• rata muncii;
• nivelul de eficacitate al metodelor și metodelor de lucru.
În literatura de specialitate și în practică, termenii "normă de muncă" și "normă a costului forței de muncă" sunt adesea folosiți ca sinonime, în timp ce prima dintre ele este mult mai mare decât cea de-a doua. Atunci când vorbesc despre "norma muncii", înseamnă un "sistem de standarde de muncă", care include "normele privind costul forței de muncă".
Standardele de muncă - cantitățile care reglementează costurile sau rezultatele muncii angajaților - ar trebui determinate în principal în conformitate cu standardele aprobate de întreprindere (care operează la întreprindere).
În consecință, trebuie să vorbim despre un sistem de standarde de muncă, în care sunt prezente standardele de muncă.
Standardele de muncă - un set de reglementări, reguli, măsuri stabilite pentru activitatea de muncă (Figura 10).
Norma costurilor forței de muncă este cantitatea de forță de muncă care trebuie să fie cheltuită pentru performanța calității unui anumit loc de muncă în anumite condiții organizatorice și tehnice. Norma privind costul forței de muncă determină mărimea și structura costurilor forței de muncă necesare pentru realizarea unui anumit loc de muncă și / sau este punctul de referință în comparație cu care costurile reale sunt comparate pentru a le determina raționalitatea.
Orice proces de muncă este caracterizat de costurile și rezultatele muncii. Relația dintre ele determină eficiența procesului de lucru.
În mod obiectiv, există două forme de contribuție a forței de muncă: costul timpului de lucru și al costurilor forței de muncă (energie fizică și nervoasă).
În consecință, normele privind timpul de lucru și costurile energetice ale lucrătorilor sunt evidențiate.
Dintr-o parte pur biologic, așa cum Marx a subliniat, în cadrul unei unități de lucru persoană aparținând punctele sale forte naturale - brațe și picioare, cap și degete, adică, se efectuează funcționarea corectă a cheltuielilor de producție de energie musculară și mentală. În diferite tipuri de costurile forței de muncă din fiecare dintre aceste tipuri diferite de energie: se consumă cea mai mare parte musculare, altele, în unele cazuri - în principal de energie mentală. În consecință, forța umană are o bază biologică (fizică și psihologică).
Cu toate acestea, pentru a înțelege esența procesului de muncă, nu este suficientă o caracteristică psihofiziologică. Munca prin natura sa este un fenomen 148
Normele privind cheltuielile cu timpul de lucru stabilesc timpul pentru realizarea unei unități sau a unui anumit volum de muncă de către unul sau mai mulți lucrători. În funcție de condițiile specifice, standardele de mai sus pot determina durata muncii, timpul petrecut de unul sau mai mulți angajați și numărul acestora. În concordanță cu aceasta, normele privind costurile timpului de lucru includ normele privind durata executării muncii, normele de timp (intensitatea forței de muncă a operațiunilor) și normele numerelor.
Norma de durată determină timpul în care poate fi efectuată o unitate de lucru pe o singură mașină (unitate). Acest timp include, în medie, durata impactului tehnologic asupra subiectului forței de muncă și mărimea pauzelor obiectiv inevitabile pe unitate de muncă.
Norma de timp (intensitatea forței de muncă a operațiunii) determină timpul necesar petrecut de unul sau mai mulți lucrători pentru performanța operațiunii de producție. Aceste costuri depind de durata operațiunii; numărul de angajați implicați în implementarea sa; numărul de unități de echipament deservite de acestea; numărul de unități de producție, fabricate simultan pe o singură mașină (unitate). Normele timpului (intensitatea forței de muncă) sunt măsurate în persoane-minute sau ore de om. Atunci când se întreține o mașină cu o singură mașină, pe care o parte este procesată, viteza de timp (intensitatea forței de muncă) este egală cu norma duratei.
Numărul normativ stabilește numărul de angajați dintr-un grup (profesie, nivel de calificare) necesar pentru a efectua o anumită muncă.
În comparație cu normele privind cheltuielile cu timpul de lucru, normele de cheltuieli ale energiei fizice și nervoase ale lucrătorilor sunt mai puțin dezvoltate. Aceste norme sunt caracterizate de gradul de ocupare a forței de muncă pentru fiecare schimb; ritmul muncii lor; indicatori ai oboselii nervoase și mintale etc. Din materialele normative existente, normele de severitate a forței de muncă sunt cele mai potrivite pentru caracteristicile costurilor energetice ale lucrătorilor (24).
Severitatea forței de muncă este impactul total al tuturor factorilor procesului de muncă asupra corpului uman. Una dintre componentele gravității forței de muncă este intensitatea sau volumul cheltuielilor de muncă pe unitate de timp. Severitatea forței de muncă afectează o astfel de stare a mediului de producție (condiții sanitare și igienice, estetice și de altă natură).
Standardele de muncă care reglează sarcina maximă admisă sunt folosite pentru a justifica timpul de odihnă, a stabili compensații pentru condițiile de muncă nefavorabile etc.
Rezultatele travaliului sunt de obicei exprimate printr-o anumită cantitate de muncă (Figura 11).
În general, normele rezultatele muncii ar trebui să fie alocate cote de producție, sarcini standardizate, standarde pentru utilizarea echipamentelor și a capacității de producție.
producția normală stabilește numărul de unități produse de unul sau un grup de lucru pentru o anumită perioadă de timp (de obicei, pentru un schimb).
O sarcină standard este un set de lucrări care trebuie efectuate de unul sau de un grup de lucrători pentru o anumită perioadă (schimbare, zi, lună). Sarcini normalizate sunt stabilite pentru lucrătorii principali și auxiliari în orice condiții de producție. În legătură cu aceasta, normele de producție pot fi considerate ca un fel de sarcini standardizate.
Normele de utilizare a echipamentului și a capacității de producție depind de specificul producției (timpul necesar de funcționare al echipamentului, timpul de repaus al acestuia în repaus, procentul de utilizare a capacității de producție).
Pentru anumite grupuri de muncitori și angajați, rezultatele muncii pot fi caracterizate prin utilizarea echipamentelor și a capacității de producție a locațiilor (ateliere). În special, rezultatele lucrărilor reparaților sunt estimate la momentul întreruperii mașinilor în reparație.
În prezent, normele de serviciu și norma de controlabilitate sunt, de asemenea, printre normele luate în considerare. Cu aceasta este dificil de acceptat. Se știe că normele de serviciu determină numărul de instalații de producție - mașini, mașini, locuri de muncă, metri pătrați de spațiu de producție etc. atribuit unui lucrător sau brigadă; norma de controlabilitate este numărul de angajați subordonați unui singur administrator. Astfel, aceste norme caracterizează zonele de lucru sau granițele locurilor de muncă ale operatorilor cu mai mulți operatori, comisarilor, lăcătușilor, maeștrilor, șefilor departamentelor și altor grupuri de lucrători.
Costurile și rezultatele muncii depind de dimensiunile zonelor de servicii și de administrabilitate. În special, numărul de mașini pe lucrător afectează în mod direct mărimea normelor de rezistență, timp și ieșire. Totuși, acest lucru nu înseamnă că aceste norme (zonele de reglementare) ale serviciului și controlabilității pot măsura direct costurile și rezultatele muncii. Ele se referă la caracteristicile normative ale organizării procesului de muncă, similare formelor de diviziune și cooperare a forței de muncă, parametrii sistemelor de deservire a locurilor de muncă etc.
Normele de serviciu, controlabilitatea, raportul dintre numărul de angajați pot fi numiți normele structurii procesului de muncă.
Scopul separării normelor de serviciu și de administrabilitate de normele de timp, de dezvoltare și de alte norme ale costurilor și rezultatelor muncii se datorează unor considerente pur practice. Deci, dacă se stabilește o normă de întreținere pentru un operator multiplu, un reparator sau un reparator, atunci acesta determină numai zona activității lor, dimensiunea locului de muncă, dar nu caracterizează eficiența muncii. Și dacă este evident că atunci când servim un lucrător cu o mașină (adică cu o normă de întreținere egală cu una), este necesar să se stabilească normele costurilor și rezultatelor muncii, atunci în cazul lucrului multiplu, ajustării și reparației echipamentului sunt necesare norme corespunzătoare. Pentru planificarea producției, a plăților și a stimulării forței de muncă, în cele din urmă nu este important numărul de mașini deservite de lucrător, ci volumul de producție care trebuie produs pe aceste mașini.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: