Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
Lucrătorii nu numai că suferă de arbitrarea angajatorilor. Nu mai puțin frecvent, iar angajatorii nu pot în nici un caz să raționeze cu un subordonat excesiv de privilegiat. Cum de a proteja seful de la angajat? Doar urmați aceste sfaturi pas cu pas și veți fi pe drumul cel bun în carieră și muncă.
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
Fiți foarte atent: recent, au apărut mai frecvent cazuri de fraudă și șantaj de angajați față de angajator. Nu este neobișnuit ca un nou angajat să ceară șefului să amâne înregistrarea unui dosar de muncă pe o perioadă de probă, iar o lună mai târziu, cu sprijinul martorilor, solicită sume excesive de salariu. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 2
Dacă angajatul spune că, în timp ce este înscris în statul unei alte companii, cereți-i să vă prezinte o copie certificată a cărții de lucru. Și pentru a asigura că ar trebui să fie în compania în care, potrivit lui, un nou angajat lucrează cu același număr. Întrebați-l și alte documente referitoare la locul său anterior de muncă (recenzii, caracteristici etc.). După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 3
Nu poți face un angajat la cererea lui, dar nimic nu te împiedică să încheie un contract de muncă. Contractul trebuie să scrie, cât timp vă dau pentru o perioadă de probă și să ceară un nou angajat pentru a face o cerere pentru ocuparea forței de muncă. Dar, dacă renunți la angajat pentru că nu te-a apropiat, după terminarea perioadei de probă, amintiți-vă că el poate face apel împotriva acestei decizii în instanță. O altă opțiune este formalizarea unui acord de student, după care angajatul concediat nu va putea contesta acțiunile dvs. Dacă aveți o companie mică (până la 35 de persoane), atunci dacă aveți motive, puteți încheia un contract de muncă pe durată determinată. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 4
Înainte de a recruta un nou angajat, verificați cu atenție CV-ul său. Trimiteți o cerere pentru o lucrare anterioară, utilizați serviciile de securitate. Aranjați interviul în mai multe etape. Primul este un concurs de reluare, al doilea este teste de competență. Și, în sfârșit, al treilea este o conversație personală, în care nu ezitați să adresați întrebări clarificatoare. Unii angajatori folosesc interviuri chiar și detectori de minciună.
Sperăm că răspunsul la întrebarea - Cum să protejeze angajatorul - conține informații utile pentru dvs. Mult noroc pentru tine în Muncă și carieră! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care te interesează, folosește formularul - Caută pe site.
Alte materiale pe tema: Cum să protejeze angajatorul - protejează angajatorul, protejează angajatorul, protejează angajatorul
Trimiteți-le prietenilor: