Ce angajați trebuie să urmeze cursurile de formare?
Pregătim pregătirea angajatului
Notă. Contractul studentului este încheiat în scris, în două exemplare, pentru perioada necesară pentru formarea acestei profesii, specialitate, calificare (articolul 200 din LC RF).
Pentru informații. Un angajat al unei instituții autonome poate fi trimis de către angajator pentru prima dată pentru a studia pentru învățământul profesional superior, secundar sau primar. În acest caz, pentru a intra în contract de ucenicie, nu este necesar, este necesar să se facă un acord, care a scris toate detaliile legate de formarea profesională a lucrătorilor, inclusiv datoria de a lucra pentru o anumită perioadă după finalizarea formării și procedura de rambursare a costurilor de formare angajator în cazul în care angajatul este respins fără a fi îndeplinit .
Garanții și compensații pentru lucrători care combină munca cu formarea profesională
Pentru angajați, angajatorul a trimis pentru formare în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior, secundar și primar, indiferent de formele lor de organizare și juridice, legislația muncii stabilește anumite garanții și compensații. Deci, ei au dreptul la concedii suplimentare (atât plătite, cât și neplătite), de la 10 zile calendaristice la 4 luni (articolele 173 - 176 din LC RF).
În plus, angajații care studiază cu succes de cursuri prin corespondență în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior, o dată pe an școlar, angajatorul plătește pentru călătorie la locația instituției de învățământ.
Pentru angajații care urmează o formare avansată cu o pauză de la muncă, Art. 187 din LC RF oferă următoarele garanții:
- conservarea locului de muncă (poziția) și salariul mediu la locul de muncă principal;
- rambursarea cheltuielilor de călătorie, dacă se efectuează o instruire ulterioară în altă localitate.
Plata pentru sărbătorile școlare
Ar trebui amintit că Art. 136 din RF LC a stabilit o datorie de a plăti concediu cu cel puțin trei zile înainte de a începe. Această prevedere se aplică sărbătorilor educaționale.
În acest caz, dreptul la concediu educațional apare din partea angajaților numai la locul de muncă principal. Organizația nu este obligată să ofere partenerilor educaționali un concediu educațional (partea 1, articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concedii educaționale (sub rezerva anumitor condiții), organizația trebuie să furnizeze și să plătească, indiferent dacă angajatul lucrează pe baza unui contract de muncă sau a unui contract pe durată determinată. În plus, legea nu stabilește limite privind vechimea în cadrul organizației care acordă dreptul la studii.
Sunt acordate concedii educaționale pentru numărul de zile care vor fi indicate în certificatul de apel al instituției de învățământ. Sărbătorile fără serviciu, care se înscriu în concediu educațional, sunt plătite din motive generale.
De asemenea, trebuie amintit faptul că concediul de învățământ nu poate fi înlocuit cu compensații monetare. Acest lucru se datorează faptului că doar o parte din concediul anual plătit poate fi înlocuit cu o compensație monetară (articolul 126 din Codul muncii RF).
Fiți atenți! În conformitate cu clauza 14 din Regulamentul nr. 922, toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nemotivate) care se încadrează în concediul de studii sunt supuse plății.
Cu toate acestea, nu pentru fiecare concediu de studiu ar trebui să fie plătite. Legislația identifică mai multe condiții în care angajatorul trebuie să plătească angajatului un concediu educațional:
- formarea angajatului la primul nivel primește sau angajat care are nivelul adecvat de educație profesională, de formare direcționată către angajator, în conformitate cu acordul sau acordul de învățare făcut între angajat și angajator în scris (h 1 st 177 LC RF ..);
- angajatul este instruit cu succes;
- concediul este asociat cu promovarea examenelor sau cu protecția unei diplome;
- instituția de învățământ are acreditare de stat.
În cazul în care un angajat este combinarea de lucru și de studiu simultan la două instituții de învățământ, garanțiile și compensațiile sunt furnizate numai în legătură cu formarea într-una dintre aceste instituții alese de către lucrătorul (art. 3 al art. 177 din LC RF).
Pentru informații. În cazul în care studentul nu a promovat testele sau examenele, acest lucru nu oferă angajatorului dreptul de a retine plata pentru concediul de student din salariul său ulterior.
Iată un exemplu de calculare a veniturilor medii în timpul concediului de studiu.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Articole similare
-
Certificarea personalului medical în această categorie în 2019
-
Organizarea de articole plătește pentru instruirea lucrătorilor (- contabil șef, 2018, n 20)
Trimiteți-le prietenilor: