Sistemul - muncă defectuoasă - o enciclopedie mare de petrol și gaze, articol, pagina 1

Sistemul funcționează fără defecte

Fara defecte sistem de muncă permite să cuantifice calitatea unităților de lucru și artiști specifice, compara rezultatele și de a identifica cei mai buni muncitori, pentru a demonstra dinamica calității diviziunilor muncii, utilizarea de evaluare a calității muncii care sintetizează rezultatele concurenței socialiste. Dezavantajul acestui sistem este că nu se ia în considerare numărul de angajați în diferite divizii: în cazul în care există mai multe cazuri, mai multe și probabil de omisiune. Cu toate acestea, SBT are, fără îndoială, o importanță practică și educativă și poate fi recomandată pentru implementarea în serviciile tehnologice ca fiind unul dintre cele mai eficiente sisteme de control. [1]







Sunt luate în considerare premisele pentru crearea unui sistem de muncă fără defecte; principiile organizatorice fundamentale; coeficientul de muncă fără defecte și metoda de numărare a ego-urilor; controlul asupra punerii în aplicare a programului de lucru defectuos; Influența controlului asupra sistemului de muncă defectuoasă. [2]

Dezvoltarea ulterioară a BIP este sistemul de muncă fără defecte (SBT), care prevede evaluarea nu numai a calității produselor, ci și calitatea muncii inginerilor și a angajaților care utilizează un coeficient obiectiv de muncă. Caracteristic pentru SBT este o acoperire mai largă a tuturor etapelor ciclului de viață al produselor: design, pregătire tehnologică, producție reală. [4]

Una dintre principalele sale caracteristici este sistemul muncii fara defecte (PBT), care este un set de, inginerie, măsuri interdependente ideologice, educaționale organizatorice, economice, igienice pentru a asigura eliberarea la timp a produselor de înaltă calitate, fără defecte și abateri. [5]







Astfel, practica întreprinderilor din regiunea Saratov în introducerea unui sistem de muncă defectuoasă demonstrează necesitatea urgentă și oportunitatea trecerii la acest sistem de întreprinderi și organizații din întreaga țară. Pentru aceasta, este necesar să transformăm principiile fundamentale ale sistemului într-un standard național. [6]

Respectarea cerințelor de siguranță ale angajaților specifici este evaluată lunar în conformitate cu standardele sistemului de muncă defectuos sau cu mărimea coeficientului de participare a forței de muncă în echipă. [7]

Evaluarea lunară a respectării cerințelor de siguranță ale angajaților specifici se realizează în conformitate cu standardele de muncă defectuoasă sau cu coeficientul de participare a forței de muncă în echipă, calculat în conformitate cu aceste cerințe. [8]

Standardele întreprinderilor constau în principal din patru grupe: standarde generale, standarde de asigurare a calității la etapa de producție, standarde pentru forța de muncă defectuoasă și standarde speciale. [10]

Avantajul sistemului de norme în comparație cu alte sisteme de management al calității existente, este că se combină în mod logic, dispozițiile de bază ale controlului științific al calității produsului cu sistemul de muncă, fără defecte și nu prevede doar punerea în aplicare stabilă a cerințelor din standardele și specificațiile relevante, dar, de asemenea, sistematic și creșterea acestor cerințe . [12]

Sunt luate în considerare premisele pentru crearea unui sistem de muncă fără defecte; principiile organizatorice fundamentale; coeficientul de muncă fără defecte și metoda de numărare a ego-urilor; controlul asupra punerii în aplicare a programului de lucru defectuos; Influența controlului asupra sistemului de muncă defectuoasă. [13]

Eficacitatea producției sociale se caracterizează printr-o creștere a volumului de produse produse, o creștere a productivității muncii și a calității produselor fabricate. Sistemul de muncă defectuoasă contribuie la îmbunătățirea calității muncii în construcția drumurilor. [15]

Pagini: 1 2 3

Distribuiți acest link:






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: