Competența estimărilor este de a determina aspectul și scopul efectiv al activității pe baza documentației de proiect, a elaborării, verificării, aprobării estimărilor pentru anumite tipuri de lucrări. Estimatorii sunt responsabili pentru întocmirea de certificate și certificate de costul muncii efectuate, rapoarte privind utilizarea materialelor. Datoriile lor includ înregistrarea și contabilizarea contractelor, menținerea unei declarații cumulate asupra obiectului, precum și întocmirea documentelor de licitație.
Potrivit SuperJob.ru. Valoarea medie a salariului pe piață în capitală este de 45.000 de ruble. În Sankt Petersburg, estimările sunt de aproximativ 38.000 de ruble. pe lună. În Ekaterinburg, câștigurile lor medii ating 30.000 de ruble. în Nizhny Novgorod - 24 000 de ruble.
Aplicați pentru posturile inițiale ca estimatori pot absolvenți ai universităților și colegiilor, precum și candidați cu studii superioare incomplete (construcții, tehnice sau economice). Candidații trebuie să cunoască tehnologia lucrărilor de construcție și reparații, estimări și cotatii, raportarea formelor COP-2, KS-3. Este, de asemenea, necesar să existe abilitățile de a "citi" desene, cu încredere propriul computer, în special, programe de buget. Experiența de lucru a estimatorului ar trebui să fie de cel puțin 1 an. Salariul, oferit estimatorilor de început de către organizațiile de capital, face 25 000-40 000 ruble. În St. Petersburg, tinerii profesioniști câștigă de la 20.000 la 33.000 de ruble. pe lună
Creanțele pentru salarii mai mari sunt justificate dacă solicitantul are o experiență de lucru mai mare de 5 ani ca estimator. Specialiștii experimentați ar trebui să aibă abilitățile de a pregăti documentele de licitație și de a elabora estimări pentru toate tipurile de lucrări de proiectare. Salariul maxim al estimatorilor din capitală pentru astăzi este de 90.000 de ruble. în orașul de pe Neva - 75 000 de ruble. în Ekaterinburg - 60.000 de ruble. în Nizhny Novgorod - 48 000 de ruble.
Potrivit studiului pieței muncii, marea majoritate a estimărilor provin din sexul echitabil (81%). Specialiștii cu vârsta sub 30 de ani reprezintă 39% din numărul total de solicitanți, cu vârste între 30 și 40 de ani - 22%, la vârsta cuprinsă între 40 și 50-24%, la vârsta de peste 50 de ani - 15%. 82% dintre absolvenți au studii superioare.
- determinarea sarcinilor de proiect și a sarcinilor reale bazate pe documentația proiectului;
- compilarea, verificarea, aprobarea documentației estimative pentru anumite tipuri de muncă;
- întocmirea actelor de lucrări executate sub formă de KS-2 și informații privind costul lucrărilor executate sub formă de KS-3;
- verificarea volumului consumului de materiale, întocmirea rapoartelor privind utilizarea materialelor sub formă de M-29;
- înregistrarea și contabilizarea contractelor;
- întocmirea documentației de licitație;
- menținând o foaie cumulativă pentru obiect.
Tipul de angajare - cu normă întreagă.
Nivelul de remunerație al unui specialist este determinat de bunăstarea companiei, de lista responsabilităților de serviciu, de experiența de lucru în specialitate, de nivelul de dezvoltare a competențelor profesionale.
Studiul unei serii de date privind salariile din regiunile de studiu face posibilă distingerea mai multor game de salarii de bază, fiecare caracterizată printr-un anumit set tipic de cerințe și dorințe ale candidatului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: