2) numărul grupului (de la 2-3 la 30-40 de persoane);
3) unitatea orientărilor și obiectivelor holistice;
4) existența unor activități comune;
5) prezența unei structuri;
6) existența unor norme și opinii comune.
Principalele caracteristici ale grupului includ: compoziția, structura, procesele de grup, normele, valorile, sistemul de sancțiuni. Dar cea mai mare problemă a grupurilor de cercetare este clasificarea lor. Cercetătorii au oferit o mulțime de soluții la această problemă, dar nu au ajuns niciodată la un consens. Cu toate acestea, o caracteristică care unește toate clasificările propuse este forma activității vitale a grupului. Există mai multe tipuri de grupuri:
GRUPURI REALE pe baza căruia este clasificat procesul obiectiv al schimbului de activități și rezultatele acestuia. Se creează un grup real pentru a atinge obiective comune, unifica eforturile necesare pentru activități comune. Pe baza acestui fapt, un grup real poate fi desemnat ca o comunitate de oameni care interacționează unul cu celălalt, unite prin activități comune, obiective, interese, nevoi.
Cea mai comună clasificare a grupurilor mici este împărțirea lor în funcție de principiul dihotom în astfel de varietăți:
-Laborator natural (natural) Se referă la grup, care a fost creat special pentru a efectua sarcini experimentale în laborator și grupul kotroye există în situații reale de viață, au propria lor istorie, au format structura, nivelul de dezvoltare.
Grupurile informale apar pe cont propriu. Stimularea principală a activității lor este dorințele, interesele, nevoile membrilor grupului în comunicare, simpatia reciprocă.
Grupuri primare și secundare Diferențiate de puterea de influență asupra individului, importanța pentru membrul grupului, rolul în socializarea individului.
Grupul primar constă dintr-un număr mic de persoane, între care relațiile sunt stabilite pe baza caracteristicilor lor individuale, precum și de implicarea emoțională ridicată a membrilor în afacerile grupului. Grupurile primare nu sunt mari, pentru că altfel este dificil să se stabilească relații personale, directe între toți membrii.
Charles Cooley (1909) a introdus pentru prima dată conceptul grupului primar în relație cu o familie între ale cărei membri se dezvoltă relații emoționale stabile. Potrivit lui Cooley, familia este considerată "primară", deoarece este primul grup care joacă un rol major în procesul de socializare a sugarilor. Astfel, iubitorii, grupurile de prieteni, membrii clubului care nu numai că joacă fotbal împreună, ci și se întâlnesc unul cu celălalt, sunt grupuri primare.
Grupul secundar este format din oameni, dintre care nu există aproape nici o relație emoțională, interacțiunea lor fiind condiționată de dorința de a atinge anumite obiective. În aceste grupuri, importanța principală nu este legată de calitățile personale, ci de capacitatea de a îndeplini anumite funcții. Caracteristicile individuale ale fiecăruia aproape nimic pentru organizație și invers, membrii familiei sau grupurile de jucători sunt unice. Calitățile lor personale joacă un rol important, nici unul nu poate fi înlocuit de altcineva.
membru al grupului - REFERINTA Acest grup, ale cărui norme, atitudini, orientarea nu este luată în considerare numai individual, ci și să devină comportamentul motiv (mai târziu vom reveni la luarea în considerare a grupurilor de referință).
Având în vedere faptul că fiecare grup este caracterizat nu de unul, ci de mai multe trăsături, grupurile mici sunt împărțite în continuare după cum urmează:
În ceea ce privește organizarea (grupuri neorganizate, aleatoare, ținte (organizate în exterior, organizate intern)
Prin tipul de structură dominantă (formală, informală)
La nivelul impactului direct asupra individului (de referință primar-secundar, de bază-non-core, de referință)
Deoarece deschiderea comunicării cu alte grupuri (deschise, închise)
Prin nivelul de rezistență și fermitate a legăturilor interne (articulație, slabă unitate, dezbinată)
Pe durata existenței (pe termen scurt, pe termen lung)
O caracteristică importantă a grupului asociată eficacității activităților sale este dimensiunea cantitativă a grupului, limitele sale inferioare și superioare. Unii psihologi consideră limita inferioară a unui grup mic numărul celor doi oameni din Dyad
Diadă sau grup, format din două persoane (de exemplu, iubitori, sau doi cei mai buni prieteni), caracterizate prin unele caracteristici unice. Este foarte fragilă și este distrusă dacă unul dintre membri scapă din grup. Membrii diadului trebuie să mențină o relație stabilă între ei, altfel comunitatea lor va înceta să mai existe. Membrii grupurilor mai mari cunosc că grupul va supraviețui dacă sunt eliberați, expulzați din grup sau mor. Fiind fragil în natură, dyad-ul necesită o interacțiune mai strânsă, mai ordonată și mai pozitivă între membrii săi decât orice alt tip de grup. În același timp, ea creează condițiile pentru o satisfacție emoțională mai profundă decât în orice alt grup.
O parte din psihologi cred că grupul ar trebui să fie format din cel puțin 3 persoane Triade
Atunci când oa treia persoană se unește cu un grup de doi oameni, se formează o triadă, în care se dezvoltă de obicei relații false. Mai devreme sau mai târziu va exista o apropiere între cei doi membri ai grupului și excluderea celui de-al treilea dintre ei. "Doi oameni formează o companie, trei formează o mulțime": astfel ei au lăsat fără echivoc celui de-al treilea membru să știe că este inutil. Din punctul de vedere al sociologului german al secolului al XIX-lea. Georg Simmel, care a avut o mare influență asupra grupurilor de studiu, al treilea membru al grupului poate juca un rol: oportunist indiferent de mediator, care folosește pe alții pentru beneficiul lor, si tactici, urmând principiul „divide și cucerește“.
De exemplu, primul copil din familie poate consolida legăturile care leagă părinții, devenind obiectul iubirii lor reciproce. În același timp, apariția unui copil poate contribui la separarea părinților și poate cauza gelozie și conflicte între ele. Dacă părinții nu se întâlnesc unul cu celălalt, copilul se poate întâlni cu unul dintre ei.
Analizând grupurile, trebuie în primul rând să înțelegem de ce intră oamenii în ele.
Specialiști speciali americani în domeniul managementului M.Kh. Meskon, M. Albert, F. Hdouri identifică principalele motive care determină intrarea unei persoane într-un grup informal.
Aveți nevoie de ajutor. Din diverse motive, oamenii consideră că este incomod să solicite asistență din partea conducerii oficiale pentru a oferi sfaturi cu privire la modul de desfășurare a activității încredințate acestora (insecuritate, frică de critică etc.). În aceste cazuri, ele preferă să primească ajutor informal din partea colegiilor.
Nevoia de protecție. Apare atunci când subordonații nu au încredere în management sau când este necesar să-și ascundă greșelile sau prietenii sau când angajații nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă existente.
Nevoia de informare. Oamenii vor să știe despre tot ceea ce se întâmplă lângă ei, în special ceea ce privește munca lor. În organizațiile formale, de regulă, nu toate informațiile ajung la interpreți și, uneori, dispar în mod deliberat. Prin urmare, unul dintre motivele importante pentru apartenența la o organizație informală este accesul la un canal informal informal. Acest lucru, în plus, este asociat cu nevoia de protecție psihologică și de apartenență la grup.
Necesitatea comunicării strânse și a simpatiei. Oamenii tind să stabilească contacte mai strânse cu cei mai apropiați de ei decât cu cei aflați la distanță. În plus, ei doresc să fie mai aproape de cei care sunt simpatici, care îi plac.
Cu un studiu aprofundat al acestei probleme, este necesar să se țină cont de factorii psihologici și biologici pe baza cărora se stabilesc legături între oameni și primate. Fără a intra în detalii, ne vom limita la menționarea faptului că pentru multe specii de maimuțe (vorbim despre primatele cele mai bine organizate), precum și pentru oameni, este caracteristic dorinței de a trăi în grupuri. De fapt, grupul este principalul factor care contribuie la supraviețuire. Datorită împărțirii rolurilor (observator, lider, apărător al grupului etc.), membrii grupului pot obține alimente și se pot apăra de dușmani mai eficient decât să acționeze singuri.
Grupul este vital pentru oameni. Sugarii pentru o lungă perioadă de timp au nevoie de îngrijirea adulților. În acest moment, ei percep anumite abilități și multe cerințe necesare pentru a trăi în grupuri. A deveni mai în vârstă, învață cunoștințele, conceptele, valorile și regulile de comportament specifice grupului din care fac parte. Socializarea contribuie la adaptarea lor la viața publică și la conservarea grupului, chiar și după moartea unuia dintre membrii săi. În plus față de socializare, grupurile au multe alte funcții.
Sunt formate multe grupuri pentru realizarea unui anumit loc de muncă. Aceste grupuri instrumentale sunt necesare pentru a realiza cazuri dificile sau imposibil de realizat pentru o singură persoană. O echipă de constructori, un grup de chirurgi, o linie de producție și o echipă de fotbal sunt create pentru a atinge obiectivele specifice.
influența regulii majorității de grup
influența unei minorități de grup
consecințele retragerii individuale din normele de grup
caracteristicile grupurilor de referință
Problema adoptării unui sistem de norme de grup pentru un nou membru al grupului este deosebit de acută. Cunoscând ce reguli îi conduc membrii grupului în comportamentul lor, valorile pe care le apreciază și ce relații pretind, noul membru se confruntă cu problema acceptării sau respingerii acestor reguli și valori. În acest caz, următoarele opțiuni sunt posibile pentru atitudinea sa față de această problemă:
conștientizarea, acceptarea liberă a normelor și valorilor grupului;
acceptarea forțată sub amenințarea sancțiunilor de grup;
demonstrarea antagonismului față de grup (pe principiul "cioară albă");
conștient, respingerea liberă a normelor și valorilor grupului, luând în considerare posibilele consecințe (până la retragerea din grup).
Cercetătorii străini disting două tipuri de comportament conformal:
depunerea externă, manifestată într-o adaptare conștientă la opinia grupului. În acest caz, sunt posibile două opțiuni pentru bunăstarea persoanei:
depunerea este însoțită de un conflict intern ascuțit;
adaptarea are loc fără un conflict intern pronunțat;
subordonarea internă, atunci când o parte din indivizi percep opinia grupului ca fiind proprie și aderă la ea și dincolo. Există următoarele tipuri de subordonare internă:
1) acceptarea fără grijă a părerii greșite a grupului cu privire la principiul "majoritatea este întotdeauna dreaptă";
2) acceptarea opiniei grupului prin dezvoltarea logicii proprii de explicare a alegerii făcute.
Astfel, conformitatea cu normele de grup în unele situații este un factor pozitiv, în timp ce în altele este negativ. Urmărirea anumitor standarde de comportament stabilite este importantă și uneori pur și simplu necesară pentru o acțiune eficientă în grup. Un alt lucru este atunci când acordul cu normele grupului dobândește caracterul de a extrage beneficii personale și transformă în fitness.
„Omul nu este el însuși în grup: este - una dintre celulele corpului, la fel ca și diferit de el ca o celula a corpului tau este diferit de tine“ (D.Steynbek, scriitor american)
Petrovsky A.V. "Personalitate, activitate, colectiv" M. 1984
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: