La întreprinderea rusă există un schimb constant de experiență cu fabricile Toyota, care produc mașini în întreaga lume - de la Marea Britanie la Japonia. Pentru a îmbunătăți abilitățile unui grup de specialiști ruși, au loc cursuri de formare străine. Delegațiile din alte fabrici Toyota vizitează în mod regulat planta din Sankt Petersburg și împărtășesc experiența lor. O importanță deosebită în instalație este acordată sistemului de control al calității. Controlul strict al performanței fiecărei operațiuni și conformitatea cu procesele standard asigură că toate mașinile fabricate la uzina Toyota din Rusia îndeplinesc cele mai înalte standarde ale companiei.
Partea pozitivă a angajatorului
Lucrez, voi spune imediat, nu pe linia de asamblare. Nu este un salariu rău, stabil, complet alb. În recenziile anterioare, multe sunt scrise despre alcool. Oamenii scriu că spun că nu pot "odihni". Sunt total de acord cu politica privind alcoolul. A bea acest lucru nu este sinonim cu odihna.
1. Colectivul ca întreg este bun în comparație cu multe locuri, dar tendința deprimantă a multora de a striga și de a jura unul cu altul este deprimantă.
2. Creșterea carierei este posibilă, dar foarte, foarte lentă. Pentru a avansa semnificativ, aveți nevoie de cel puțin 10 ani.
3. Liderii imediați sunt oameni normali adecvați. Ce să nu spun despre conducerea ridicată. Conducerea înaltă are o tendință foarte dăunătoare de a-și trăi în mod constant un nas în treburile oamenilor obișnuiți. În același timp, foarte puțin se cunoaște în lucrarea acestor lucrători. Ca urmare, sunt date indicații inutile sau chiar dăunătoare care nu trebuie să fie raționale. Este imposibil să vorbim sau să ne opunem conducerii înalte - ei nu ascultă pe nimeni, cu excepția ei înșiși. Se va face mai rău, este verificat.
4. O mulțime de delir din partea aceleiași conduceri înalte - se poate căuta peste orice lucruri mici. Vorbind cu acești oameni este foarte atent - alege cu grijă cuvinte, nu spune prea mult și distorsionează anumiți factori. În caz contrar, în cele din urmă, nu va înțelege, în orice vătămare nejustificată vă personal. Și dați instrucțiuni necorespunzătoare.
Partea pozitivă a angajatorului
Salariu (un specialist în plante este mai mare decât media pe piață), disponibilitatea DMS de înaltă calitate (dinti facut mai bine decat stomă faimosul), transport (economii de călătorie este foarte importantă), prime (în funcție de sistemul de rating de lucru +). Managerii nu pune doar pe cineva să se așeze și de timp, și într-adevăr sunt oameni care sunt dispuși să lucreze și iubesc munca lor, de aceea este foarte bine conștient de activitatea sa. Dezvoltat spiritul corporativ (vacanță, cadouri corporative, traininguri) și o echipă bună.
Datorită faptului că liderii și conducerea de vârf sunt complet impregnate de spiritul capitalismului japonez, procesarea aici este absolut normală și nu poate fi menționată decât ca o creștere a ratingului. Dacă te duci la muncă mai târziu, este prevăzută nu este apreciat ca meritul tău, și va accepta de la sine înțeles că totul este așa cum ar trebui să fie, mentalitatea noastră este greu, și mai ales după o astfel de viata de zi cu zi dificilă nu se pot relaxa în mod corespunzător, în mod obișnuit, și restul activ al forțelor nu este întotdeauna suficient.
Sistemul de sancțiuni inadecvate. Cerințe excesive asupra disciplinei. Târziu a întârziat - plătiți-vă, încercați puțin pentru schimbarea după-amiaza - o mustrare. Și oricum, acest mecanism japonez este oarecum de neînvins - nu de oameni, ci de roboți sunt aceste japs. astfel de ordine au fost stabilite că nu există timp pentru a respira. Cu astfel de comenzi vii când? Când a lucrat o persoană rusă așa? Unul și păstrează că plătesc în mod normal, iar posturile promit. Dar pentru o astfel de disciplină, avem încă nevoie de lapte pentru dăunătorie)) Ai lucrat așa, pur și simplu nu există forțe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: