Cea mai importantă sarcină a unei economii de piață este utilizarea eficientă a resurselor umane. Politica clară a personalului a statului contribuie la rezolvarea acestei sarcini.
Politica de personal a statului determină strategia și principiile fundamentale în lucrul cu personalul pentru o perspectivă pe termen lung. Politica de personal este formată de stat, de partidele principale, de conducerea întreprinderii și găsește o expresie concretă sub forma normelor administrative și morale de comportament a lucrătorilor la întreprinderi.
Politica de personal include următoarele elemente:
tip de putere în societate. ochlocația (dominația mulțimii); autocrația (puterea unuia); democrația (puterea poporului);
filosofia organizației (un set de norme morale și administrative și reguli de conduită pentru angajații care sunt subordonați atingerii obiectivului global al organizației);
normele de reglementare a muncii interne pentru lucrători și angajați;
Politica de personal a întreprinderii este
un set de obiective, obiective și principii care determină tactica și strategia de gestionare a personalului;
un set de principii, metode, instrumente și forme de influență asupra intereselor, comportamentului și activităților angajaților în realizarea obiectivelor organizațiilor în care aceștia lucrează;
direcția generală a personalului de a crea o echipă capabilă să răspundă în timp util cerințelor în continuă schimbare ale pieței, luând în considerare strategia de dezvoltare a organizației și strategia de management a personalului acesteia.
Scopul politicii de personal a organizației.
asigurarea actualizării și păstrării în timp util a compoziției cantitative și calitative a personalului;
dezvoltarea personalului în conformitate cu cerințele organizației, cerințele actualei legislații, piața forței de muncă.
Politica de personal la întreprinderea este strâns legată de politicile de producție și de gestionare urmărite de conducere, și puse în aplicare printr-un sistem de lucru cu personal, adică, măsuri specifice, care includ:
organizarea, selecția și plasarea angajaților;
formarea rezervei de personal de conducere;
evaluarea calităților profesionale și profesionale ale angajaților;
motivarea și stimularea angajaților;
formarea și dezvoltarea profesională a angajaților.
Principiile politicii de personal a organizației:
Principiul general al politicii de personal este de a ține cont de obiectivele personalului și de a contribui la atingerea acestor obiective.
Principiile de bază ale politicii de personal a organizației:
Principiul conformității calității și cantității de personal cu statul și direcția de dezvoltare a organizației;
Principiul corespondenței potențialului individual de muncă al unui angajat cu cerințele poziției și locului de muncă.
Fiecare candidat este verificat pentru respectarea cerințelor predefinite, stabilite în documente organizatorice și administrative speciale pentru fiecare post sau loc de muncă.
Principiul plasării personalului și integrarea sa în conformitate cu structura organizatorică și capacitatea potențialului de muncă.
Principiul luării în considerare a multifactorității condițiilor de muncă și a impactului acestora asupra personalului.
Principiul continuității și controlului procesului de dezvoltare a personalului.
Caracteristicile principiilor politicii de personal sunt prezentate în tabel
Caracteristicile principiilor politicii de personal a organizației
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: