Implicarea unui cetățean străin poate transforma nu numai pentru a salva pe salarii, dar, de asemenea, consecințe neplăcute pentru angajat în formă de eliminare și pentru angajator sub formă de pierderi legate de expulzarea angajatului, precum și amenzile aplicate juridice, oficiale și fizice persoanele asociate cu încălcarea legislației privind migrația. În articol vom examina principalele riscuri și practici judiciare, precum și responsabilitatea administrativă.
Dispoziții generale privind expulzarea
Expulzarea se aplică atât sub formă de pedeapsă administrativă de bază, cât și de bază.
Încălcările pentru care se prevede expulzarea includ:
- încălcarea ordinului de ședere stabilit,
- încălcări ale regulilor privind intrarea cetățenilor străini și apatrizilor în Federația Rusă (articolul 18.8 din Codul administrativ al Federației Ruse);
- admiterea unui cetățean străin sau apatrid să lucreze sau pentru a încheia un contract pentru a efectua lucrări (servicii) în lipsa unei autorizații corespunzătoare, emisă în numele său (art. 18.10 din Codul administrativ).
În conformitate cu Codul administrativ st.3.10 expulzarea administrativă din Federația Rusă ca o măsură de pedeapsă administrativă este stabilită împotriva cetățenilor străini sau apatrizi și numiți de către un judecător, iar în cazul unui cetățean străin sau apatrid al unei infracțiuni administrative la intrarea în Federația Rusă - funcționarii relevanți persoane. Problema utilizării expulzării administrative în competența judecătorilor judecătoriilor (art. 2 și 3, art. 23.1).
Această măsură nu se aplică militarilor.
Răspundere în temeiul Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse
În același timp, se recomandă angajatorului:
să prezinte în timp util documentele necesare și să înregistreze în mod corespunzător cetățenii străini;
să ia de la un cetățean străin o cerere conform căreia, în caz de deportare, va efectua personal cheltuielile legate de expulzare.
Ce se întâmplă dacă angajatul dvs. este expulzat?
Dacă un angajat este expulzat, este necesar să se pregătească documentele care să confirme nelegalitatea acestei măsuri de sancțiune administrativă. În special, astfel de informații pot fi:
- prezența documentelor emise care să ateste activitatea cetățeanului străin (documentele solicitate la recepție, contractul de muncă);
- disponibilitatea unui permis de muncă;
- notificarea organismului autorizat cu privire la angajarea unui cetățean străin.
O atenție deosebită ar trebui acordată faptului că această pedeapsă administrativă poate fi contestată în instanță.
Cu toate acestea, angajatorul se poate confrunta, de asemenea, cu alte riscuri juridice, cu excepția riscurilor de pierdere a unui angajat, impunerea unei amenzi administrative și a costurilor asociate procedurii de expulzare. De exemplu, angajatorul și-a instruit angajatul pe propria cheltuială, și-a mărit calificările în conformitate cu normele dreptului rus, însă, ulterior, angajatul a fost expulzat. Sau poate exista o altă situație, conform căreia lucrătorul a cauzat pierderi angajatorului. În consecință, pentru a compensa aceste pierderi, fie rambursarea în mod voluntar a cererii angajatului, fie rambursarea prin intermediul instanței. Pentru ca angajatorul să se protejeze, este recomandabil să se includă normele legale relevante în contractul de muncă cu angajatul.
jurisprudență
În primul rând, trebuie remarcat faptul că, pe baza practicii judiciare, expulzarea administrativă nu se aplică dacă această pedeapsă administrativă lipsește soților de posibilitatea de a duce o viață familială în comun pe teritoriul Federației Ruse.
Astfel, angajatul nu va fi amenințat cu expulzarea administrativă dacă a încheiat o căsătorie cu un cetățean rus.
Astfel, circumstanțele atenuante bazate pe practica judiciară sunt:
- prezența soțului (soției) unui cetățean rus;
- prezența copiilor minori;
Nu sunt circumstanțe atenuante:
- lipsa unei familii;
- date privind scopul de ședere al familiei în Federația Rusă;
- fapta unei încălcări repetate a legii.
În concluzie, aș dori să observ că expulzarea ca măsură administrativă nu este utilizată atât de des, implementarea acesteia fiind asociată cu o procedură complicată. Cu toate acestea, în scopul de a se proteja angajatorul trebuie să colecteze și să pună la FMS toate documentele necesare, precum și în punerea în aplicare a relației contractuale pentru taxele de rambursare a cheltuielilor legate de evacuarea, costurile de formare, etc. cel mai mare cetățean străin.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: