Compoziția subiectului relațiilor reglementate de această sau de o ramură a legii ruse presupune existența unui anumit grup de norme care determină statutul, tipurile și personalitatea juridică. Drept urmare, toate aceste norme formează o anumită instituție specială din partea generală, fără și fără de care nu este posibilă reglementarea sectorială. După cum rezultă din teoria generală a dreptului, orice ramură este un complex de subiecte, dar tradiția este acum diviziunea subiecților în principalele și cele auxiliare. Principalele subiecte sunt cele dintre care apar relațiile de bază, de bază ale industriei date. În dreptul muncii, subiecții de bază sunt angajatul și angajatorul, însă există un grup de subiecți auxiliari a căror statut juridic este determinat de alte norme ale dreptului muncii.
Subiectul legii muncii este doar unul al cărui statut juridic este determinat direct de codul muncii.
Nu sunt subiecți:
-Autoritățile de supraveghere
Vorbind despre principalele și subsidiare subiecte ale dreptului muncii, trebuie subliniat faptul că reglementarea juridică detaliată a statutului lor juridic este direct legată de importanța relațiilor adecvate și reglementarea lor juridică suplimentară în acest sens, statutul juridic al principalelor subiecte este reglementată în detaliu.
1) O persoană care caută un loc de muncă și se străduiește să încheie un contract de muncă. Legiuitorul se referă și la această persoană ca angajat, dar această relație precede munca
2) Angajatul ca subiect al relației de muncă
3) Fost angajat, subiect al relațiilor care decurg din relațiile de bază
Trebuie remarcat faptul că în funcție de natura raportului de muncă și metoda de reglementare în Legea muncii, un angajat este doar o persoană fizică poate fi (menționat la articolul 20), se elimină posibilitatea de a înlocui performerului colectiv angajat, transferul de autoritate către o altă persoană, și subliniază natura personală a relațiilor. În ceea ce privește statutul juridic al angajatului, este alcătuită din două elemente: capacitatea (capacitatea de a avea drepturi și obligații), precum și drepturile și responsabilitățile de bază (astfel cum sunt definite la articolul 21). Capacitatea juridică și statutul juridic legat de noțiunea de lucrător în toate cele trei valori sale. În unele cazuri, în literatura de specialitate se numără ca un al treilea element: garantarea exercitării drepturilor și responsabilităților, dar trebuie avut în vedere faptul că garanția nu poate fi subiectivă, deoarece garanțiile - este norma, cu natura generală.
Capacitatea juridică a unei persoane fizice - este o astfel de descriere legală, calitatea juridică care nu este inalienabil aparține persoanei, dar în același timp, ține cont de faptul că capacitate este întotdeauna caracterizează relația cu statul acelei persoane, iar noi vorbim despre același statut numai cetățenilor, dar munca poate fi efectuată și apatrizi și cetățeni străini, prin urmare, capacitatea juridică nu poate fi egală.
Drepturile și obligațiile sunt definite pentru toți în mod egal, dar este de asemenea necesar să se țină seama de originea subiectului și de legătura sa cu statul. Drepturile și îndatoririle de bază au sens pentru a clasifica:
2) Cei care au sau pot avea un caracter corespondent în legătură cu drepturile și obligațiile angajatorului și a căror implementare este imposibilă într-o ordine diferită, altfel decât prin interacțiunea acestor drepturi și obligații.
O caracteristică specială este personalitatea juridică. Dacă statutul juridic este un model, personalitatea juridică este o posibilitate reală. Acestea includ elemente precum:
Delektokosposobnost capacitate absorbită.
Competența este o proprietate care caracterizează posibila oportunitate de a-și exercita drepturile și îndatoririle. În conformitate cu regula generală stabilită în legislația muncii, capacitatea juridică în sensul muncii-juridice vine de la 16 ani. Acest lucru se datorează faptului că abilitatea de a lucra apare de la o vârstă fragedă. Este necesar să se țină seama de o serie de excepții (articolul 63):
· O persoană care a împlinit vârsta de 15 ani poate fi în măsură să acționeze în următoarele condiții:
1) O persoană trebuie să primească o educație generală de bază
2) Educație continuă în corespondență sau formă seara
3) abandonarea unei instituții de învățământ în conformitate cu motivele stabilite de lege (Legea federală "Cu privire la educație": imposibilitatea continuării învățământului (PZD), cu consimțământul părinților, excluderea de la o instituție de învățământ). În aceste cazuri, o persoană poate decide în mod independent să intre într-o relație
· Abilitatea unui angajat care a împlinit vârsta de 14 ani, în următoarele condiții:
1) Efectuarea unei activități ușoare, fără timp de studiu, fără a dăuna sănătății și fără a încălca procesul de învățare
2) Consimțământul (comun) al unuia dintre părinți și organismul de tutelă și tutelă
Persoanele care au atins vârsta de până la 14 ani. Termeni și condiții:
1) Organizații cinematografice, organizații de teatru și divertisment, organizații de concerte
2) lucrează la crearea, executarea sau expunerea lucrărilor
3) O astfel de lucrare nu ar trebui să dăuneze sănătății și dezvoltării morale
4) Consimțământul unuia dintre părinții unuia dintre părinți și al corpului de tutelă și tutelă. În același timp, părinții semnează un contract de muncă.
Corpul tutelei și tutela acordă permisiunea și determină timpul de lucru.
· Această capacitate presupune în principal reaprovizionarea incapacității de către reprezentanții legali
Un angajat legal, cel în care toate elementele de personalitate juridică sunt în ansamblu, cu excepția cazurilor în care capacitatea de muncă înlocuiește capacitatea juridică, caracteristica reală este transformată într-una legală.
Generarea paginii în: 0.007 sec.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: