Cum să plecați fără să lucrați pentru un lucrător cu regim de muncă în schimburi, sfaturi de avocați și avocați

Am luat pentru dvs. situații similare:

În conformitate cu art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse, salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă, notificând în scris angajatorul în scris, în cel mult două săptămâni. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.

Astfel, în cazul unui angajat care lucrează în schimburi, demisii, termenul de două săptămâni de lucru afară începând din ziua următoare primirii cererii de către angajator, se calculează în zile calendaristice și nu întrerupt pentru odihnă mezhduvahtovogo.

În Rusia, nu există nici o lege a muncii ca o interdicție privind concedierea unui angajat în timpul mezhduvahtovogo liber și taxe lucrătorilor în șederea lor legală de a lucra în două săptămâni.

În cazul în care un angajat care lucrează în schimburi, a scris o scrisoare de demisie în ultima zi lucrătoare înainte de mezhduvahtovym concediu, data presupusei disponibilizare ar putea avea asupra timpului de odihnă al angajatului, iar angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat să-și îndeplinească două săptămâni, fără a merge în vacanță sau după odihnă mezhduvahtovogo.

Dacă aveți nevoie de un răspuns garantat și rapid de 2 avocați. Vom informa postul despre răspuns, iar răspunsul va fi publicat pe site. Rapid, ușor, convenabil

Articole similare

• Lucrați la demitere pe proprie voință printr-o metodă rotativă

Trimiteți-le prietenilor: