Răspunsul la cererea dvs. legală este disponibil în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, în continuare în textul TC (a se vedea extrasul din acest articol):
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea scrisă în scris a angajatorului, în scris, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care acest Cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în s fenomen muncitor.
Înainte de expirarea notificării de încetare, salariatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. Renunțarea în acest caz nu este făcută decât în cazul în care un alt angajat este invitat în locul lui în scris, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi refuzat contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el.
Dacă, după expirarea termenului de încetare a contractului de muncă, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
După cum puteți vedea, cu consimțământul angajatorului nu puteți și nu petreceți aceste 2 săptămâni
la încetarea contractului de muncă, dar în cazul în care angajatorul nu este de acord să rezilieze contractul de muncă cu angajatul fără să lucreze 2 săptămâni, atunci va trebui să lucreze în aceste două săptămâni. Deși este posibil și nu de fapt, să lucrăm aceste două săptămâni.
În acest caz, întrebarea este importantă, din ce punct începe să curgă această perioadă de lucru de două săptămâni.
Prin urmare, o cerere de încetare a contractului de muncă ar trebui întotdeauna să fie emisă în 2 exemplare. și apoi, după semnarea declarațiilor de la data înregistrării acestora, declarațiile de copiere 1st trebuie neapărat să treacă prin primirea angajatorului sau a departamentului de resurse umane la pictura pe declarațiile ekzyu 2-a.
În acest caz, o perioadă de lucru de 2 săptămâni va începe să curgă pentru angajat începând cu ziua în care angajatorul primește de la el o cerere de reziliere a contractului de muncă.
Și, bineînțeles, angajatul trebuie să cunoască procedura generală de prelucrare a încetării contractului de muncă, care este stabilită de articolul 84.1. TC (a se vedea extrasul din acest articol de mai jos).
Încetarea contractului de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului.
Cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. La cererea angajatului, angajatorul este obligat să-i elibereze o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii). În cazul în care ordinul de încetare a contractului de muncă nu poate fi adus în atenția salariatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu semnătura, se face o înregistrare corespunzătoare a ordinului.
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție).
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariul angajatului și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 din prezentul cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul Cod. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
Toate cele mai bune pentru tine.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: