Majoritatea tinerilor doresc să lucreze într-o companie mare și să obțină perspective bune pentru propria lor dezvoltare. Ce calități trebuie să aveți în interesul angajatorului? Ce fac companiile mari atunci când fac un loc de muncă? Cine sunt gata să angajeze mai întâi de toate? Am găsit răspunsurile la aceste întrebări în serviciul de personal al rafinăriei Tuapse.
Ocuparea în timpul sovietic a fost diferită de cea actuală. Lyudmila Borodina a lucrat la rafinărie de peste 40 de ani, dintre care 20 au fost șeful departamentului de resurse umane. Ea a fost responsabilă de procedura de angajare în întreaga companie. Și acum marchează diferența dintre epoci.
"În timpul meu, cu resurse de lucru, lucrurile erau diferite. În oraș exista o școală profesională, unde liceenii și lucrătorii tehnici au fost instruiți acolo. Acum este greu să găsești muncitori, nu toți cei care sunt de acord să înceapă cu o poziție simplă, de bază. Tinerii specialiști promițători cu studii superioare sunt invitați chiar și în timpul studiilor la universități. vorbesc, oferta de a dezvolta, de a se angaja în cercetarea științifică. Noi cadre se mută la noi, merg la promovare, de la muncitori merg la specialiști, la conducători. Există, de asemenea, cei care doresc să ajungă la funcții de conducere direct de la banca școlii, deși pentru a conduce este necesar, în primul rând, experiență ", spune Lyudmila Borodina.
Lucrarea în sine ne învață pe angajații noștri să-și îmbunătățească abilitățile profesionale. Aceasta este testarea, examinările, briefing-urile și institutul de mentorat pentru tinerii profesioniști - continuă povestea lui Borodin.
Procesul de angajare la întreprinderile lui Rosneft este aproape la fel ca recrutarea în mii de întreprinderi rusești. Cerințele pentru solicitanți sunt grave, concurența este, de asemenea, semnificativă. Dar, în final, totul depinde de dorința de a crește și de a lucra asupra ta.
- Am lăsat profilul meu, am sunat maistrul, i-au spus despre poziția pentru care mi-ați primit și a explicat ceea ce ar fi treaba mea. Am venit la întreprindere în ziua stabilită, am citit acordul colectiv și mi-am dat acordul. Am semnat un contract între angajat și angajator. La fel ca oricare altul, mi sa spus că ar trebui să încerc din greu și să muncesc din greu. Acum văd că planta este în creștere, mă bucur că lucrez aici, nu este nevoie să se deplaseze într-un alt oraș, pentru că de afaceri este situat lângă casa, - spune unul dintre angajații rafinăriei Tuapse.
La alegerea noilor angajați, compania ia în considerare gradul de profesionalism și experiență de lucru în sfera de bază, spunem în departamentul de resurse umane al SRL "RN - Tuapse Rafinărie":
- Apreciem profesionale și de afaceri calitățile candidaților, integritatea lor, responsabilitatea, recomandările pozitive ale instituției, conducerea anterioară, sau o caracteristică a unui loc de trecere a serviciului militar, în cazul în care solicitantul a fost în rândurile Forțelor Armate. În legătură cu construcția de noi centrale cozilor la servicii de înaltă tehnologie a cererii de producție în anul curent și perspectiva de ingineri, muncitori calificați și tineri specialiști cu studii superioare profesionale și secundar în domenii specializate pentru companie. Și, bineînțeles, o persoană ar trebui să fie extrem de atentă și disciplinată. La întreprinderile de pericol sporit, aceste cerințe sunt vitale nu numai pentru un singur angajat individual, dar, de asemenea, pentru întregul personal.
Sursa: MK Krasnodar
Trimiteți-le prietenilor: