Sunt luate în considerare caracteristicile compatibilității medicului, numirea plăților suplimentare, durata zilei de lucru a lucrătorilor medicali, combinarea posturilor.
Plățile către șeful instituției medicale pentru munca cu fracțiune de normă
Medicul-șef al instituției medicale are o educație superioară și o anumită specialitate medicală. În acest sens, legea nu-l interzice să fie simultan cu jumătate de normă în specialitatea principală.
Acest lucru este valabil mai ales pentru așezările îndepărtate, unde nu există suficienți specialiști calificați pentru a oferi asistență medicală populației.
Plata pentru medicul șef la jumătate de normă are loc în conformitate cu normele generale. El este, de asemenea, un angajat, și i se acordă tot felul de bonusuri și plăți pentru un volum mai mare de muncă, precum și alți lucrători din domeniul sănătății.
Indicatori în scopul plăților de stimulente și bonusuri
vizualizare / descărcare >>
Sumele și tipurile de plăți specifice sunt stabilite prin acte legislative în domeniul sănătății, fondatorul organizației și sunt reflectate în actul local al instituției medicale - în ceea ce privește acordarea remunerației de muncă.
În plus, Codul muncii prevede specificul numirii salariilor la șefii de organizații de diferite forme organizaționale și juridice.
Citiți gratuit în sistemul "Economy LPU":
Legea privind controlul intern
descărcați / vizualizați >>
În art. 274 prevede că drepturile și îndatoririle managerilor sunt determinate și de legislația federală și regională, specificată în actele organelor autoguvernării locale, în documentația constitutivă și internă a unei anumite instituții.
Statutul juridic al medicului șef. ca șef al instituției medicale, se reflectă în contractul său de muncă.
Astfel, combinația medicilor șefi poate fi rezolvată la nivelul unei anumite regiuni a Federației Ruse.
Caracteristică de relații de muncă șef regulament medici, de asemenea, constă în faptul că contractul de muncă este încheiat cu fondatorul instituțiilor medicale - autoritate publică de sănătate a RF subiect (Ministerul local al Sănătății sau Departamentul de Sanatate). Este acest organism care acționează ca angajator al medicului șef.
Cooperarea medicului șef se face în conformitate cu alte reguli, deoarece este recrutat ca medic-angajat al unei instituții medicale care acționează ca angajator.
În acest caz, actele interne ale organizației, inclusiv cele care reglementează procedura și valoarea remunerării forței de muncă, sunt pe deplin aplicabile atât pentru el, cât și pentru alt personal medical.
Plata pentru part-time pentru un volum de muncă crescut
Sunt co-lucrătorii însărcinați cu o suprataxă pentru creșterea volumului de muncă ca plată de stimulare?
O astfel de suprataxă a lucrătorului cu fracțiune de normă nu poate fi realizată, deoarece nivelul salariului său este stabilit prin contractul de muncă. În acest sens, aceștia au exact aceleași drepturi ca și angajații principali și primesc compoziția plăților, care este determinată de regulamentul privind plata muncii instituției medicale.
De asemenea, conducerea organizației determină motivele pentru calcularea plăților de stimulare.
Cu toate acestea, în cazul în care un angajat a realizat o muncă mai mare decât a fost stabilită inițial, trebuie încheiat un acord suplimentar cu el, care să menționeze tipurile de lucrări suplimentare pentru care este responsabil în timpul zilei de lucru.
Având în vedere natura, complexitatea și sfera de aplicare a acestei lucrări, se stabilește o taxă individuală pentru angajat.
Una dintre condițiile pentru compatibilitatea lucrătorilor medicali poate fi, de asemenea, inițial un acord privind realizarea unui anumit volum de muncă.
În acest caz, plata se poate face în funcție de volumul serviciilor medicale prestate, de numărul de pacienți acceptați sau de orele lucrate (de exemplu, orele de gardă în spital). Termenii de plată ar trebui specificați și reflectați în contractul de muncă în combinație.
În plus, activitățile lucrătorilor din domeniul sănătății sunt adesea asociate cu condiții de muncă dificile, dăunătoare și chiar periculoase. De exemplu, personalul medical al spitalelor și departamentelor de psihiatrie.
În astfel de cazuri, legea prevede plăți compensatorii garantate și dacă, de exemplu, o asistentă medicală lucrează cu jumătate de normă într-o secție de psihiatrie, aceasta va fi pe deplin acoperită de setul de beneficii, alături de alte asistente medicale ale unității.
Lucrați pe mai multe pariuri și executați timp
Foarte adesea medicii, asistentele medicale și personalul medical junior sunt admiși în departament pentru mai multe rate de lucru. De exemplu, un medic poate lucra pentru o ofertă la o recepție într-o clinică de ambulatoriu și la o rată de 0,5 într-o sală fixă în timpul unei schimbări.
În acest caz, este importantă formalizarea corespunzătoare a relației de muncă cu un nou specialist. Orice lucru care depășește o rată stabilită este o combinație, astfel că un pariu va fi locul de muncă principal. și 0,5 rate - prin munca internă.
relație în mod similar formalizate de muncă cu asistente medicale, de exemplu, cu 1 angajați rata a luat districtul asistent-medic terapeut, și printr-un acord suplimentar cu privire la rata de 0,25 poate fi acceptată ca o cameră asistentă dressing.
În registrul de muncă al angajatului, se face o intrare cu privire la locul de muncă principal și, la cererea acestuia - cu jumătate de normă.
O problemă importantă se referă la durata personalului medical în combinație. O astfel de muncă nu poate depăși 4 ore pe zi.
Obligațiile suplimentare pe care un medic sau o asistentă medicală le poate îndeplini numai într-un moment liber de munca lor de bază. Modurile de combinare pot fi reflectate simultan în contractul de muncă.
Documentul a identificat excepții pentru anumite grupuri de personal medical, a căror durată nu poate depăși lunar:
- norma timpului de muncă pentru lună, care se calculează pe baza duratei normale a săptămânii de lucru (pentru asistente medicale și alte categorii de personal);
- Ora standard de lucru pentru o lună, care se calculează pe baza duratei normale a săptămânii de lucru (pentru asistente medicale, moașe, asistenți medicali, tehnicieni de laborator și a personalului medical în regiunile și localitățile în care există deficit de personal medical).
În rest, compatibilitatea lucrătorilor medicali este formalizată conform regulilor standard.
Citiți următoarea ediție a revistei "Economia instituțiilor de sănătate în întrebări și răspunsuri"
Articole similare
-
Acreditarea algoritmilor lucrătorilor medicali și a schemelor de trecere - юни месецд москва
-
Locul muncitorului cu fracțiune de normă este un lucrător permanent
Trimiteți-le prietenilor: