Julia Egorova (Moscova) - medicul departamentului de anesteziologie și clinică de resuscitare a ftiziopulmonologiei doctoranților. Sechenov. La al doilea învățământ superior - un avocat.
- De ce medicii lucrează pentru un par și jumătate?
- Pentru că pentru unul - nu este nimic, ci pentru doi - nu este timp.
În fiecare glumă, după cum se spune, doar o glumă. Salariile mici din medicină creează necesitatea de a obține venituri suplimentare. Dar, în mod paradoxal, nu numai lipsa de bani - și nu suficient de medici, atât de multe „munca cu fracțiune de normă“, cum ar fi taxa sau comportament zone suplimentare apar în voluntar-obligatoriu. Ce probleme trebuie să rezolvați cel mai adesea atunci când este vorba despre împărtășire? Vom încerca să răspundem celor mai populare.
Lucrează pentru un doctor - este bine? Puteți pune o întrebare diferit. Vrei să fii operat de un chirurg care a petrecut toată noaptea la masa de operație? Sau că terapeutul a făcut ai programare la sfârșitul zilei lucrătoare de la taxa de zi cu zi? Nu ar trebui să vă întrebați cât de rău atât de multe podrabotok pentru pacienti si pentru medicii înșiși? În mod oficial, nu au fost efectuate astfel de studii, dar nu se poate pune la îndoială faptul că, în multe erori medicale vina grele cu o zi înainte și medicul mult mai puțin și atent grijuliu în a doua zi decât ar trebui.
1.Care este dreptul - "combinarea" sau "part-time"?
Combinarea și combinarea - forme fundamentale diferite de organizare a muncii.
Combinând - punerea în aplicare a unui angajat de la unul și același angajator, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții) sau executarea atribuțiilor unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază (articolul 151 din Codul Muncii.). Exemplu: pulmonar medic specialist în plus față de cercetarea de bază îndeplinește sarcinile FER, care ocupă un diagnostician funcțional part-time.
Compatibilitate - efectuarea unei alte activități plătite în mod obișnuit de către un angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul liber (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Compatibilitatea poate fi atât externă (muncă pentru diverși angajatori), cât și internă (lucrează dincolo de orele de lucru normale, dacă se face la inițiativa angajatului). Exemplu: un terapeut care lucrează în baza unui contract de muncă de la 9 la 15 este în serviciu la recepția aceluiași spital de la 15 la 9 sau într-o zi liberă.
2.Cum se face distincția între jumătate de normă și ore suplimentare?
Există mai mulți factori care determină compatibilitatea: angajatul are locul principal de muncă, își îndeplinește datoria de serviciu în timpul liber, o plătește regulat și în mod regulat pentru acesta. Relațiile de muncă cu un asemenea angajat sunt stabilite pe baza unui contract de muncă. În acest caz, contractul de muncă trebuie să indice în mod necesar că munca este o activitate cu fracțiune de normă. Aceasta este, în cazul în care medicul completează schimbul de zi la 15 ore, de serviciu de la recepție (mai ales că aceasta este o altă unitate structurală a spitalului), el trebuie să meargă mai departe pe baza unui contract de muncă. În acest caz, el este un părinte-ameliorator. Este o altă problemă dacă medicul care se află în serviciul în sala de așteptare se îmbolnăvește. Apoi unul sau doi la datorie pentru el vor fi pentru celălalt medic ore suplimentare.
3. Asistentul poate accepta orice loc de muncă?
Există interdicții legislative cu privire la jumătate de normă. Lucrări în mai multe locuri este interzis persoanelor sub 18 ani, precum și cei care lucrează în condiții periculoase și periculoase privind activitatea de bază, interzise să combine în aceleași condiții. S-ar părea că această regulă este nevoie pe deplin posibilitatea de a câștiga niște bani în clinica TBC sau camera de urgenta, dar, cu toate acestea, cum ar fi fracțiune de normă remiză, inclusiv piața internă, în aceste instituții este posibilă. Oricum, dacă sunteți înregistrat ca un loc de muncă cu fracțiune de normă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, este util să aveți un certificat de la locul de muncă principal cu privire la absența unor astfel de condiții acolo.
4. Există restricții legislative privind munca pe fracțiune de normă?
- lucrătorii medicale și farmaceutice au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, chiar dacă este setat ore de lucru mai scurt (cu excepția de muncă, pentru care restricțiile sanitare stabilite prin acte normative ale Federației Ruse);
- pentru lucrătorii medicali și farmaceutici - nu mai mult de jumătate din standardul lunar de timp de lucru, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;
- pentru lucrătorii medicale și farmaceutice ale căror standard de jumătate timpul de lucru prin munca principal de cel puțin 16 ore pe săptămână, - până la 16 ore pe săptămână (de exemplu, în săptămâna de lucru spital infecțioase sau tuberculoasă este de 30 de ore, jumătate din ea, respectiv, 15, iar regula parțială va fi 16);
- pentru personalul medical și paramedical orașelor, raioane și alte municipalități în cazul în care există o lipsă de ele - în norma lunară a timpului de lucru, calculată de durata stabilită a săptămânii de lucru. O întrebare interesantă - este o lipsă de medici în oraș - este hotărâtă în acest caz la nivelul subiectului Federației Ruse și al organismelor locale de autoguvernare.
5. Este posibil să se combine în timpul programului de lucru?
Da, dar nu toate și nu întotdeauna: munca pedagogică de experți cu înaltă calificare în condițiile de combinare cu acordul angajatorului poate fi efectuată în instituțiile de învățământ de formare și recalificare a personalului în orele de lucru de bază cu plata la locul de muncă principal.
6. Este considerat cu fracțiune de normă part-time?
Nu, nici unul. Nu sunt considerate ca fiind part-time și nu necesită încheierea unui contract de muncă următoarele tipuri de muncă:
a) lucrări literare, inclusiv lucrări de editare, traducere și revizuire a operelor individuale, a activităților științifice și a altor activități creative, fără a ocupa o poziție cu normă întreagă;
b) efectuarea expertizei medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu o singură plată;
c) munca pedagogică pe o bază orară, în valoare de cel mult 300 de ore pe an (4 perechi pe săptămână);
d) consultarea specialiștilor cu înaltă calificare în instituții și alte organizații în valoare de cel mult 300 de ore pe an;
7. Cum poate un lucrător cu fracțiune de normă să rămână la serviciu dacă timpul său de lucru este limitat?
Ca regulă generală, orele de lucru pluraliste, nu trebuie să depășească 4 ore pe zi, dar atunci când modificați graficul pe bază de muncă lucrător cu fracțiune de normă poate, în timpul meu liber pentru a lucra o schimbare completă. Dacă lucrarea cu fracțiune de normă este suspendată dintr-un anumit motiv, termenul nu este aplicat.
8. Pot fi pariuri trimestriale?
Limitele minime ale timpului de lucru ale lucrătorului cu fracțiune de normă nu sunt stabilite, adică nu trebuie să fie jumătate sau un sfert din "rata". Modelul rămâne în birourile guvernamentale pentru a simplifica planificarea timpului și a salariilor, în timp ce clinicile private care preferă tarifele orare sau bucată pot să convină asupra orelor de lucru mai scurte.
9. Angajații permanenți au un avantaj față de persoanele cu fracțiune de normă?
Uneori există un sentiment că lucrătorii cu fracțiune de normă lucrează la drepturile "păsărilor" în comparație cu lucrătorii permanenți. Legiuitorul, dacă este posibil, ajustează această diferență, oferind toate drepturile, garanțiile și compensațiile angajaților. Cu toate acestea, există diferențe minore în reglementarea juridică a muncii lucrătorului pe fracțiune de normă. Limitele orelor de lucru sunt deja enumerate mai sus.
10. Este angajatul obligat să notifice principalul angajator despre munca pe fracțiune de normă?
Prin lege nu este necesară. Dar ar trebui să acordăm atenție faptului că angajatorul poate intra în contractul de muncă clauza obligând angajatul să-l notifice de încheierea altor contracte de muncă. Prin semnarea unui astfel de contract, angajatul acceptă această obligație. Dar, în cazul în care contractul nu este indicat în mod direct ceea ce sancțiuni ar atrage după sine o încălcare a acesteia, mai presus de toate, angajatorul nu poate pedepsi un angajat nu a notificat-l combinației.
11. Trebuie să introduc informații despre munca cu jumătate de normă în registrul de lucru?
12. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă poate lucra doar jumătate din timp, înseamnă că el poate primi doar jumătate din salariul său?
Nu e așa. Există circumstanțe care permit plata unui angajat cu normă parțială mai mare decât valoarea fixă a salariului. Faptul este că TC prevede posibilitatea de a plăti pentru munca unui astfel de angajat, în funcție de ieșire (articolul 285 din LC RF). Astfel, atunci când se stabilesc sarcinile standardizate, este posibil să se plătească suma salarială integrală, dacă lucrătorul cu fracțiune de normă îndeplinește obiectul de activitate corespunzător standardului angajatului principal. În același timp, timpul petrecut pentru muncă nu contează. În plus, angajatorul poate acorda stimulente pentru intensitate, prime, suprataxe cu timp parțial.
13. Este angajatul în concediu?
Da. În conformitate cu articolul 286 din LC LC, un acționar are dreptul să părăsească cel puțin 28 de zile calendaristice. În plus, lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul să plece concomitent cu concediul la locul de muncă principal, chiar dacă nu au trecut 6 luni. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă, folosind vacanță în avans, a respins, nu modifică anul calendaristic, angajatorul poate, în conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii de a reține din salariul angajatului plătit pentru „nemeritat“ zile de concediu. Dacă depășiți orele de odihnă la locul de muncă principal cu privire la eliberarea de part-time, pentru a lucra mai mult pe diferența de zile, trebuie să se acorde un week-end pe cheltuiala proprie. Dar concediul de studiu nu este prevăzut cu fracțiune de normă, dar în cazul unui astfel de loc de muncă principal, în alte organizații, angajați li se permite să ia zile concediu fără plată. Dacă, prin intermediul muncii cu fracțiune de normă, un angajat deține o funcție pentru care o lege plătită anuală plătită este prevăzută prin lege, atunci în baza art. 115 din LC RF ar trebui să se acorde un astfel de concediu prelungit.
14. Plătitorul bolnav va fi plătit?
15. Este mai ușor să renunți la un lucrător cu fracțiune de normă?
Nu, nu este. Un contract de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă poate fi reziliat din motivele generale prevăzute la art. 77 din LC RF. Cu toate acestea, art. 288 TC RF indică un motiv suplimentar pentru concediere - admiterea în aceeași funcție a unui angajat permanent. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie notificat în scris în termen de două săptămâni. Rețineți că acesta este un contract încheiat pe durată nedeterminată. Un contract de urgență încheiat cu un angajat cu fracțiune de normă nu poate fi reziliat din acest motiv.
16. Durata serviciului cu fracțiune de normă include durata de serviciu generală și preferențială?
În acest moment, nu, dar regulile contabile de vechime sunt în continuă schimbare, și nu există nici o certitudine că timpul de calcul al pensiilor, totul va rămâne așa cum este acum. În plus, în unele cazuri (pentru manageri și asistente medicale senior și șef) experiență de lucru legate de protecția sănătății publice este luată în considerare pentru o pensie de ani de serviciu. Acesta este un alt argument pentru a atrage munca la negru în mod oficial să fie înscrise în cartea de muncă, precum și pentru a menține contractele de muncă și copii ale ordinelor de angajare și concediere.
17. Munca cu jumătate de normă a devenit principala. Cum este mai bine să emităm?
În limite rezonabile
Moonlighting - nu este doar o parte, ci o activitate de muncă deplină și legală și angajatului, precum și cu privire la activitatea de bază, se poate conta pe respectarea și protecția drepturilor lor. În primul rând garanția acestor drepturi este dreptul de a combina designul, încheierea contractului de muncă și introducerea informațiilor în cartea de muncă.
Desigur, există căi și oportunități de a eluda limitările programului de lucru, dar merită să ne amintim că aceste restricții sunt concepute pentru a avea grijă de sănătatea lucrătorului și de siguranța muncii. Cel care nu se odihnește bine nu poate funcționa bine - este util să ne gândim la acest lucru înainte de a face câteva schimburi de noapte.
Articole similare
-
Gangrene Furrier - cauze, diagnostic și tratament - revista "katren style"
-
Articole noi reguli pentru activitatea medicilor concomitent (- glavbukh
Trimiteți-le prietenilor: