HR manager - totul despre modul în care profesia de a deveni un manager de recrutare,

Pentru a corecta situația, dar în ziua de azi compania va aminti că managerul de resurse umane - este o rotiță obligatorie în structura companiei, eficiența care afectează activitatea întregii organizații.

Ce managerul de resurse umane?

denumirea comercială vorbește de la sine: specialistul organizează procesul de căutare și selecție a specialiștilor și a lucrătorilor, în conformitate cu cerințele întreprinderii. După angajarea candidatului specialistului responsabil de adaptarea angajatului de la Departamentul de Resurse Umane.

Este o profesie creativă fascinant, care necesită o abordare non-standard pentru proceduri standard, deoarece acesta este subiectul tipiruyut muncii ca „om-om“, și se referă la natura profesiilor ce guvernează.

Recrutarea - recrutare - este de mai multe tipuri:

recrutare de masă: un set activ de același tip de personal în număr mare; Este folosit pentru a căuta și selectarea personalului liniei cu o funcționalitate și cerințe pentru candidați standardizate: lucrătorii supermarket (hamali, vânzători, casieri, agenți de pază); personalul unui depozit mare (magaziniere, logistica, portari de curățare);
Selecția de management: căutare și selecție de profesioniști bine plătite și manageri de mijloc;
executive search: caută manageri de top și specialiști și profesioniști de profesii rare.

Recruiter Novice (așa cum a solicitat, de asemenea, pentru selectarea de manager de personal) trebuie întotdeauna să înceapă cu linia de recrutare în masă și selectarea întreprinderii. Dar, în acest caz, natura activităților sale vor fi de guvernare, pentru că în timpul interviului recrutorul face o decizie: aceasta este o șansă pentru candidat pentru a obține locul de muncă sau nu. Soarta candidatului în această etapă este în mâinile recrutor.

Principalele sarcini de birou, de la specificul întreprinderii, dimensiunea acesteia, dar asigurați-vă că pentru a include:

Analiza necesarului de personal și să planifice formarea de locuri de muncă în conformitate cu obiectivele strategice ale întreprinderii;
formând profile candidate;
examina posibilele surse de căutare și selecție de personal pentru poziții specifice;
Plasarea de informații cu privire la locurile de muncă vacante în mass-media;
selecția inițială a candidaților pentru revizuire;
organizarea și realizarea de interviuri inițiale cu candidații potențial interesante, evaluarea performanței acestora în raport cu cerințele de locuri de muncă;
obține consiliere cu privire la candidați interesanți;
Prezentarea celor mai buni candidați client, organizarea interviurilor de client cu candidații interesați să-l;
Organizarea primirii și prelucrării candidaților finali;
supravegherea pregătirea planurilor de adaptare pentru noii angajați;
de urmărire perioadă de adaptare;
decizie Organizarea privind închiderea timpului de probă nou angajat de angajați și se transferă la starea de angajați permanenți.

În plus față de problemele directe ale postului, recruiter companie de personal poate fi alocat personal suplimentar sarcini de serviciu.

Cine poate deveni un recruiter de succes?

O privire sumară la recrutorul profesie face imposibilă pentru a vedea complexitatea profesiei. La urma urmei, timp de 20-30 minute interviu pentru a fi în măsură să determine eligibilitatea candidatului, nu numai poziția, ci și valorile și standardele corporative general, este necesar să posede astfel de abilități:

echilibru emoțional, de auto-control;
auto-disciplina;
abilități de comunicare ridicate, capacitatea de a localiza rapid persoana pentru el, lasa-l deschis și la usurinta;
încrederea în sine și stima de sine;
posibilitatea de a comuta atenția;
abilitatea de a vedea că candidatul încearcă să se ascundă;
flexibilitatea gândirii;
capacitatea de vizualizare spațială;
capacitatea de concentrare;
capacitatea de a-și apăra punctul de vedere;
o viziune strategică pentru dezvoltarea situației;
un nivel ridicat de inteligență;
o memorie bună;
eficiență ridicată;
capacitatea de a lucra cu un flux mare de informații.

Acest set mare de cerințe specifice pentru candidații la funcția de recrutor confirmă complexitatea profesiei. Din păcate, experții în resurse umane expuse la maximum la epuizare profesională. Pentru a vă proteja de la ea, ar trebui să fie conștienți de acest risc și să ia măsuri preventive pentru a preveni.

În cazul în care ei predau profesia?

Cei care au un grad într-un alt domeniu, dar doresc să se realizeze în lucrul cu personalul, de formare ar trebui să se aplice pentru instituțiile de formare, acestea sunt în toate centrele regionale din România.

HR predat în școlile private de afaceri. Formarea acestora este considerată a fi mai eficientă, deoarece accentul de formare mutat la dezvoltarea abilităților practice.

Potențial de muncă și a veniturilor în profesie

Cautare si selectia de personal de către specialiști sau a personalului de birou angajarea de manageri din diferite companii, sau poziții în recrutorul agenție de recrutare. Site-ul Ocuparea forței de muncă Jobsora pot găsi întotdeauna posturi vacante în orice parte din România. În funcție de experiența și nivelul profesional al intervalelor de venit ale companiei de la 20 mii la 120 mii de ruble pe lună.

articole similare

Pagina anterioară