Toți acești parametri pot fi determinate în mod repetat, din ecuațiile de mișcare inconstant pentru aceeași experiență, ceea ce face posibilă producerea de rezultate de control reciproc.
ștampila de calitate Brigada (sau de securitate brigadă pașaport) ajută la îmbunătățirea calității produsului final și intermediar, pentru a reduce pierderea de căsătorie, spori de lucru de control reciproc al disciplinei tehnologice, promovează formarea încrederii reciproce.
Valoros este faptul că, în acest experiment se realizează sistematic copii didactice de auto-evaluare, în formarea clasei de elevi grup de standarde regulate pentru controlul reciproc și vzaimootsenki.
Pentru a efectua analize de diagnostic cu scopul de a studia personalitatea elevilor, ar trebui să utilizați o combinație a tuturor formelor de control: de control profesor extern, auto-control, control reciproc, efectuate de studenți, supraveghetori, maiștri, echipa de studenți. Este necesar să se utilizeze astfel de metode simple de a studia studenților ca sondajele realizate periodic, pe diverse teme, de scriere a studenților avtoharakteristik, caracteristicile camarazii lor, eseuri pe diverse teme, tehnici sociometrice și metode pentru a stabili nivelul de dezvoltare a capacităților cognitive.
Problema dreptului responsabilității locale de a STO dobândește o importanță excepțională, deoarece unul dintre relele majore pe care le suferă este lipsa de studiu de experiență practică, schimbul de experiență, de control reciproc - centru de locuri de practică ordinele și practica plasează centrul de orientare. Una dintre cele mai importante mijloace de luptă împotriva birocrației și a birocrației ar trebui să fie pentru a verifica punerea în aplicare a legilor și plasează centrul de comenzi, are nevoie de rapoarte care sunt tipărite în reducerea totală a participării obligatorie a crescut de non-partid și oamenii departamentale.
În plus, organizarea brigadă a muncii, care prevede eliberarea completă (-ing brigadokomplek) sau a produselor finite (ansambluri), precum și în industria alimentară ușoare și chiar și produse finite, se deschide un domeniu de aplicare larg pentru introducerea de control reciproc, spori calitatea produsului.
Încrucișată a vârstei soți. grupare CROSS (sau clasificare încrucișată) - aceste date cu caracter obligatoriu anterior comandate prin două caracteristici (proprietăți, parametri), în scopul de a: (a) să detecteze orice interdependență, (b) să efectueze indicatori de control reciproc (de exemplu, răspunsurile la principalele și control aspecte - cu.
brigadă de șoc diferă de echipa de producție obișnuită că membrii săi își asumă obligații suplimentare, ca parte a punerii în aplicare a standardelor și a obiectivelor (așa-numitele contra-norme și contra-planuri), în mod independent, să efectueze alinierea oamenilor, și coordonarea muncii în echipă, să stabilească un control reciproc asupra disciplinei și a calității echipaje de muncă, oferă reciproc asistență reciprocă tovărășească în procesul de muncă și în îmbunătățirea nivelului lor cultural și tehnic.
Metode de predare - 1) de lucru în grup - este utilizat pentru determinarea relațiilor din grup; 2) activitatea individuală - se utilizează în faza de formare în aplicarea cunoștințelor; 3) Studiu conversație - este folosit apoi alocat pentru a lucra cu ei este limitată atunci când participanții au deja cunoștințele necesare, și timpul; 4) joc de afaceri - aplicarea cunoștințelor în practică; 5) Lucrul cu un partener - este utilizat în clasa, care se ocupă cu promovarea reciprocă, complementaritatea și controlul reciproc.
După cum arată practica, echipele avansate de producție, trecerea de la individ la formele colective de organizare și de stimulare a muncii permite creșterea semnificativă a productivității datorită următorilor factori: creșterea nivelului de producție de control pe baza de o reducere drastică a numărului total de obiecte de management (în loc de câteva sute, sau mai degrabă mii de locuri de muncă la zeci și sute de echipe); aducerea directă de gestionare activă a producției unui număr mare de muncitori calificați, de clasă conștientă, echipa de lideri aleși, membrii echipelor și lideri de echipă, precum și pentru a reduce numărul de personal de conducere linie în magazine; îmbunătățit în procesul de planificare și de aprofundare a calculului economic; minimizarea pierderii timpului de lucru prin eliminarea locurilor de muncă undocking, piese de transmisie în cursul unei schimbări de schimbare, alinierea ocupațiilor scădea cifra de afaceri, etc.; crearea unor stimulente materiale pentru toți membrii echipei într-o producție completă de fabricație, utilizarea rațională a resurselor materiale, combustibil și energie prime; ridicarea nivelului de producție colectivă, de a crea un mediu de asistență reciprocă, ajutor reciproc și de control reciproc, având grijă de punerea în aplicare a planului aferente grupurilor.
După această lucrare, bazându-se pe curent cu ajutorul cunoștințelor continuă să studieze următorul subiect lecție. În timpul INTERCONTROL profesor poate interveni în orice pereche și verificați starea de pregătire a studenților pentru lecție.
După această lucrare, bazându-se pe puterea ei actualizat de cunoștințe continuă să studieze o altă temă uro-ka. În timpul INTERCONTROL profesor poate interveni în Dl. Bot orice pereche și verificați starea de elevi pregătit pentru lecție.
Masters echipe studențești - conduce activitatea echipelor de predare. Organizarea de ajutor reciproc, de sine - și grupurile de control reciproc. A condus echipa în toate situațiile de învățare.
Fiecare brigadă sau unitate efectuează de obicei operație de sudură decât o singură secvență se repetă. Acest lucru asigură specializarea maximă a lucrătorilor și control reciproc, care ajută la îmbunătățirea calității conexiunii.
Consolidarea spirit de echipă și angajamente contribuie la personalul de control reciproc.
Contabilitatea pentru producție și de plată, dar rezultatul final reduce semnificativ numărul și complexitatea comenzilor de prelucrare, care nu se închid pe kazhlogo de lucru, dar pe o echipa o dată sau de două ori pe lună. Elimină necesitatea controlului în proces, sunt eliminate Registrul generează amplificat control reciproc și a lucrătorilor reciproce. Eliminată și dezavantaje, cum ar fi timpii morți mașină, pierderea timpului de lucru, dezechilibrele din muncitorii de încărcare.
Diferite tehnici și metode de numărare înregistrări de validare pe baza interdependenței și a înregistrărilor contabile de date sistem de control reciproc, construit pe principiul de șah.
Echipele de lucru de înaltă performanță realizate prin utilizarea mai intensă a programului de lucru, echipamente și materiale pentru a spori meaningfulness de muncă, accelera formarea și reconversia profesională a lucrătorilor, dezvoltarea de inițiative creative, atitudinea comunistă de educație la locul de muncă, aduce pe făptași să participe activ la gestionarea. Efectul acestor factori contribuie la creșterea interesului membrilor echipelor din rezultatele finale ale lucrării, asistența reciprocă tovărășești și controlul reciproc asupra calității muncii și a disciplinei muncii. Prin urmare, principala condiție pentru crearea de echipe este de a determina limitele responsabilitatea pentru rezultatul final al producției - produs, kit-ul de asamblare. Într-un număr de cazuri, este necesar să se reconsidere domeniile de specializare și magazine, pentru a schimba structura serviciilor tehnice și a personalului administrativ pentru a îmbunătăți serviciile de planificare și de producție, pentru a ridica nivelul de reglementare și de contabilitate.
Pe o foaie de contabilitate listează numele tuturor elevilor din clasa a (în coloane), iar rândurile - toate cunoștințele și competențele incluse în predarea subiectului cel puțin. Pentru fiecare cunoștințe și competențe specificate la întrebările de control și sarcini (sau numerele lor în manuale) pentru controlul de sine și reciprocă.
Recent, mai multe și mai răspândit sistem colectiv de muncă în acord salariale. Acest lucru se explică prin faptul că permite utilizarea productivă a timpului de lucru, implementarea pe scară largă combinația de profesii, interschimbabilitatea lucrătorilor, pentru a îmbunătăți utilizarea echipamentului și, în același timp, educă lucrătorilor un sentiment de responsabilitate pentru rezultatele nu numai munca lor, dar, de asemenea, echipa ca un întreg, promovează dezvoltarea asistenței reciproce tovărășești și control reciproc, întărirea disciplinei muncii. În același timp, atunci când un sistem colectiv de salarizare bucata-rata reduce numărul de documente diferite de plată și contabile, a redus volumul de muncă asociat cu luarea în considerare producția, prelucrarea și statul de plată. Sistemul colectiv Acum, industria de muncă plătit mai mult Vs lucrătorilor. În inginerie, acest sistem, de regulă, introdusă în punerea în aplicare a liniilor în linie și transportoare pentru activitatea de asamblare în turnatorii. Este, de asemenea, utilizat pe unele lucrări auxiliare.
control reciproc - un ajutor reciproc pentru fiecare alte colegii de clasă.
întreprinderile de relații reglementate de prevederile contractelor comerciale încheiate între ele. Aceste condiții vzaimokoptroliruetsya, precum și pentru încălcarea obligațiilor în temeiul contractelor vinovate de pesete răspundere civilă. Controlul reciproc al întreprinderilor este o condiție importantă pentru activitatea lor de succes de auto-susținere.
Controlul primei etape se realizează, de regulă, în fiecare zi înainte de începerea șefilor de schimburi și inspectori de securitate a muncii publice în ziua taxei prin examinarea conținutului de locuri de muncă, sănătății aparatelor și echipamentelor disponibile, întreținerea și utilizarea de îmbrăcăminte de protecție, prezența truse de prim ajutor, apă potabilă, instrucțiunile necesare, semne de avertizare, etc pentru a înlocui capul, inspectorul publice pe o protecție a muncii pentru datoria să aplice cu strictețe toți angajații schimba regulile de bezopasnos de artă ti si dimensiunile de prezență salubritate industriale, se poartă îmbrăcăminte, încălțăminte, folosind dispozitive și echipamente. În cazul unor încălcări care amenință siguranța lucrătorilor, locul de muncă este suspendat până la eliminarea pericolului. Organizat ca un control reciproc al siguranței publice, acționând în echipe, deplasări.
Dyad primește o sarcină grafică generală pe termen lung și conduce punerea sa în aplicare pe etape. Aceste sarcini se găsesc în cursuri speciale geometriei descriptive și în desen inginerie. Partenerii sunt necesare pentru a îndeplini o sarcină împreună, un comportament pe controlul reciproc dezvoltat de profesori pentru a planifica și pentru a certifica faptul unui control listă în desen și marcați câmpurile acestora, așa cum se face în conformitate cu normele de control normativ documentația tehnică. La livrarea sarcinile profesorilor, ambii parteneri ar trebui să apere în comun corectitudinea punerii sale în aplicare.
Sistemul unificat de stimulente materiale pentru creșterea rolului jucat de stimulente economice pentru operațiunile de echipe eficiente. Distribuția ca o caracteristică specială a colectivului nu poate fi redusă, deoarece este local-povbe are încă loc, în principal Clerk (Oficiul) de muncă și salarii activitățile. Ca la locul de muncă, în domeniul distribuției trebuie să dezvolte forme de control colectiv și controlul reciproc asupra măsurii muncii și a consumului. Simplul fapt că definiția cheltuielilor salariale colective sau formarea de fonduri de stimulare nu este încă o dovadă a includerii sale în domeniul relațiilor de repartiție. O formulare bine elaborata de participare a membrilor echipei în distribuție, care ar exclude abordarea de egalizare prevăzută o legătură puternică între contribuția forței de muncă și câștigurile din fiecare. În acest caz, cu toate acestea, se află marea dificultate de a îmbunătăți mecanismul de distribuție și de auto-finanțare stimulente.
Respectarea normelor de securitate a stabilit un sistem de control în trei etape. Controlul primei etape se realizează, de regulă, în fiecare zi, înainte de începerea șefilor de schimburi și a forței de muncă publică inspectorilor o zi de serviciu verificarea conținutului de locuri de muncă, sănătății aparatelor și echipamentelor disponibile, întreținerea și utilizarea de îmbrăcăminte de protecție, prezența truse de prim ajutor, apă potabilă, instrucțiunile necesare, semne de avertizare, și altele. liderii de schimburi, inspector publice cu privire la siguranța muncii pentru o taxă pune în aplicare cu strictețe dreptul tuturor lucrătorilor schimba siguranța și Dimensiuni prezență de sanitație industriale, se poartă îmbrăcăminte, încălțăminte, folosind dispozitive și echipamente. În cazul unor încălcări care amenință siguranța lucrătorilor, locul de muncă este suspendat până la eliminarea pericolului. Organizat ca un control reciproc al siguranței publice, acționând în echipe, deplasări.
Angajații vor distribui responsabilitățile, alege de multe ori un lider de echipă, de a exercita un control reciproc și asistență reciprocă, distribuirea veniturilor. Managementul actelor externe numai după rezultatele finale ale activității viitoare.
Pe parcursul a zecea colectivele de muncă de cinci ani ale asociațiilor de producție din fabrică Leningrad Kirov și mișcarea pozitroni provenit din calitatea înaltă a fiecărui - eficienței ridicate a muncii colective. Asociației activează colectiv Kirov Plant introdus în 1972, echipajele de lucru pe un singur costum, atunci când produsele finale sunt considerate a fi componente de mașini complet asamblate, a întărit relația dintre performanța de locuri de muncă a fiecărui angajat și echipa ca întreg. Odată cu introducerea unui singur rochie și brigada de planuri cuprinzătoare pentru creșterea eficienței muncii un randament crescut în mod semnificativ, pentru fiecare membru al echipei, a promova responsabilitatea reciprocă pentru rezultate. Forma integrală a esenței experienței unei fabrici Kirov muncă asociație colectivă este după cum urmează: 1) pregătirea participării active a lucrătorilor, inginerie și departamentele tehnice personal - tehnologie, ingineri, economiști - planuri de brigadă integrate pentru creșterea eficienței forței de muncă pe traseul tehnologic; 2) asigură brigăzilor interschimbabilitate planificate a lucrătorilor în toate operațiunile, organizarea muncii, pe de o tinuta; 3) punerea în aplicare a controlului reciproc al calității, utilizarea de brigadă stigmat; 4) consolidarea și dezvoltarea relațiilor contractuale cu brigade învecinate brigăzi și servicii.
Este cunoscut în profesorii noștri experiența țării V. F. Shatalova, N. P. Guzika, BV Poluboyarova, S. N. Lysenkovoy, E. N. Ilina și colab. Aceasta simplifica procesul de învățare, cu scopul de un timp mai scurt pentru a oferi mai mult învățare de durată. Un număr de metodele sale de instruire necesită o verificare experimentală în continuare. Guzik acordă o mare atenție la dezvoltarea abilităților de lucru academice ale elevilor. Pentru fiecare lecție, ei au crezut ca cele mai importante procese de gândire ale chimiei. Poluboyarov izolate pentru fiecare lecție și sarcini care să conducă la postere speciale, indică faptul că trebuie să știți pe această temă și că este necesar - să fie în măsură să studieze, ca urmare a acesteia. Ilyin în studiul literaturii, acordă o mare atenție la credibilitate, dovezi de predare, precum și controlul reciproc al școlari în formare. Lysenkova administrează în mod activ procesul de predare studenților care accelerează rezultatele învățării, profesor economisește timp și studenți.
articole similare
Trimiteți-le prietenilor: