Sferă - aplicație - muncă - o enciclopedie mare de petrol și gaze, articol, pagina 1

Sferă - aplicație - muncă

Domeniul de aplicare a forței de muncă se extinde în principal ca urmare a creșterii continue a producției. [1]

În sfera de aplicare a serviciilor forței de muncă sunt împărțite în serviciul petrecut în materialul (transportul de mărfuri servicii, comerț, alimentație publică și altele.) Și (servicii de transport de călători, locuințe și servicii comunale, educație, sănătate, cultură și artă) necorporale de producție. [2]







O mare importanță este capacitatea întreprinderilor mici de a extinde domeniul muncii. pentru a crea noi oportunități nu numai pentru ocuparea forței de muncă, ci în primul rând pentru activitatea antreprenorială a populației și utilizarea facilităților de producție gratuite. [3]

Deși salariile bani și profiturile sunt foarte diferite în diferite zone ale aplicării forței de muncă și de capital, dar, se pare, există de obicei o proporție cunoscută între salariile de bani în toate diferitele domenii de aplicare a forței de muncă, precum și între profitul monetar în toate diferitele sfere de investiții. Această proporție, după cum reiese mai târziu, depinde în parte de natura diferitelor meserii și, parțial, de diversele legi și politici generale existente într-o anumită societate. Dar această proporție, deși depinde în multe privințe de legi și de politica generală, aparent depinde numai într-o mică măsură de bogăția sau sărăcia acestei societăți, de progresul acesteia, de stagnare sau de declin; rămâne neschimbată sau aproape neschimbată cu toate aceste stări ale societății. Voi încerca, în al treilea rând, să aflu toate diferitele condiții care determină această proporție. [4]

Se știe că managementul producției, pe de o parte, este o sferă specială de aplicare a muncii. acționând ca centru de ghidare al sistemului de producție. Pe de altă parte, managementul producției este procesul de influențare a sistemului de producție în scopul optimizării utilizării resurselor materiale, de muncă și financiare. În acest sens, managementul este organic legat de sistemul de producție și poate fi evaluat numai în raport cu rezultatele obținute. [5]

Trebuie remarcat faptul că afacerile mici devin mai tangibile și mai reale, sfera aplicării forței de muncă. unde, alături de întreprinderile mari și mijlocii, contribuie tot mai mult la economia republicii. [6]







De fapt, ele constau în întregime din norme speciale privind munca, elaborate ținând cont de specificul sferei de angajare și de cercul persoanelor cărora li se adresează. [7]

Caracteristicile calitative - aceasta este complexitatea (calificarea) gramezii, condițiile în care aceasta se desfășoară, importanța economică a sferei ocupării forței de muncă. [9]

Capitalul uman - este format ca urmare a investițiilor și a câștigat un om un anumit stoc de fizică, cu cunoștințe, aptitudini, abilități și motivații, care este utilizat într-o anumită sferă de aplicare a forței de muncă și a veniturilor în calitate de proprietar al forței de muncă și de angajator. [10]

Deși salariile și profiturile în numerar diferă foarte mult în diferite domenii de aplicare a forței de muncă și a capitalului, se pare că există, de obicei, o anumită proporție între salariul monetar în toate sferele diferite ale ocupării forței de muncă. și între profitul de bani în toate sferele diferite ale aplicării capitalului. Această proporție, după cum reiese mai târziu, depinde în parte de natura diferitelor meserii și, parțial, de diversele legi și politici generale existente într-o anumită societate. Dar această proporție, deși depinde în multe privințe de legi și de politica generală, aparent depinde doar într-o mică măsură de bogăția sau sărăcia acestei societăți, de progresul, stagnarea sau declinul acesteia; rămâne neschimbată sau aproape neschimbată cu toate aceste stări ale societății. Voi încerca, în al treilea rând, să aflu toate diferitele condiții care determină această proporție. [12]

Toate tipurile de active, în prezent, suprataxe compensatorii și taxe suplimentare pot fi împărțite în două grupe: acele sporuri și indemnizații care nu au restricții cu privire la domeniile ocupării forței de muncă, precum și plăți suplimentare și indemnizațiile care se aplică în anumite domenii de aplicare a forței de muncă. [13]

Dacă mai devreme piața de consum este considerată în principal ca o sursă de bunuri (cu excepția pieței Fermierilor), acum într-o perioadă de revândute constante, este din ce în ce folosit ca o sursă de venit, este o sferă nouă și destul de profitabile de aplicare a forței de muncă. [14]

O parte din timp, liberă de muncă în economia publică, îi este dată și altor săteni. Fiind o sferă relativ mare de muncă. exploatarea filială personală reprezintă o sursă importantă de venit suplimentar pentru familia de ferme colective. Respectând în principal nevoile consumatorilor de la proprietarii săi, acesta acționează în același timp ca o sursă esențială de aprovizionare cu alimente a populației urbane. Principalul este economia socială, cea mai progresivă, mai mare și mai mecanizată. Caracterul auxiliar al economiei personale se manifestă în primul rând prin faptul că starea și dezvoltarea ei depind în totalitate de nivelul producției sociale. Fermele colective oferă membrilor lor pășuni și fânețe, satisfac o parte importantă a nevoilor lor în animale tinere, hrană pentru animale, material săditor, ajutor în cultivarea pământului și produse de transport și oferă alte asistență. Producția socială, fiind principalul domeniu al activității de muncă și principala sursă de venit, determină din ce în ce mai mult nivelul de trai și dezvoltarea completă a fermierilor colectivi. Prin urmare, este inacceptabilă atât subestimarea, cât și inflația agriculturii subsidiare, care este în detrimentul producției sociale. [15]

Pagini: 1 2

Distribuiți acest link:






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: