Ca orice relație economică, relațiile salariale nu pot fi reglementate. Compania stabilește cadrul legislativ pentru relațiile salariale și creează, de asemenea, instituții care monitorizează, monitorizează și garantează dezvoltarea acestor relații în interesul subiecților lor la diferite niveluri de interacțiune.
Întregul set de legi și alte reglementări și INSTI-Tutov (de stat și publice), care acționează asupra mecanismului lor de bază, co-stavlyaet de reglementare a plății în societate, cu ajutorul co-torogo reglementează relațiile în domeniul salariilor ca pe piața forței de muncă, și la întreprindere, precum și esența economică și funcțiile salariilor.
Mecanismul de reglementare a remunerării forței de muncă, ca și orice mecanism de reglementare a relațiilor economice, se bazează pe o combinație de măsuri economice
Experiența țărilor cu economie de piață arată că mecanismul reglementării pieței salariilor include următoarele elemente (figura 7).
În Rusia, mecanismul de reglementare contractuală a salariilor și a relațiilor de co-socio-muncă asigurat un număr de acte legislative și reguli-tive: Legea federală „Cu privire la contractele colective și acc-sheniyah“, „Cu privire la asociațiile obștești“, „Cu privire la procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă“ "Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile activităților lor". Regularea contractuală a salariilor a fost reflectată pe larg în Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislația prevede patru niveluri de reglementare contractuală:
Fig. 7. Mecanismul de reglementare a remunerației muncii în țările străine
• acorduri regionale care stabilesc aceste principii la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse;
• acorduri teritoriale care stabilesc termenii generali de plată pentru muncă, garanții de muncă și beneficii pentru angajați pe teritoriul formațiunii municipale relevante;
• acordul colectiv al întreprinderii încheiat între administrația sa și sindicatul (sau sindicatele, reprezentanții aleși) ai angajaților întreprinderii.
În plus, la nivel federal, regional și teritorial, pot fi încheiate acorduri industriale (interbranchiere) care definesc termenii generali de plată pentru muncă, garanții de muncă și beneficii pentru lucrătorii din industrie (sucursale).
Mecanismul de reglementare a remunerației muncii are un alt nivel - cel internațional. Majoritatea actelor legislative care reglementează relațiile sociale și de muncă, nivelul, dinamica salariilor și a veniturilor lucrătorilor sunt elaborate de agenția ONU specializată a Organizației Internaționale a Muncii (OIM).
Reglementarea statală a salariilor se efectuează, de asemenea, la diferite niveluri: la nivel federal - prin actualul sistem legislativ; la nivel regional - printr-un acord regional și acte de reglementare adoptate la nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse și ale municipalităților; la nivelul organizațiilor și întreprinderilor - este un mijloc de instrucțiuni și reglementări referitoare la funcționarea lucrătorilor în procesul de fabricație a reglementărilor locale de documentare-ing a salariilor (Regulamentul privind remunerarea și bonusurile angajaților, Statutul funcționarilor, cântare tarifare, acorduri colective, etc. .), dezvoltat ținând cont de prevederile legale și de reglementare ale celor mai înalte niveluri de conducere.
Reglementarea statală a salariilor în Federația Rusă se realizează în mai multe direcții (Figura 8).
Toate direcțiile de reglementare a remunerației muncii de mai sus se bazează pe metode economice de reglementare.
Pe lângă metodele economice, metodele administrative bazate pe puterea puterii de stat sunt de asemenea utilizate pe scară largă în reglementarea de stat a remunerației forței de muncă. Acestea includ măsuri de supraveghere,
Fig. 8. Direcțiile de reglementare statală a remunerației muncii
la, interzicerea, autorizarea și coerciția. În țările dezvoltate, metodele administrative au devenit de mult parte integrantă a mecanismului economic și nu numai că nu interferează, ci și că, cu o aplicare rezonabilă, contribuie la îmbunătățirea eficienței economiei și a bunăstării populației. Aplicarea acestor metode presupune existența organismelor de supraveghere de stat și controlul respectării legislației muncii și a altor acte normative legale. În Rusia, locul central în implementarea acestor funcții este atribuit organelor Inspectoratului Federal al Muncii. Competența lor se extinde asupra tuturor organizațiilor situate pe teritoriul Federației Ruse. Pe lângă organele Inspectoratului Federal al Muncii, supravegherea de stat în domeniul securității, protecției și condițiilor de muncă este efectuată de alte organe de specialitate.
Metodele administrative sunt un plus util pentru măsurile de natură economică. Dar trebuie avut în vedere faptul că impactul administrativ limitează libertatea alegerii economice, iar reglementarea excesivă duce la scăderea activității antreprenoriale și la inhibarea dezvoltării economice a țării.
Impactul fiecăreia dintre metodele descrise mai sus poate fi împărțit în mod direct și indirect.
În conformitate cu reglementarea de stat a remunerației forței de muncă, pot fi aplicate mai multe sau toate metodele discutate mai sus, în funcție de obiectivul stabilit, care este afectat de situația economică și politică din țară.
Ca orice activitate intenționată, regulamentul de stat al remunerației muncii vizează obținerea de rezultate. O evaluare a eficienței unei astfel de reglementări va fi performanța salariilor funcțiilor sale de bază.
Pentru a asigura funcționarea eficientă a întreprinderii, este important să se reglementeze salariile, ținând seama de cererea și oferta de pe piața muncii.
Formarea salariilor pe baza prețului forței de muncă, care acționează ca un factor important în dezvoltarea economiei țării, creează un sistem de stimulare mai eficient pentru lucrători. Stabilirea nivelurilor salariale sub influența condițiilor OMS schimbare de pe piața forței de muncă încurajează Deeds-ing la dezvoltarea profesiei la care crește cererea sub restructurare rd influență și cerințele progresului științific și tehnologic. În același timp, disponibilitatea unei libertăți pe piața liberă a uneia sau a altei profesii rezolvă contradicția dintre oportunitatea socială și interesul personal al lucrătorilor de a-și folosi abilitățile.
Soldul ofertei de muncă și a cererii este menținută de termenul-mar autoajustabilă, care este o efectuată în mod sistematic de către fiecare ajustare de organizare a salariilor, ținând cont de schimbările în valoarea de echilibru - rata salariilor la care cererea de pe piața forței de muncă este egal de aprovizionare. Salariul echilibrului de piață devine valoarea general acceptată.
Înapoi la cuprins:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: