Lichidarea întreprinderii este întotdeauna o poveste îngrozitoare pentru angajații săi. De fapt, acum este necesar să căutați urgent un nou loc de muncă și să deveniți în centrul angajării pe cont. Dar și mai urgent este chestiunea plății plății compensatorii. Să o analizăm în detaliu.
Eliminarea întreprinderii, ce plăți sunt plătite angajatului
În procesul de lichidare a unei întreprinderi, fiecare angajat are dreptul să se aștepte să primească:
- salariile pentru tot timpul lucrat anterior;
- o anumită compensare pentru faptul că contractul de muncă a încetat înainte de termen;
- plata compensației pentru concediul neremunerat;
- Plata compensatorie este de cel puțin 1 salariu mediu pe lună (în cazul în care munca sezonieră este determinată în 14 zile).
Merită menționat faptul că fiecare angajat are dreptul să primească o compensație suplimentară în cuantum de 1 salariu, dacă în câteva luni nu și-a găsit un nou loc de muncă.
Angajații care și-au desfășurat activitatea în mod continuu au dreptul să aștepte plăți compensatorii în valoare de mai multe salarii medii.
În ceea ce privește plata pe o perioadă de 3 luni, acestea sunt efectuate de departamentul contabil doar după ce fostul angajat prezintă un certificat de înregistrare în centrul de ocupare.
Ce fel de plată se face angajaților aflați în concediu de maternitate?
În conformitate cu legislația în vigoare, angajații care sunt în momentul lichidării în concediu de maternitate au dreptul să primească astfel de plăți ca:
- indemnizația de compensare în valoare de 1 salariu mediu pe lună;
- suma care se calculează ca salariul mediu pe întreaga perioadă de angajare și se plătește pentru mai multe luni, ținând cont de plata principală de compensare. În plus, în conformitate cu legislația muncii, deținuții au dreptul la o plată suplimentară de 1 salariu mediu, dacă după disponibilizări nu sa găsit un nou post în câteva săptămâni;
- dacă un angajat aflat în concediu de maternitate a încetat contractul de muncă înainte de termen, are dreptul la despăgubiri până la găsirea noului loc de muncă. Această sumă a indemnizației este calculată ca valoarea medie a salariilor pentru perioada de la concediere până la începerea lichidării.
Ceea ce spune Codul Muncii, starea actuală
Trebuie remarcat faptul că pentru astăzi răspunderea administrativă este prevăzută pentru angajator nu numai din cauza plății cu întârziere a despăgubirii, ci și pentru notificarea cu întârziere a concedierii.
În alte chestiuni, baza legislativă a rămas aceeași.
Procedura de lichidare pentru lichidare
Orice reziliere a unui contract de muncă pe baza lichidării trebuie făcută cu eliberarea plății compensatorii.
În procesul de lichidare a unei întreprinderi, angajatorul, la concediere, poate indica unul din mai multe motive, și anume:
- la cererea angajatului;
- ca urmare a transferului angajatului la locul de muncă într-o altă organizație.
În cazul în care are loc concedierea din unul dintre aceste motive, plata compensației nu este asigurată și, prin urmare, gestionarea își salvează bugetul.
De aceea, trebuie să monitorizați atunci, astfel încât motivul concedierii să fie indicat - în legătură cu lichidarea.
Un aspect important în procesul de lichidare este faptul că angajatorul este obligat să notifice concedierea sub forma unei cunoștințe scrise. Anunță angajații nu mai târziu de câteva luni.
Trebuie remarcat faptul că acesta trebuie să fie în mod necesar semnat de conducătorul întreprinderii și înregistrat în perioada specificată de reglementări.
Procesul de concediere a salariaților în concediu de maternitate
În cazul în care lichidarea este inevitabilă, angajații care se află în concediu de maternitate sunt concediați din motive generale. Cu toate acestea, există o ușoară excepție.
În cazul în care se ia o hotărâre de reorganizare a întreprinderii, angajatorul trebuie să asigure lucrări pentru perioada în care se aplică decretele. Acest lucru este stipulat în mod clar de legislația Federației Ruse.
Calcularea plăților compensatorii
Codul Muncii descrie în mod clar procesul de rambursare.
Dimensiunea plății compensatorii este compusă din următoarele componente:
- cuantumul salariului lunar;
- siguranța veniturilor medii pentru mai multe luni pentru regiunile din Nordul Nordului;
- când se decide centrul de ocupare a forței de muncă, acesta include câștigurile medii pentru 3 luni.
Este de remarcat faptul că plata plății compensatorii pentru 3 luni este posibilă numai dacă salariatul, în termen de 2 săptămâni după concediere, a notificat centrul de ocupare a forței de muncă în locul de reședință, în caz contrar, indemnizația nu va fi plătită pentru această lună.
Schema de calculare a plăților compensatorii
În procesul de calcul al formulei se utilizează:
ВП = РДхСДЗвп și СДЗвп = ЗП / ОД,
- СДЗвп - suma veniturilor medii ale angajatului;
- s / n - valoarea plății pentru timpul lucrat, inclusiv toate cotele;
- OD - numărul de zile lucrate de salariat;
- RD - zilele pe care compania trebuie să le compenseze.
Concediul de concediu grav și de maternitate
Condiția esențială este ca concediul să fie înregistrat înainte de începerea lichidării și încetării relațiilor de muncă.
Dacă acest lucru sa întâmplat după începerea lichidării, toate calculele sunt făcute de FSS, dacă mai devreme - sunt calculate pe o bază comună.
Femei cu copii sub 3 ani
Acest lucru este posibil numai dacă angajatul a fost deja în concediu parental și nu a plătit prestații de șomaj. În caz contrar, calculul se efectuează din motive generale.
Cu privire la problema pensiei de întreținere
Când plata plății compensatorii este dedusă și din această sumă pentru plata cheltuielilor de întreținere.
Această regulă este reglementată în mod clar de legislația în vigoare.
Compensare pentru concediu
Este demn de remarcat faptul că această plată poate fi desemnată ca fundamentală și suplimentară.
Numărul de zile pentru care se plătește o compensație este proporțional cu zilele lucrate. Acest calcul este efectuat în acest fel - 2,33 zile de concediu pe lună de muncă.
În procesul de calculare a valorii compensației, se iau în considerare doar acele zile în vacanță care nu sunt utilizate.
spital
În procesul de lichidare, nu se efectuează plăți legate de concediul medical. Dacă, totuși, angajatul este bolnav înainte de începerea procesului de lichidare, toate compensațiile pentru această problemă sunt tratate în FSS.
Ordinea plăților către angajați în timpul lichidării unei întreprinderi
Conducerea întreprinderii care face obiectul lichidării trebuie să efectueze în mod obligatoriu toate plățile de beneficii angajaților în ziua concedierii lor, altfel aceasta poate fi urmată de răspunderea penală și administrativă sub formă de amenzi.
Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu a emis toate plățile datorate sau nu a fost eliberat integral
Angajatorul se obligă să plătească plățile datorate în ziua concedierii angajatului. Dacă acest lucru nu sa întâmplat sau o anumită parte a fost plătită, salariatul are dreptul să se adreseze unor organisme precum:
- procuratura;
- inspecția muncii;
- secție de poliție.
Dacă vorbim despre viteza de reacție la o plângere, atunci procuratura va fi cea mai bună opțiune. După cum arată practica, plățile se efectuează încă din ziua depunerii cererii.
Inspectoratul Muncii nu este sfătuit să se adreseze numai pentru motivul că investigația va dura cel puțin 2 luni.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (812) 309-91-23 (Saint-Petersburg)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (regiuni)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: