În asigurarea eficienței funcționării întreprinderii de producție, indiferent de tipul de proprietate, factorul cheie este factorul uman - oamenii care lucrează la ea. În consecință, importanța unei echipaje adecvate este mare.
Personalul principal (periodic) al angajaților permanenți (instituții, organizații) se numește personal de producție. În străinătate, pentru desemnarea acestui concept, un alt termen - "personal" - este mai comun. Acum este adoptată oficial în Rusia, deși există o conotație oarecum diferită: ea încă caracterizează apartenența angajatului la un anumit grup profesional - personal tehnic. personalul de întreținere etc.
Informațiile privind starea personalului de producție sunt utilizate în multe scopuri: rezolvarea problemelor fiscale; referindu-se organizației la întreprinderile mici; identificarea celei mai eficiente structuri; raționalizarea personalului; oferind formarea necesară atât în ceea ce privește volumul, cât și îndemânarea și pentru multe altele.
Numărul de salarizare, care includ angajații care lucrează în cadrul unui (contract) contract de una sau mai multe zile, precum și organizarea de proprietari care au primit-l salariile sunt fixate zilnic, precum și la o anumită dată (de exemplu, pe prima sau ultima zi a lunii). Ea ține seama atât de faptul că lucrează efectiv în ziua dată, cât și de absența muncii din orice motiv. Angajații admiși în organizație prin cooperare externă nu sunt incluși în dimensiunea listei. Acestea sunt înregistrate separat. parte- intern (care primesc doi ani și jumătate sau mai puțin de o rată de tarifare) sunt luate în calcul o singură dată.
Numărul mediu este calculat pentru orice perioadă: lună, trimestru, an până în prezent, an. De luni de zile, de exemplu, o fac prin adăugarea numărul de angajați pentru fiecare zi, inclusiv zilele de sărbătoare (non-working) și la sfârșit de săptămână, și împărțind această sumă la numărul de zile calendaristice. Numărul mediu al salariaților din întreprinderi și organizații care au lucrat mai puțin de o lună (nou-înființate sau cu caracterul sezonier al producției) este determinată prin împărțirea numărul de angajați total pentru toate zilele organizației în luna de raportare, inclusiv sărbători (nelucratoare) și în week-end, numărul total de zile calendaristice în această lună.
Pentru perioadele mai mari (trimestru, an), în loc de datele privind zilele lucrate, se utilizează numărul mediu lunar de date. Formele unificate de baza ale documentatiei primare pentru calcularea numarului sunt ordinele si ordinele de angajare, transfer la alt loc de munca, acordarea concediului, rezilierea contractului de munca (contract); cartea personală a angajatului; fișă de timp și alte documente.
În conformitate cu OKPDTR, întregul personal de producție este împărțit în muncitori, manageri, specialiști și alți angajați.
Lucrătorii includ persoanele implicate direct în producția de bunuri materiale, precum și pe cei care se ocupă de întreținerea acestei producții și furnizarea de servicii materiale.
Pe lângă luarea în considerare separarea personalului, în practică, procesul de dezvoltare a informațiilor statistice privind principalele și secundare domenii de activitate ale întreprinderii (organizației). În funcție de profilul activităților organizației, atribuirea unui anumit grup se face conform metodelor adecvate. În special, în instalațiile industriale pentru personalul de producție industriale includ angajații tuturor unităților organizatorice implicate în pregătirea, implementarea și întreținerea întregului ciclu de producție și vânzările de produse, inclusiv personalul administrativ și tehnic.
Atunci când se analizează structura personalului de producție pe o bază funcțională, următoarele grupe de muncitori: ingineri și muncitori tehnice (ITR), angajați, muncitori principale și auxiliare, personalul junior, de securitate și de studenți.
În conformitate cu această structură, informațiile statistice au fost colectate pentru o lungă perioadă de timp, o gamă imensă de care, de multă vreme, va servi ca sursă a diverselor date necesare în diferite studii.
Grupul de lucrători tehnici și tehnici este denumit specialiști care organizează și gestionează procesul de producție. În conformitate cu nomenclatura din urmă includ directori de companii, adjuncții acestora asupra producției și probleme tehnice, ingineri șefi, șefi de producție, clădiri și magazine, lucrări, departamente generale de breaslă și birouri, ingineri, tehnicieni, maiștri, etc. N.
Angajații includ angajați care îndeplinesc funcții financiare, de decontare, economice, de achiziții publice, de contabilitate și de birou.
Angajații desemnați pentru întreținerea spațiilor de birouri în condiții de curățenie și a ordinului împrumutat de către serviciul economic, se transportă la participanții mai tineri. Personalul militarizat, armat-watchmaking, paza, de protecție împotriva incendiilor sunt incluse în grupul de protecție.
Elevii sunt considerați a fi persoane instruite la întreprinderi în timpul procesului de producție, în ordinea pregătirii individuale și a echipei și plătite la cursurile studenților.
Structurarea personalului pe criterii funcționale practic nu ia în considerare calitatea acestora. De aceea, înainte de a fi fost ingineri de proiectare mai puțin frecvente pentru poziții de persoane fără educație specială, care nu ar putea, desigur, pentru a exercita funcțiile la nivelul necesar și se concentrează exclusiv pe componentele individuale ale lucrării necesare. Pentru a crește salariile angajaților „drept“ înmulțit artificial „inginer“, „ingineri de seniori“, „șefii“ diviziuni născocite.
Alocarea necorespunzătoare a unui angajat unui anumit grup de clasificare înseamnă că îi este alocat un statut juridic neobișnuit și o semnificație social recunoscută. Aceasta, la rândul său, conduce în mod inevitabil la deformarea structurii personalului și a plății acestuia și, în consecință, la o deteriorare a utilizării acestuia.
Primul grup include manageri, specialiști de vârf, specialiști de nivel mediu și lucrători de sprijin. În special, sunt necesare cerințe înalte asupra managerilor. Datoria imediată este de a lua decizii de producție și economice, determinând adesea soarta întreprinderii. Prin urmare, să fie incluse în acest grup sunt selectați profesioniști cu producție solidă și experiență de viață, metode fluent moderne de organizare a producției, forței de muncă și de management, oferind de înaltă cost-eficiență a deciziilor. Desigur, acest lucru necesită, în plus față de tehnologie, tehnologie și economie, mai degrabă cunoștințe profunde de psihologie, sociologie, managementul conflictelor, informatică, de credit și politica financiară, și așa mai departe. N. Managerii ar trebui să fie de cultură intelectuală și general ridicat. Acest lucru se aplică și specialiștilor de nivel superior și de nivel mediu. Ei nu iau decizii cardinale, dar sunt pregătite aceste decizii, bine le prin efectuarea studiilor necesare, calcule și experimente de fabricație. Prin urmare, ca un atribut obligatoriu, necesar pentru a clasifica un anumit angajat al acestor grupuri de calificare, cu excepția ocupării forței de muncă de muncă predominant intelectuală, acum este disponibilitatea de educație specială, care să permită solicitantului să își îndeplinească funcțiile administrative, de formare și deciziile de producție.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: