Informații generale
În procedura de intervievare (sau interviu), ambele părți, atât angajatorul, cât și viitorul angajat, sunt interesate de cote egale. Principalele sarcini și obiective ale interviului pentru angajator sunt identificarea caracteristicilor personale și identificarea cunoștințelor, abilităților și competențelor profesionale ale solicitantului. Candidatul este interesat să obțină răspunsuri pentru sine însuși cu privire la condițiile de muncă și de plată din această organizație.
În prima etapă - conversația este condusă de angajatul serviciului de management al personalului cu privire la notificarea prealabilă a candidatului cu privire la locul și ora interviului. Ce este important? Înainte de întâlnirea cu reclamantul, managerul trebuie să aibă informații generale despre el sub forma unui CV sau a unui chestionar completat.
Interviul - o metodă de strângere de informații despre un candidat printr-o conversație. cu scopul de a obține datele necesare, pentru a identifica abilitățile profesionale.
Scopul intervievării unui candidat pentru o funcție vacantă este de a obține informații complete despre un posibil angajat. pentru a-și identifica adecvarea profesională în cadrul organizației. Și, de asemenea, alegerea celui mai bun candidat din numărul posibil de solicitanți.
Pro și contra
Luați în considerare meritele și dezavantajele unui interviu cu un candidat. Partea pozitivă a procedurii de interviu este obținerea imaginii complete a candidatului. Cu ajutorul unei varietăți de tehnici, la interviul de angajare trebuie să evaluați, să identificați calitățile sale personale și profesionale. Determinați reacția sa în situații non-standard cu ajutorul unor întrebări dificile. Pentru a-și dezvălui abilitățile sale de comunicare.
Dezavantajele angajatorului: evaluarea subiectivă a candidatului la interviu din motive personale. Comparați solicitantul cu un anumit standard al angajatului.
Candidatul, la rândul său, poate să răspundă în mod neașteptat la întrebările de interviu. încercând să-și extindă calitățile și abilitățile.
- interviu structurat sau standardizat (este același și evaluativ) - include o anumită secvență de întrebări standard care necesită un răspuns detaliat;
- interviu situațional. în care intervievatorul oferă situații diferite pentru decizia subiecților lor. Scopul este de a dezvălui calitățile personale ale candidatului;
- interviu stresant - include întrebări dificile și provocatoare, pentru a dezvolta o dispreț pentru intervievatorul împotriva intervievatorilor. Ajută la identificarea nivelului de rezistență la stres al potențialului angajat.
Din momentul depunerii CV-ului la organizație înainte de acceptarea finală a deciziei privind angajarea în muncă trece mai multe etape ale interviului.
Luați în considerare etapele interviurilor de angajare:
Imaginea generală poate arăta cam așa:
Comunicarea începe cu un salut. și clarificarea aspectelor specifice referitoare la informațiile de bază despre candidat.
Apoi, întrebările generale sunt adresate candidatului - despre activitățile anterioare, despre meritele și realizările sale, care se transformă fără îndoială în așteptările unui nou loc de muncă. În plus, angajatul informează solicitantul despre informații generale despre companie, referitoare la organizarea condițiilor de muncă.
Continuarea cursului interviului depinde de tipul de interviu pe care îl alege angajatorul. Poate fi implicarea candidatului într-un joc de rol sau crearea unei situații stresante, în care angajatul trebuie să se manifeste într-un fel.
Interviul se încheie cu feedback-ul la subiect, răspunsul la întrebările adresate de solicitant.
Cum merge?
Să examinăm un exemplu de dialog într-un interviu de angajare.
- Vinde-mi luna (avion, lume).
- Ați primit mai multe oferte de muncă simultan, pe care le-ați alege pentru dvs.?
- Răspundeți obiecției: "Acest aspirator are mai puține funcții decât unul, de ce ar trebui să cumpăr acest lucru la un preț mai mare?"
- Calități personale (abilități interpersonale, rezistență la stres, capacitatea de a lucra cu obiecții).
- Calități profesionale (prezența învățământului special, experiență în acest tip de activitate, competență în probleme legate de locul de muncă).
- Meritele și realizările din locurile de muncă anterioare.
Evaluarea candidatului este determinată, ținând cont de opinia fiecărui lider.
În plus față de interviu, sunt practicate interviurile personale și testarea competențelor, care ajută la obținerea unor informații mai detaliate despre solicitant.
Alegerea tehnicilor de efectuare a unui interviu cu un candidat, fiecare recrutor alege independent.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Am avut o dată un interviu stresant. Pentru a spune sincer, nu este mult de bucurat. Viitorul meu supraveghetor direct a fost calm la început, și apoi a început să se comporte familyardno, a ridicat vocea lui de mai multe ori, au aruncat de pe masa cu dosarul de documente. Am încercat să se comporte neutru, prefăcând că nu sa întâmplat nimic special, deși în interiorul meu eram foarte neplăcut. Ca urmare, am fost invitat la un stagiu în câteva zile, dar am refuzat. Mă tem că dacă interviul are loc în această formă, atunci lucrarea în sine este foarte nervoasă.
Nu a avut niciodată un interviu la serviciu. În majoritatea cazurilor, cu succes. Principalul lucru pentru solicitanți nu este acela de a supraestima propria lor stima de sine, nu de a "lăuda" realizările trecute la locurile de muncă din trecut. Proverb "Întâlniți-vă pe haine și vedeți-vă pe minte", cu mult timp în urmă nu funcționează, se întâlnește și se vede pe ambele motive.
Pentru viața mea, am deja un loc de muncă și am intervievat de multe ori. Am observat principalii factori, nu trebuie să mă laud și să mă laud cu nimic, angajatorul nu-i plac prin oameni încrezători, sunt mai greu de gestionat. Puneți mai multe întrebări simultan, altfel nu vor exista nuanțe plăcute. Nu apelați niciodată suma salariului dvs., cum vă place să întrebați. Răspundeți, la fel ca și colegilor, și veți încerca și nu veți fi diferiți de ei.
Când am venit să lucrez cu mine, am intervievat managerul firmei. Procedura nu este foarte plăcută, deoarece multe întrebări sunt adresate dvs. și cerințelor. Trebuie să vă trimiteți CV-ul din care vi se vor pune întrebări cu privire la calitățile și experiența dvs. în acest domeniu de activitate. Și, de asemenea, problema seriozității.
Trimiteți-le prietenilor: