Lucrez în companie timp de 4 ani. Sa întâmplat fiecare. Dar în Dominant îmi place să lucrez, echipa este bună și prietenoasă. Salariul a fost reținut, dar toată lumea a suferit în timpul crizei. Cu toate acestea, nu au incendiat pe nimeni, chiar dacă au fost amânați, dar au fost plătiți. Îmi place munca mea și lucrez cu plăcere. Acum nu rețin un salariu. Și oferim servicii de calitate, iar Internetul este normal, viteza este normală și televiziunea este normală. Clienții noi sunt conectați, introduc noi servicii, acțiuni. Este interesant să lucrezi.
Besyat, care lasă feedback negativ, neștiind esența problemei. Ei pur și simplu nu au nimic de a face, cu excepția modului de turnare a noroiului. Nu-mi place, nu funcționează. Astfel de oameni sunt suficienți pretutindeni.
Veniți devreme decide să fumeze pe scări. Pentru a asculta, ceea ce trăiește colectivul. Se pare că cifra de afaceri este incredibilă. Au luat chiar în mod special un recrutor. Personalul este destul de mic pentru o astfel de companie. Potrivit personalului de 30 de persoane, împreună cu specialiștii în legătură. Setul este permanent.
Există poziții în care mai mult de 2-6 luni nu ține pe nimeni. Iar locurile mele de muncă sunt printre ele. Șefii departamentelor de vânzări sunt angajați, stoarși din ele, ceea ce este posibil și sub pretextul declanșării "neprofesionalismului". Este mai corect să spunem, să nu plătești bani, să vină cu niște amenzi și să supraviețuiești astfel.
Acum au un manager de vânzări, dar vor să-l tragă fără salariu. Mă voi uita în locul lui.
Toți șefii departamentului de vânzări sunt băieții biciuiți.
Venitul companiei este normal, să plătească toate la timp. Dar generalul construiește casa și, prin urmare, angajații trebuie să strângă centurile mai strâns.
Întrebarea a apărut: "De ce, dacă totul este atât de rău, și au o întârziere de jumătate de an, nu demisionează?"
Dar curând a devenit clar: și ei pleacă. Deoarece recruiter și angajat în stat. Cei care lucrează în prezent, speră cel puțin pentru anumite plăți pentru Anul Nou.
Trec la interviu. Totul este sărac în camere. Persoanele slab îmbrăcate cu priviri sortite.
Recruiter. o fată tristă de tip estic.
Dialogul standard. Și din mai multe motive, încep să înțeleg că ceea ce am auzit pe scări este complet în concordanță cu realitatea. Cantitatea de "Dacă" și "Nu" este de așa natură încât nu pot să aștept. În cel mai bun caz, predarea benzinei.
Așa m-am salvat de la munca liberă pentru a construi casa altcuiva.
Uneori, în organizația noastră, indivizii necorespunzători care încearcă să pescuiască barca. Așa-numitele negativiste, dar de obicei nu durează destul de mult - părăsesc și apoi scriu tot felul de nenorociri despre noi. Oameni, fiți mai buni!
În plus, poate una - fără minusuri.
Disponibilitatea diferitelor pachete TV (pentru cei care o folosesc, cred că este convenabilă)
Îmi place să lucrez în această companie deoarece este un loc interesant și o echipă bună, prietenoasă.
Timp de zece ani de munca mea, colectivul aici sa schimbat adesea, dar cele mai bune au ramas. Și dacă au plecat, s-au întors în cele din urmă la Dominant. Și principalul lucru este că nu există nici o "prăpastie" între angajați și managementul companiei. Ca rezultat, se realizează o interacțiune completă și armonioasă, care oferă o soluție rapidă pentru sarcinile stabilite. Desigur, există sarcini urgente care trebuie rezolvate în modul "face ieri". Dar acest lucru ne obligă să găsim soluții mai bune la această problemă, precum și să fim în formă bună.
Ca și cum Dominant este o companie locală. A fost înființată în acest district (Frunzensky), iar majoritatea angajaților sunt rezidenți ai acestui district. Prin urmare, majoritatea angajaților dominanți sunt utilizatori obișnuiți ai serviciilor companiei. Este foarte convenabil să locuiți lângă muncă și să mergeți la masa de prânz acasă.
Interesul lucrării constă în faptul că toate serviciile furnizate de Dominanta au fost introduse treptat și de la zero. Procesul de dezvoltare tehnică a companiei nu se oprește. Acest lucru face posibilă oferirea în prezent a serviciilor de locuințe mai noi, mai moderne și relevante. Și, ca angajat, îmi dă o bună ocazie să dezvolt și să îmbunătățesc în această direcție. Și bineînțeles - pentru a obține noi cunoștințe și experiență. Implementarea unor probleme tehnice complexe îmi aduce satisfacție morală și o creștere a stimei de sine.
Unul dintre momentele importante este că majoritatea angajaților înțeleg complexitatea și nuanțele serviciilor oferite, indiferent de poziția pe care o ocupă. Acesta este unul dintre indicatorii importanți că societatea este un organism unic și coeziv.
Locul de muncă este bun și spațios. Tot ce aveți nevoie pentru lucru este achiziționat la cerere. O trecere de la un loc de muncă la altul face o notă bună a diversității.
Articole similare
-
Dominanta russia - recenzii ale angajatilor companiei - despre munca
-
RDS construiește Rusia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: