Descriere bibliografică:
Cuvinte cheie: discriminare, discriminare bazată pe rasă, probleme la depunerea cererilor de muncă în străinătate, statistici ale discriminării, exemple de discriminare bazată pe rasă
Discriminarea în orice formă, din orice motiv, este interzisă în Rusia de Constituția rusă, Codul Muncii și alte acte juridice, în special la nivel internațional, de exemplu, în Carta Națiunilor Unite 1945 Declarația universală a drepturilor omului din 1948 Pactul internațional cu privire la drepturile civile și politice 1966 Convenția nr. 111 a OIM privind discriminarea în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocupația, 1958 care operează pe teritoriul Federației Ruse. [2].
În acest articol, vom analiza discriminarea în muncă pentru o situație cum ar fi rasa unei persoane.
După cum arată statisticile, discriminarea în această situație nu este atât de rară. Se poate întâlni în toate statele, din care rezultă că discriminarea are o scară globală. În cele mai multe cazuri, popoarele indigene, minoritățile etnice, lucrătorii migranți și cetățenii de altă naționalitate sunt supuși discriminării.
Discriminarea are loc în diferite etape ale relației de muncă: recrutare, salarizare, raționalizare, timp de lucru, creștere profesională, concediere de la locul de muncă etc.
Pentru a înțelege mai bine semnificația unei astfel de probleme ca discriminarea rasială, trebuie să ne întoarcem la date statistice în diferite țări ale lumii.
Dacă ne uităm la istoric ajutorul SUA în secolul XX, vom vedea: în 1920, 45,2% dintre persoanele ocupate afro-americani, iar în 1974 procentul lucrătorilor a scăzut la 2,7%, a fost ocupată în agricultură [3].
Până în prezent, discriminarea rasială persistă în Statele Unite în ceea ce privește angajarea, creșterea în carieră și remunerarea. Drept urmare, salariul mediu pe oră al lucrătorilor afro-americani diferă semnificativ de salariile lucrătorilor europeni (albi), este de câteva ori mai mic. Venitul mediu al unei familii afro-americane nu depășește 2/3 din venitul mediu al unei familii de americani albi. De asemenea, șomajul în rândul afro-americanilor în ultimii 30 de ani a fost întotdeauna de două ori mai mare decât în rândul americanilor albi [3].
În 1989, a fost realizat un studiu în UE, în care sa arătat că 40% dintre străinii care lucrează în Spania nu pot găsi un loc de muncă în specialitatea lor.
În Germania, plata medie pe oră a imigranților este subestimată cu 10%, în comparație cu locuitorii autohtoni.
În Rusia, situația cu discriminare nu este mai bună decât în alte țări. Astfel, doar 17% și 15% dintre migranți primesc concediu plătit și o foaie de concediu medical plătit, respectiv doar 25% din migranți sunt supuși asigurării de sănătate.
În cazurile în care muncitorii străini sunt de acord cu orele suplimentare, numai 18% dintre angajați primesc o plată pentru acest lucru.
Majoritatea migranților nu își cunosc deloc drepturile și cum să se protejeze în caz de încălcări. Potrivit statisticilor, doar 5-7% dintre migranți își cunosc drepturile.
Dacă ne întoarcem la edituri străine și ruse care publică cazuri specifice de discriminare pe bază de rasă, atunci astfel de exemple se vor găsi destul de mult:
putem vedea din aceste exemple, care, uneori, discriminarea bazată pe rasă, într-o anumită măsură, nu protejează ultima persoană într-o anumită țară: instanțele de judecată „nu pot găsi“ dovezi de discriminare, cred în cuvântul angajatorilor că nu există nici o discriminare pe orice motiv nu a fost respinge Creanțe în favoarea angajatorului. Putem spune, încalcă în mod deschis drepturile persoanelor de altă naționalitate, rase. În unele țări, aceștia încearcă chiar să emită acte legislative normative care acordă prioritate populației indigene din stat când sunt angajați. Dar după ce tot statul, dimpotrivă, ar trebui să se lupte cu astfel de lucruri, dacă nu așa?
Dacă ne întrebăm despre relevanța acestui subiect în străinătate, aflăm că în aceste țări există un nivel foarte ridicat de acoperire și apariția publicațiilor pe tema discriminării. În Rusia, acest subiect nu este atât de relevant; sincer vorbind, nu există suficiente publicații și discuții pe această temă. Motivul pentru aceasta poate fi o neînțelegere a întregii dimensiuni a problemei sau a indiferenței față de ea.
Lupta împotriva discriminării ar trebui să se desfășoare la toate nivelurile: de la stat la angajator. În același timp, statul și angajatorul trebuie să adere la o poziție, adică toți ar trebui să fie interesați să câștige peste discriminare și să o eradică.
Pentru a combate discriminarea, este necesar, în primul rând, ca statul să urmeze o politică de familiarizare a tuturor cetățenilor străini care se află pe teritoriul Federației Ruse cu drepturile și căile lor de protecție. În al doilea rând, statul ar trebui să monitorizeze mai îndeaproape și mai atent angajatorii în ceea ce privește problema discriminării și, în cazul în care se descoperă astfel de probleme, să pedepsească angajatorul cu o amendă înaltă. În al treilea rând, angajatorul însuși trebuie să fie interesat să angajeze cetățeni străini, pentru că statul trebuie să provoace acest interes în angajator.
Termeni de bază (generați automat). rasă, ocuparea forței de muncă a cetățenilor străini, salarii, migranții de muncă, majoritatea cazurilor de discriminare, cazurile specifice de discriminare, Federația Rusă, munca oamenilor „greșit“, americanii de culoare alba, lumea, exemple de discriminare, statistici discriminare, salariale afro-americani, majoritatea emigranților, remunerația imigranților, exemple de discriminare, ore suplimentare, discriminare rasială, discriminare, discriminare.
Cuvinte cheie
discriminare. discriminare bazată pe rasă, probleme de angajare în străinătate, statistici privind discriminarea, exemple de discriminare rasială
Trimiteți-le prietenilor: