Deasupra prăpastiei în datorii - ti

Marea Britanie a început o cauză penală din cauza întârzierilor salariale pentru constructori

constructorii Novosibirsk au inventat un nou mod de a scoate din șefii arieratelor de salarii - acestea urca boom-ul macara turn și nu a mers în jos, atâta timp cât acestea nu dau bani și de a lucra de înregistrare. Constructorii indignată spun - este singurul lucru care atinge managementul companiilor; aceștia, la rândul lor, sunt numiți extortioniști subordonați disperați. corespondent NGS.NOVOSTI a vorbit cu macaraua, care a dat naștere la o nouă tradiție, și a cerut avocatul să-ți spun cum să profite de bani de la autoritățile, care au încetat să plătească salariile.







"Unul dintre noi nu lucrează timp de șase luni, atârnă în jurul orașului, scrie o declarație pe care una, apoi pe cea de-a doua plecare, așa să spunem, și o concediez în timp ce nu există motive. Un om lucrează, dar necesită un salariu suplimentar de 50 de mii de ruble ", - a spus NN Vladimir Konovalov, director al LLC" Sibstroy "(antreprenor general de constructii). După cum a spus, atât bărbatul, cât și femeia au lucrat în cadrul organizației contractuale - Open Company "СтройСервисМеханизация".

Amenințările legate de abisul de sub picioare fac parte din obiceiul constructorilor de la Novosibirsk - urgența de vineri a fost deja a patra în ultimele 3 luni.

Operatorul de macarale al companiei "StroyServisMechanization" Serghei Minin - aproape inventatorul unei noi modalități de a comunica cu superiorii săi - a fost de acord să discute cu NGS.NEWS. Contractorul, își amintește omul, îi datorează 150 de mii de ruble. Managerii companiei care au sosit la locul de muncă au ordonat plătirea datoriilor omului și numai după aceea a fost de acord să coboare.

"Compania" PTC-30 "de bani datorează aproape tuturor angajaților săi. Și apoi, după acțiunea mea, nu i-am plătit toți banii. Conform calculelor mele, îmi datorează încă 20 de mii. Din partea de sus, am invocat trei cerințe: pentru a efectua complet de calcul, după calcul mă demite din registrul de lucru de remarcat faptul că sa retras la cerere.






Am coborât numai după ce mi-au fost plătite banii, iar persoana mea de încredere cu un record de muncă era într-un loc sigur. Numai după aceea. Nu am încredere în diferite organe. Înțeleg foarte bine faptul că astfel de companii mari, precum "PTK-30", pot să plătească și să încetinească progresul cazului.

După ce mi-am dat seama că toate hype-urile au murit, angajații companiei au fost intimidați și au tăcut. Mi-au arătat ca și cum aș fi singurul "ofensat", deși nu au plătit multe salarii ", a afirmat Serghei.

Pentru mine, ca lider, este mai profitabil să dai bani și să scapi de responsabilitatea potențială pentru viața altcuiva.

În ultimele două cazuri, am început să facem mai deștept: ne raportăm imediat la poliție pentru extorcarea și încălcarea procedurilor de siguranță. Și acolo autoritățile vor înțelege, "- a declarat corespondentului NGS.NOVO Vladimir Konovalov, director al LLC" Sibstroy. "

"Am fost reținuți timp de 7 luni cu un salariu. Desigur, am decis să scăpăm de indignare și disperare. Când am anunțat acest lucru conducerii companiei PTK-30, am fost cu forța obligați în mod voluntar să scriem o cerere de concediere. Vom realiza adevărul ", a spus omul.

În Marea Britanie, astfel de declarații sunt deja de la o duzină - a fost deschis un caz penal în administrație, conform părții 1 din Art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse (neplata parțială pe o perioadă de trei luni a salariului, realizată din interes personal de către conducătorul organizației). Potrivit Regatului Unit, organizația a avut suficienți bani pentru a-și plăti datoriile salariale, dar directorul a folosit acești bani pentru a-și lichida conturile cu contrapartidele.

Pedeapsa maximă pentru acest articol este anul închisorii.

Avocat pentru litigii de muncă Anna Malahov spune: cel mai eficient mod de a șterge restanțele salariale rămâne în continuare instanța de judecată. „Avem nevoie pentru a face o cerere de recuperare a arieratelor de salarii, pentru a face cerințele de calcul, probele care confirmă faptul că angajatul și angajatorul are un raport de muncă, precum și dovezi care indică valoarea salariilor. Angajatul trebuie amintit faptul că, în plus față de valoarea principalului datoriei, ea are, de asemenea, dreptul de a solicita dobânzi pentru plata cu întârziere a salariilor în conformitate cu art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral (în practică 3000-5000 ruble), precum și rambursarea tuturor cheltuielilor de judecată, inclusiv costurile taxelor legale într-un interval rezonabil, poștale. Acesta cade în sarcina angajatorului obligația de a dovedi că salariul a fost plătit integral, în timp util „- sugerează expertul.

În același timp, a constatat interlocutorul, judecătorii sunt de obicei foarte loiali angajaților și tolerează greșelile și neajunsurile.

Alexander Silchenko
Fotografie de Stas Sokolov







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: