Reducerea este reducerea forțată a numărului de locuri de muncă în cazul reorganizării sau lichidării totale a unei întreprinderi. Efectuarea calculului plăților legate de salariații concediați are propriile particularități. Să luăm în considerare modul în care sunt calculate câștigurile medii la reducere pentru calculul plăților la concediere în general și pe un exemplu concret.
Condiții de bază pentru plățile în numerar
Angajații care sunt concediați pentru reducerea personalului trebuie să primească toate plățile monetare datorate acestora (articolul 140 din Codul muncii al RF):
- compensația de șomaj (articolul 178 din LC RF);
- indemnizație pentru perioada de angajare într-o perioadă de 2 luni (luând în considerare plățile compensatorii), uneori, la cererea serviciului de ocupare a forței de muncă - și pentru a treia lună de căutare a locului de muncă;
- indemnizații neachitate;
- compensarea perioadei de concediu neutilizate;
- Alte plăți prevăzute în contractele colective și individuale de muncă.
Este de remarcat faptul că toate acumulările de mai sus, cu excepția indemnizației plătite pentru a doua și a treia lună de căutare a unui loc de muncă, trebuie să fie acordate laicului în ultima zi de lucru în cadrul organizației.
La calcularea acestor plăți, una dintre pozițiile cheie este luată de un astfel de parametru ca câștigurile medii zilnice. Acesta este salariul mediu pentru o zi lucrătoare, calculat pentru o anumită perioadă de timp, adică pentru o anumită perioadă de facturare. Departamentul contabil al organizației calculează câștigurile medii pe zi într-un document special sub forma T-61.
Conform articolului 180 al LC RF, șeful trebuie să informeze angajații cu aproximativ două până la trei luni înainte de începerea procedurii de reducere a personalului sau de lichidare completă a organizației. Este necesar să se familiarizeze lucrătorii cu noul tabel de personal și nu mai târziu de două luni calendaristice înainte de reducere, pentru a informa fiecare angajat cu privire la rezilierea. De asemenea, este posibil să căutați o soluție de compromis prin negocieri. De exemplu, un angajat poate pleca mai devreme, fără a se mai ocupa de ultimele două luni, anunțat prin articolul 180 din Codul muncii.
Dacă din momentul ieșirii cetățenilor la acest loc de muncă și înainte de concedierea sa pentru reducerea personalului durează mai puțin de 12 luni, atunci acest timp efectiv a fost luat ca perioadă contabilă.
Calculul câștigurilor medii zilnice
- plățile pentru concediul medical;
- concediu de plată;
- cheltuieli de călătorie etc.
Înainte de calcularea câștigului salarial mediu, este necesar să se rezumă tuturor plăților în numerar (cu excepția celor menționate mai sus) angajatului în perioada de facturare.
Ce ar trebui să fac dacă am fost concediat ilegal? Detalii aici.
Formula de calcul a câștigurilor medii zilnice este destul de simplă și constă într-o singură acțiune matematică.
X = Y / Z, unde:
- X - salariul mediu al unui angajat pentru o zi,
- Y - suma plăților către angajat în perioada de facturare,
- Z - numărul de zile lucrate în timpul perioadei de facturare.
Venitul mediu zilnic este suma exprimată în numerar și proporțională cu câștigurile zilnice ale angajatului. Ei consideră salariul mediu al unui angajat pentru o schimbare de lucru - de obicei 8 ore sau, mai rar, 7 (cu o săptămână completă de muncă de 5 sau 6 zile).
- suma plăților, cu excepția plății de boală = 360.000 - 10.000 = 350.000 (ruble);
- numărul de zile lucrătoare în perioada contabilă: 247 de zile lucrătoare în perioada specificată minus 10 zile de incapacitate de muncă, total 237 zile lucratoare gr. Ivanova pentru anul premergător concedierii sale;
- calculul final al salariului mediu zilnic. Ivanovo: 350000 ruble / 237 zile = 1476,79 ruble.
Prin concedierea unui angajat, angajatorul trebuie să plătească angajatului în conformitate cu legislația muncii. Am citit despre cum să calculați calculul când plecați.
Calcularea plăților în numerar pentru concediere pentru reducere
Lista de plăți rambursabile unui angajat care este concediat cu o reducere a personalului este dat la începutul acestui articol. Să analizăm modul de calculare a câștigurilor medii lunare și a altor plăți către un laic.
Salariul mediu este alocat angajatului nu mai mult de 2 luni de la concediere. Din această sumă, trebuie să deduceți plata compensației, care se plătește separat. Acest timp este dat angajatului, astfel încât să poată găsi un nou loc de muncă. Ca excepție, salariul mediu poate fi acordat angajatului pentru o altă lună (a treia). Acest lucru se întâmplă atunci când angajatul nu reușește să intre pe piața muncii în termen de 14 zile de la concediere și nu și-a găsit un loc de muncă (conform articolului 178 din Codul muncii).
Calcularea plăților compensatorii
Dăm formula de calcul:
- A - cuantumul remunerației;
- X - valoarea estimată a câștigului mediu zilnic, formula este dată în subsecțiunea anterioară a articolului;
- B - numărul de zile din luna următoare datei rezilierii. Această valoare depinde de programul întreprinderii într-o anumită lună.
Aflați câștigurile medii lunare
Aceasta este suma medie a salariilor pentru o lună calendaristică. Perioada de calcul pentru calculul câștigurilor medii lunare la concediere pentru reducere este cu 1 an înainte de luna de concediere.
Luați în considerare formula de calcul:
C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, unde:
- C - câștiguri medii lunare,
- D1 ... D12 - salarii lunare,
- 12 - numărul de luni dintr-un an calendaristic.
Organizația și angajatul au dreptul să rezilieze contractul de muncă în orice zi, în timp ce îndeplinesc cerințele legislației muncii. Învățăm ce trebuie să facem dacă data concedierii intră într-o zi liberă.
Este de remarcat faptul că valoarea estimată poate fi mai mică decât salariul minim (SMIC) aprobat oficial pentru data specifică de concediere. Această situație prevede egalizarea salariului mediu al unui anumit angajat la nivelul salariului minim.
Exemplu: calculați salariul mediu lunar. Ivanova, ale cărei date inițiale sunt date în prima secțiune a acestui articol. 350000 ruble / 12 luni = 29166,67 ruble, aceasta este salariul mediu gr. Ivanova într-o lună.
Detalii privind calcularea câștigurilor medii zilnice
Compensare pentru vacanța neutilizată
Când salariatul este concediat pentru reducere, angajatorul este obligat să-i plătească o compensație pentru perioada de vacanță nefolosită. Dacă în momentul concedierii anul de muncă nu sa încheiat, atunci numai o parte din plățile pentru concediu este supusă plății.
De exemplu, dacă un angajat a lucrat doar 6 luni în afara anului de muncă, angajatorul este obligat să plătească doar jumătate din plățile pentru concediu. Reamintim că anul de muncă este o perioadă egală cu 12 luni de la momentul angajării unui cetățean în acest loc de muncă.
Despre compensația monetară pentru concediere prin acordul părților.
Formula pentru calcularea compensației pentru o perioadă de vacanță neutilizată:
- E-compensare pentru zilele de vacanță neutilizate;
- X - câștigurile medii zilnice, formula de calcul este prezentată în prima secțiune a acestui articol;
- F - numărul de zile de vacanță neutilizate.
Luați în considerare calculul compensației prin exemplul concedierii pentru a reduce gr. Ivanova, datele originale ale exemplului sunt date la începutul articolului:
1476,79 ruble de câștig zilnic mediu x 14 zile de concediu neutilizat = 20675,06 ruble.
Acestea sunt plățile datorate gr. Ivanova, în cazul concedierii sale cu privire la reducerea personalului.
- Schimbarea condițiilor de muncă
- Transferați la un alt loc de muncă
- Concediere și reducere
- Calculatoare
- știri
- Plata forței de muncă
- spital
- salariu
- ajutor
- premiu
- Cazuri speciale de muncă
- Noapte de muncă
- ore suplimentare
- munca la negru
- Restul
- Schimbul de muncă
- Plângerea împotriva angajatorului
- Călătorie de afaceri
- Comisia și atestarea
- Incapacitatea de a lucra
- Informații personale
- experiență
- Accidente și accidente
- Condiții la locul de muncă
- Răspunderea angajatorului
- Responsabilitatea angajaților
- Măsuri disciplinare
- Infracțiuni disciplinare
- vacanță
- Concediul de maternitate
- Lăsați plata
- Cazuri speciale
- recrutare
- Perioada de probă
- Anchete și documente
- Registru de muncă
- Contract de muncă
- jurisprudență
Informațiile de pe site sunt furnizate numai în scop informativ. Înainte de a lua orice decizie, consultați un avocat.
Gestionarea site-ului nu este responsabilă de utilizarea informațiilor afișate pe site.
Articole similare
-
Reducerea în câte luni să plătească unui salariat pensionar un salariu mediu
-
Este important modul în care sunt calculate câștigurile medii în cadrul reducerii
Trimiteți-le prietenilor: