Profesor (ACT 720 de ore pe an), la începutul anului școlar este setat la 1000 de ore volumul de muncă. Ea face o foaie de concediu medical pentru sarcină și naștere. La momentul înregistrării cadrelor didactice concediu medical ar trebui să aducă la 200 de ore, și, de fapt, a dat 120 dacă angajatorul chasov.Dolzhen reduce profesor volumul de muncă și se recalculează când trece bolnav lista pe perioada de foaie de spital (p.4.4. Procedura de determinare a sarcinii de formare așa mai departe. 1601 ) sau în acest caz este necesar să se calculeze profesorul înainte de sfârșitul anului școlar, adică să plătească diferența dintre sarcina didactică și încărcată de ore derivate de fapt? Când înregistrarea pentru profesor concediul pentru creșterea copilului să plătească diferența dintre sarcina didactică stabilită și, în ceas de fapt derivate, acesta nu este desemnat ceasul dat la un alt profesor. În cazul în care ea a întrerupe concediul pentru îngrijirea copilului și pe o fracțiune de normă, care ar trebui să fie acțiunea angajatorului? Cum de a distribui în mod corespunzător neclocite oră angajat, pentru a elibera grija de maternitate? Profesori Full-time va ghida orele cadrelor didactice care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului. Ar trebui să creștem sarcina didactică pentru profesor și să facem schimbări în contractul de muncă?
Ordinul nu precizează când trebuie efectuată calculul reducerii sarcinii. Cu toate acestea, considerăm că puteți reduce încărcătura după fiecare lună sau întreaga perioadă de concediu de maternitate. Înainte de a pleca în concediu de maternitate, un astfel de calcul nu ar trebui făcut, deoarece angajatul poate merge la serviciu înainte de sfârșitul concediului.
Din întrebare nu este clar ce se referă la plata pentru diferența dintre sarcina stabilită și orele efectiv deduse.
Înainte de a pleca în concediu de maternitate, angajatul a primit un salariu. După plecarea în concediu de maternitate - o prestație. În cazul în care în concediu de maternitate nu a plecat de la începutul lunii, ea a primit salarii proporțional cu timpul lucrat și apoi - alocația. Apoi, la concediul pentru creșterea copilului, va primi alocație pentru îngrijirea copilului și, dacă va lucra cu normă redusă în acel moment, va primi și salarii.
În această privință, nu apare obligația de a plăti diferența dintre sarcina de formare stabilită și orele efectiv deduse.
Cât de corect să distribuiți orele de muncă necorespunzătoare ale lucrătorului care a acordat concediu pentru îngrijirea copilului?
Soluția la această întrebare depinde de numărul de ore, de sarcina altor profesori etc. factori. Încărcarea poate fi împărțită între mai mulți profesori sau instruită de un instructor.
Un profesor cu normă întreagă va conduce orele profesorului care se află în concediu parental. Ar trebui să creștem sarcina didactică pentru profesor și să facem schimbări în contractul de muncă?
După cum sa menționat mai sus, este necesar să se încheie un acord suplimentar care să precizeze volumul suplimentar de muncă pe care îl va efectua profesorul pentru timpul absenței angajatului principal.
Dacă întrerupe concediul de îngrijire a copilului și pleacă pentru munca cu fracțiune de normă, care ar trebui să fie acțiunile angajatorului?
Ieșirea angajatului cu privire la munca parțială în timpul concediului parental este după cum urmează.
1. Un angajat scrie o declarație privind munca cu jumătate de normă pe perioada concediului pentru îngrijirea copilului. În cerere, este necesar să se indice regimul și condițiile și perioada de lucru. Această concluzie vă permite să faceți prevederile părții 3 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Pe baza cererii angajatorului întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă, care specifică valoarea sarcinii de formare, indicând valabilitatea acestuia: (Art. 72 din Codul muncii) până la o anumită dată, până la sfârșitul sărbătorilor sau a altor evenimente.
Dacă un angajat vine la serviciu în cursul anului școlar, când volumul său de muncă este transferat altor profesori, atunci este necesar să se emită un ordin de eliminare (integrală sau parțială) a volumului de muncă suplimentar al profesorilor cărora a fost transferată. Potrivit art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul va anula în prealabil instrucțiunea de a efectua o muncă suplimentară, notificând în scris celeilalte părți despre acest lucru în cel mult trei zile lucrătoare.
Deoarece muncitorul nu poate efectua încărcarea completă (720 de ore), o parte din volumul său de muncă poate fi încă efectuată de alți profesori.
3. În baza contractului suplimentar, angajatorul emite un ordin privind munca cu fracțiune de normă în timpul concediului parental și îl introduce la semnătura angajatului. Forma unificată a unui astfel de document nu este stabilită de legislație, prin urmare, ea poate fi făcută într-o formă arbitrară.
Remunerația forței de muncă în această perioadă se realizează în conformitate cu regulile generale pentru munca cu fracțiune de normă, adică proporțional cu locul de muncă efectiv (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În personalul organizației ACT există un post de profesor de educație suplimentară. Durata timpului său de lucru nu trebuie să depășească 18 ore pe săptămână (conform foii de parcurs)?
"... În conformitate cu punctul 2.8.1 din anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1601, cadrele didactice ale organizațiilor implicate în activități educaționale în programele de învățământ general de bază și alți lucrători pedagogici menționați în acest paragraf. Norma de ore de lucru educațional (didactic) se stabilește de 18 ore pe săptămână pentru rata salariului, care este:
partea normativă a activității lor pedagogice (în continuare - norma orelor de lucru educaționale) (punctul 2.8 din anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1601);
valoarea calculată pentru calculul salariilor personalului didactic pentru luna, inclusiv organizarea stabilită angajate în activități educaționale, domeniul de activitate pedagogică sau de formare (predare) de muncă pe săptămână (punctul 3 din notele la numărul anexei 1 la numărul de ordine 1601).
Definiția cadrelor didactice, numit la punctul 2.8.1 din apendicele № 1 la numărul de ordine 1601 normele de ore de muncă pedagogică a ratei salariale ca o parte normalizată a muncii lor pedagogice, înseamnă că responsabilitățile acestor lucrători nu sunt limitate la punerea în aplicare a formării (de predare), se lucrează.
...
Stabilirea orelor suplimentare de muncă pentru un profesor sau profesor de 36 de ore pe săptămână, adică dincolo de volumul efectiv al volumului de muncă (munca pedagogică), care reprezintă o parte standard a timpului lor de lucru, este ilegal. ... ".
În consecință, foaia de parcurs ar trebui să indice norma încărcăturii academice de 18 ore pe săptămână stabilită de profesorul de educație suplimentară, cu excepția cazului în care sa convenit altfel de acordul părților.
Atunci când se menține o foaie de parcurs, pot fi luate în considerare numai abaterile (spitale, ore suplimentare, călătorii de afaceri etc.).
Detalii în materialele personalului sistemului:
Cu privire la durata orelor de lucru (normele orelor de lucru pedagogice pentru rata salarială) ale lucrătorilor pedagogici și procedura de determinare a încărcăturii educaționale a lucrătorilor pedagogici prevăzută în contractul de muncă
Întrebări populare
Director adjunct al Departamentului
P.A.Sergomanov
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: