Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nick, în primul rând, nu țipați așa. Nu există oameni orbi sau surzi aici.
12 LUNI = 2.33 SUPLIMENTARE 2.33 * 6 LUNI = 13, 98 ZILE LUCRATE CONSTITUIE PÂNĂ LA 14 TRUE? Deci, ei contează când pleacă. Vacanța este considerată o zi calendaristică, i. E. toate zilele fără sărbători prevăzute la art. 112 din LC RF
Doar numărați prost, 14 zile calendaristice (fără sărbători, lipsesc), dacă le-ați întrebat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În general, dreptul la concediu pentru primul an de muncă revine angajatului după 6 luni de muncă neîntreruptă cu angajatorul. Dar dacă angajatorul nu-i deranjează, se poate desigur să se facă mai devreme.
De la 07.07 la 21.11, angajatul a lucrat 5 luni 15 zile, adică este foarte posibil să-l trimiteți în concediu de la 22.11 la 14 zile.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Câte zile de concediu muncitorul a lucrat. Numărul de zile lucrate este calculat numai atunci când plecați sau când acordați un concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă.
În alte cazuri, concediul este acordat în rata de 28 de zile calendaristice pentru perioada de lucru, în conformitate cu programul aprobat
Dacă angajatul dvs. nu demisionează, nu este necesar să numărați zilele pe care le-ați câștigat, aceasta este o încălcare a Regulamentului de procedură.
Mă interesează calculul zilelor calendaristice pentru următoarea vacanță, de exemplu. După 6 luni are dreptul la o vacanță completă de 28 de zile pentru perioada 07.07.11 până la 06.07.12.
În cazul tău, pentru această perioadă, el pleacă de la 22.11.12 până la 05.12.12.
El va avea 14 zile pentru această perioadă de lucru (07.07.11 până la 06.07.12).
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Sunt de acord cu remarca lui Lyubov, împărțim concediul în părți numai prin acordul angajatului cu angajatorul.
Dar numai, mi se pare, că în acest caz, în programul de sărbători lucrătorul nu este listat, pentru că a fost adoptată în acest an, prin urmare, în concediu se aplică cererea, și chiar înainte de 6 luni întregi a lucrat, de aceea sunt de acord cu angajatorul și că) Și cererea va fi, probabil, pentru atâtea zile de acord, la faptul că, de fapt, "câștigat")
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vacanța este considerată o zi calendaristică, i. E. toate zilele fără sărbători prevăzute la art. 112 din LC RF. dar cât de corect să calculați? Mă interesează calculul zilelor calendaristice pentru următoarea vacanță, de exemplu. Nika, angajatul a planificat o vacanță în program. În total, pentru perioada de lucru, fiecare salariat primește 28 de zile calendaristice, în cazul în care salariatul nu are zile suplimentare, de exemplu pentru condiții dăunătoare de muncă sau pentru o zi de muncă neregulată (art.115 TC).
Lansarea este întocmită, conform programului, care este aprobat cu 2 săptămâni înainte de Anul Nou.
Nu trebuie să contezi nimic pentru vacanță. Strict în timp. (Art.123 din RF RF)
angajat este necesară pentru perioada 07.07.11 - 06.07.12 necesar a fost realizat pe partea rămasă (14 kal.dney) concediu anual până la 07/07/13, din moment ce (articolul 124 din Codul muncii)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: