Mai mult de 200 de reprezentanți ai sexului echitabil s-au adunat pentru a deschide proiectul cluster-ului IT din Odessa "Pani Technologies". Angajații și angajații companiilor IT din Odessa le-au spus să lucreze în această sferă interesantă și plătită în mod deosebit. În decursul a două zile, oaspeții evenimentului au putut vizita ateliere de lucru în domeniul dezvoltării carierei și al comunicațiilor literare, în plus față de prezentări și au participat la concursuri și desene de la partenerii IT ai proiectului, între sesiuni.
În Odessa există mai mult de 150 de companii IT, dintre care toate nu dispun de specialiști calificați. Acest lucru îngreunează în multe privințe dezvoltarea, creșterea și scalarea acestora: avem o problemă nu în lipsa clienților sau a investitorilor, și anume lipsa forței de muncă. Proiectul "Pani Technologies" rezolvă mai multe sarcini interconectate în legătură cu acest lucru.
În primul rând, este o atractie in IT-sferă integral de resurse umane neexploatat - femei. „Am încercat să subliniem în program, că, indiferent de profesia aproape orice fată poate merge la muncă în IT-sferă, care au însușit anumite tehnici sau ușor de învățat specificul IT în specialitățile lor,“ - Potrivit organizatorilor conferinței.
În al doilea rând, acestea sunt locuri de muncă de calitate. Industria IT din Odessa are un potențial foarte mare de creștere și este un motor puternic al economiei noastre și creșterea prosperității orașului: un loc de muncă în IT oferă 3 până la 8 locuri de muncă în alte domenii. Întregul secret este că "aproape toată lumea poate intra în IT"! Principalul lucru este dorința, dorința de a învăța și de a lucra mult și de limba engleză. Deci, în timp ce te gândești la asta, începe să-l înveți intens! Un număr de vorbitori la conferință au fost tocmai cei care au venit la IT din turism, medicină, finanțe.
Linda Vlasenko (Sfeclă roșie) în discursul ei a dezbinat o serie de mituri care apar pentru cei care doresc să schimbe domeniul de activitate și să vină în sfera IT prin cursuri pe termen scurt. În opinia ei, este necesar să se petreacă mult timp pe o muncă independentă și să aibă o engleză excelentă. "Cursurile de trei luni dau baza. Ele pot fi înlocuite de un mentor. Dar trebuie să monitorizăm în mod constant schimbările în diferite domenii. "
Alexander Marisheva (ONPU, KeepSolid), Alexander Gavrilov (ONPU, joc-dev), Anna Revakovich (CS Hillel, Gardenize) în timpul panelul explicat popular de ce fata-programator - este acum norma. Poveștile lor - despre modul în care acestea au ajuns la acest lucru, a studiat în continuare, hacking-ul lor de viață și de motivație.
Lyuba Shipovich (fost CTO, șeful proiectelor IT ale Administrației de Stat) în subiectul "Sunt tech-lead. Ce să faci? "Ea a vorbit despre cum o femeie ocupă poziția de manager de proiect, care este lucrul de tehnologie, ce competențe sunt necesare pentru acest lucru, care sunt avantajele și dezavantajele acestei poziții. Alexandru Ilișenko (4Citate) în cursul "Auto-educație. Instrumentele de auto-educare, resurse utile, cursuri de formare "au vorbit despre abilitățile Soft: ce abilități în sine pentru dezvoltare și cel mai important - cum.
Pe lângă Vadim Rogowski (iQSpace) a spus publicului povestea Cenușăresei, răspândit pe rafturi moderne: cariera de creștere, capacitatea de a se vinde, lucrul în echipă, abilități de comunicare de afaceri, în engleză, umaniste de dezvoltare negocieri Outlook. Olga Zinchenko (Clickky) a vorbit despre managementul de proiect sistemic în domeniul IT și diferite abordări, inclusiv în prezent populare metodologiile agile. Marina Nikolenko (Looksery) a introdus testarea și AC: de unde să înceapă și unde să crească.
Tatiana Chumakova (Academia de Sfeclă Roșie) a explicat în detaliu despre locul unde puteți merge la studiu: "Compania noastră este de 2 ani pe piață. Avem 117 absolvenți, dintre care 70% sunt angajați. Pentru un loc în cadrul cursurilor un concurs de 3 persoane, jumătate dintre cei care vin la curs nu au nicio idee despre ce este IT ". Cursurile lor au fost prezentate și de CS Hillel, LITS și Fabrika.
La sfârșitul primei zile a tuturor participanților, a fost așteptată o surpriză sub titlul: "Ceea ce ați vrut mereu să știți de la oameni, dar ezitați să întrebați". Întrucât existau practic fete doar la conferință, a fost necesar să se restabilească echilibrul între sexe, la care aspirăm, pentru a echilibra programul și pentru a arăta ce sunt - oamenii IT din Odesa. Cei mai buni s-au oferit să se prezinte în fața participanților și să răspundă la toate întrebările, chiar și cele mai intime. Ei au fost Alexander Varvarenko (MYCO.com), Dmitri Ivanov (Tapgerine), Alexander Yakovenko (4City, iQSpace), iar moderatorul a fost Vadim Rogovsky (Clickky).
Direcția non-tehnică nu este mai mică de 30% din volumul total al nevoilor de personal ale pieței IT. În continuare, întreaga a doua zi a conferinței a fost dedicată prezentării unor specialități non-tehnice în sectorul IT: un recruiter, un manager de vânzări, un designer UI / UX, un marketer, un manager de evenimente și așa mai departe.
Ekaterina Trigub (Clickky) a acoperit 6 profesii non-tehnice principale. Galina Kalush (Readdle) a vorbit despre cât de greu este să fii un echar: aici trebuie să-i iubești pe oameni! Nastya Gorda (AttractGroup) a spus că managerul de vânzări din cadrul companiei IT așteaptă o varietate de perspective de carieră datorită faptului că în procesul de muncă a recrutat o varietate de experiențe. Puteți deveni, de asemenea, un manager de proiect și, după ce ați învățat, dezvoltatorul.
Design-gândire și tendințele UI / UX în design au fost acoperite de Elena Mikheeva (Provectus). Manageri de evenimente: este vorba despre ce? a explicat Zhenya Rozbitskaya, freelancer, într-un dialog cu Stephanie Sagaidak, co-organizator al acestei conferințe și un angajat al spațiului IT creativ iQSpace. Galina Divakova (Clickky) a reprezentat subiectul "Marketing și PR", iar Olga Luzhetskaya (DataArt) a explicat regulile de aur ale interviului. Ele au fost urmate de Julia Wenger (GUID Recruiting Agency), dezvăluind secretul ingredientului secret al succesului IT.
Seara sa încheiat cu povesti inspirate de succes. A fost o discutie de grup cu fetele-start-up Yana Osipova (IT2School, VertaMedia), Diana Tereshchenko (Lits), Elena Lokaychuk (LockChain, IT-Cluster Odesa) și Nastya Sleptsova (BlackSeaSummIT).
„Perspectiva acestui proiect - să atragă atenția asupra Odesa companiilor scară mondială - cum ar fi Microsoft, Facebook și Google - în care fetele și femeile pentru a sprijini proiecte pentru a atrage de a lucra în domeniul IT au o prioritate ridicată și puse în aplicare în fiecare an - a declarat Julia Sulimova, co-organizator conferință și șef al cluster-ului IT din Odessa. - Pentru proiectul nostru cu interes observa astfel de firme mari, cum ar fi consultanta KPMG si PwC, care au un impact semnificativ asupra furnizării imaginii Odesa ca un oraș sigur pentru a face afaceri la nivel mondial ".
Parteneri și participanții la proiect: Sfecla Academy, Lits, CS Hillel, «Fabrica», GUID, DataArt, Clickky, KeepSolid, Readdle, Provectus, Looksery, VertaMedia, ABSoft, NorceLab.
Distribuiți acest link:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: