A da in judecata sau de acord? FSS cere să revină alocația pentru îngrijirea copiilor de la Cernobîl
În unele regiuni ale zonei Cernobîl se implementează un proiect-pilot pentru a plăti beneficii - aceasta înseamnă că beneficiile lucrătorilor sunt plătite imediat, ocolind angajatorul.
În prezent, numărul de „Cernobil“ regiuni zonale în proiectul pilot implică regiunile Belgorod, Bryansk, Kaluga, Lipetsk, Tambov și Ulyanovsk, Republica Mordovia.
Sa constatat că, în unele cazuri, FSS cere muncitorilor să restituie o alocație preferențială pentru îngrijirea copiilor.
În alte cazuri, beneficiile nu sunt plătite la rata preferențială de la care angajații au toate documentele necesare angajatorului în perioada de timp suficient pentru a se asigura că, în conformitate cu legea federala acest beneficiu a fost atribuit dublu preferențial.
Și rădăcina problemei constă în faptul că se întâmplă în regiunile care participă la proiectul pilot pentru plata beneficiilor (adică, în mod direct, ocolind angajatorul).
"Avocatul virtual" a decis să înțeleagă motivul și ce se poate face într-o astfel de situație angajaților ale căror drepturi și interese legitime sunt încălcate.
Deci, în ordine.
Angajatorii ar trebui să primească o alocație pentru îngrijirea copilului pentru copil - adică asiguratului.
Astfel, angajatorul ar trebui să numească alocația pentru o femeie care a aplicat angajatorului său în conformitate cu procedura stabilită. care este un asigurat. Acest lucru este valabil nu numai pentru mame, ci și pentru părinții copiilor și pentru alte persoane care se ocupă efectiv de acest copil. Și nu există excepții de la această regulă. Nu contează care regiune este implicată - care participă la proiectul pilot sau nu participă. Pentru toți, norma legii federale este aceeași.
Esența acestui proiect pilot pentru plata prestațiilor în mai multe regiuni este plățile directe către angajat, ocolind angajatorul. Guvernul Federației Ruse a presupus că acest lucru ar accelera și simplifica transferul de numerar (beneficii) către angajați.
Diferența este vizibilă în ilustrație.
De ce sa întâmplat asta?
Să luăm în considerare un exemplu concret.
În conformitate cu acest scenariu, în regiunile în care se implementează proiecte pilot, părinții s-au aflat fără o alocație concesională dublă pentru îngrijirea copiilor. Și plătiți această indemnizație "retrasă" nu va fi de până la 3 ani, dar numai până la 1,5 ani.
Un angajat ale cărui drepturi sunt încălcate se poate adresa instanței.
Care sunt perspectivele de soluționare a unui litigiu în favoarea unui angajat?
În fiecare caz, situația necesită specificații individuale, este necesar să se evalueze termenul limită de aplicare, angajatorul dispune publicarea, este documente importante și corecte întocmite de către angajator și angajat privind alocația de atribuire. Aceasta determină, de asemenea, posibilitatea unei hotărâri judecătorești în favoarea angajatului. Dar, în multe cazuri, perspectiva câștigării unui proces este bună.
Justificare pentru protejarea drepturilor lor.
Se pare că legea federală impune obligația de a acorda un avantaj angajatorului, iar guvernul, în decizia sa asupra proiectului pilot, a hotărât să "reia" totul.
Dar decizia guvernului este o lege și trebuie să respecte legile federale. În orice caz, în conformitate cu forța juridică, legea federală este mai mare în ierarhia actelor normative decât decretul guvernamental.
Și dacă există contradicții în rezoluția Guvernului cu privire la legea federală, atunci se aplică legea federală.
Și acum concluzia principală.
1. În cazul în care FSS afirmă că a fost "confundată", atunci când indemnizația într-o sumă dublă preferențială pentru angajat a fost transferată într-un cont bancar, atunci o astfel de prestație nu poate fi returnată. Dacă FSS consideră că este necesar, atunci el însuși va merge în instanță pentru a recupera plățile excedentare. În instanță, și va fi stabilit adevărul, care este drept - un angajat sau FSS. Dar trebuie să ne amintim că foarte des, numai în Curtea Supremă a Federației Ruse se poate lua o decizie corectă atunci când toate deciziile ilegale ale instanțelor inferioare sunt anulate. Dar toate aceste cazuri în fața Curții Supreme sunt pur și simplu inevitabile - și de data aceasta.
Atunci când FSS încetează să mai plătească prestații preferențiale, în acest caz este deja alegerea angajatului - să fie de acord cu aceasta sau să depună un proces la instanță.
Trimiteți-le prietenilor: