Procedura de concediere a directorului
Pentru relațiile dintre Companie și Directorul General, legislația muncii este difuzată doar într-o parte care nu contravine prevederilor:
FZ În ceea ce privește societățile pe acțiuni, conform art. 69 alin. (4), ale cărei Adunarea Generală a Acționarilor are dreptul în orice moment să decidă încetarea anticipată a atribuțiilor Directorului General.
Legea federală privind Societăți cu Răspundere Limitată, în conformitate cu revendicarea 2, articolul 33 din care adunarea generală a răspunderii Societății Company Limited poate rezilia în orice moment atribuțiile directorului general, chiar înainte de expirarea mandatului său specificate în statutul societății și contractul de muncă cu capul.
În conformitate cu articolul 278 din LC RF, pe lângă motivele generale de concediere, conducătorul organizației poate fi demis din motive suplimentare pentru rezilierea contractului de muncă, și anume:
1. în legătură cu demiterea șefului organizației în conformitate cu legea privind falimentul;
2. în legătură cu adoptarea de către organismul împuternicit al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau de către persoana sau organismul abilitat cu privire la decizia privind încetarea anticipată a contractului de muncă;
3. pe baza motivelor prevăzute în contractul de muncă cu șeful organizației.
Contractul de muncă încheiat între Societate și Directorul General va fi reziliat pe baza unei hotărâri a Adunării Generale a Acționarilor Societății (Consiliul de Administrație) sau a Adunării Generale a Membrilor Companiei. Această decizie este înregistrată într-un protocol sau decizie (în funcție de numărul de participanți (acționari, membri, etc.), semnat de toți participanții (acționarii) sau de președintele și secretarul reuniunii.
Data încetării competențelor se stabilește prin decizia specificată. În plus, directorul general interimar al Companiei sau noul director general pot fi numiți prin decizie.
Pe baza acestei decizii sau a protocolului se întocmesc ordine de concediere și angajare de personal, semnat de directorii înșiși.
Procedura de ardere începe.
Potrivit art. 69 din Legea federală privind societățile pe acțiuni, cu privire la decizia adunării generale a acționarilor competențele organului executiv unic al societății poate fi transferat într-o organizație comercială (gestionarea organizației) sau întreprinzător individual (manager).
În conformitate cu art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când șeful Companiei este demis, el trebuie să plătească despăgubiri pentru încetarea anticipată a contractului de muncă.
În conformitate cu cerințele Legii federale "Cu privire la înregistrarea de stat a entităților juridice și a antreprenorilor individuali", o entitate juridică este obligată să raporteze schimbarea directorului general al societății la autoritatea de înregistrare la locul de amplasare. Notificarea autorității fiscale este necesară prin depunerea unei cereri de înscriere în Registrul unic de stat al persoanelor juridice în informațiile despre o persoană juridică care nu are legătură cu modificarea documentelor constitutive
Cererea este completă în format electronic. Solicitanții pot fi atât vechi, cât și noi directori. Semnătura solicitantului privind cererea este certificată de un notar. Pentru a certifica semnătura, notarul are la dispoziție toate documentele care confirmă capacitatea juridică a persoanei juridice și atribuțiile directorului:
1. originalele documentelor constitutive (statutul, acordul constitutiv);
2. originalul certificatului de înregistrare de stat a persoanei juridice;
3. originalele certificatelor de înregistrare a modificărilor (dacă au fost efectuate modificări);
4. originalul certificatului de înregistrare fiscală;
5. protocoale (decizii) privind numirea vechiului și noului director;
6. ordonanța de numire a unui nou director;
7. un extras din Registrul unic de stat al entităților juridice (nu toți notarii o cer);
8. O cerere de modificare a Registrului Unic de Stat al Entităților Juridice cu informații privind o entitate juridică care nu are legătură cu modificarea documentelor constitutive (Formularul P14001).
În cadrul Inspectoratului Interdisciplinar al Serviciului Federației Federației Federației Ruse din Rusia în termen de trei zile trebuie să furnizeze următoarele documente:
Cererea de înscriere în Registrul unic de stat al persoanelor juridice a modificărilor aduse informațiilor despre o entitate juridică care nu au legătură cu introducerea modificărilor aduse documentelor constitutive
Protocolul (decizia) privind destituirea directorului anterior și numirea unui nou director.
În cea de-a șaptea zi lucrătoare, inspecția fiscală emite un certificat de înregistrare de stat a modificărilor care nu sunt legate de încorporarea în documente constitutive.
După primirea unui certificat de înregistrare a modificărilor și a unui nou extras din Registrul unic de stat al entităților juridice, este necesar să se pună la dispoziția băncii modificări corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, banca trebuie să furnizeze:
1. un protocol (decizie) privind numirea unui nou director, cu privire la înlăturarea vechiului director (copie)
2. certificatul de înscriere în Registrul unic de stat al persoanelor juridice (copie notarială)
3. card bancar cu eșantioane de semnături.
Semnăturile de pe cardul bancar pot fi certificate de un notar sau de bancă. Notarul pentru certificarea semnăturilor pe cartea bancară trebuie să furnizeze:
1. originalele documentelor constitutive (statutul, acordul constitutiv);
2. originalul certificatului de înregistrare de stat a persoanei juridice;
3. originalele certificatelor de înregistrare a modificărilor;
4. originalul certificatului de înregistrare fiscală;
5. un protocol (decizie) privind numirea unui director;
6. ordonă desemnarea persoanelor indicate pe cardul bancar;
7. un extras din Registrul unic de stat al entităților juridice (nu toți notarii o cer);
8. Protocolul (decizia) privind înființarea organizației și aprobarea edițiilor actuale ale documentelor constitutive.
Conform paragrafului 4 al art. 40 din Legea federală privind Societăți cu Răspundere Limitată, ordinea de activitate a directorului general al Companiei și decizia sa de luare a stabilit de statutul societății, documentele interne și contractele încheiate între companie și CEO.
Conform celei de-a treia părți a art. 11 LC RF toți angajatorii (persoane fizice și juridice, indiferent de formele lor de organizare și juridice și forme de proprietate) în relațiile de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei relațiile cu angajații sunt obligați să respecte prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii. În conformitate cu art. 16 raport de muncă LC RF între angajat și angajator apar pe baza unui contract de muncă încheiat în conformitate cu prevederile Codului Muncii. iar relațiile de muncă care apar ca urmare a alegerii sau numirii în funcția de director al societății sunt, de asemenea, caracterizate drept relații de muncă pe baza unui contract de muncă. Din articolele 56, 59, 275 din LC RF rezultă de asemenea că șeful organizației trebuie să fie înscris într-un contract de muncă.
Demiterea directorului general al st.279 TC pe baza deciziilor adunarea generală a acționarilor (adunarea generală a societății) cu privire la încetarea anticipată a contractului de muncă poate fi contestată în instanțele de judecată ca și în cazul în cazul în care contractul de muncă nu specifică condiția concedierii.
Luarea în considerare a legalității încetării anticipate a contractului cu directorul general al societății prin decizia adunării generale a acționarilor Societății este posibilă în prezența unor circumstanțe și condiții specifice pentru demiterea directorului general.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: