Cum se acordă concediul pentru primul, al doilea și ultimii ani de muncă. cazurile în care angajatorul vă poate trimite în avans în vacanță - primiți răspunsuri la întrebările dvs.
După cum se știe, sărbătorile ar trebui să fie furnizate în conformitate cu programul. care este aprobat de angajator în acord cu uniunea. În acest sens, trebuie să fie adus în atenția angajaților. Din păcate, din experiența mea, am ajuns la concluzia că, în unele organizații, nu există nici un program de vacanță, care este surprinzător: la urma urmei, angajatorul va fi capabil să-și planifice în avans activitatea organizației și să fie în măsură să evite cazurile în care mai mulți angajați ai un departament vor merge în vacanță în același timp - dar nu despre asta ...
Acordarea de concediu pentru primul, al doilea și ultimii ani de muncă
[ads1] Ca regulă generală, concediul de muncă pentru primul an de muncă este acordat nu mai devreme de șase luni de la locul de muncă al angajatorului. Cu alte cuvinte, trebuie să treacă cel puțin 6 luni calendaristice între data începerii sărbătorii și data primirii angajatului pentru muncă. Dar, în orice regulă, există excepții:
- femeile înainte sau după concediul de maternitate;
- persoanele cu vârsta sub 18 ani;
- salariații care sunt acceptați pentru muncă în ordinea transferului;
- lucrătorii cu fracțiune de normă, în cazul în care concediul de muncă pentru locul de muncă principal se încadrează pe o perioadă de până la șase luni de muncă cu fracțiune de normă;
- Participanții la Marele Război Patriotic;
- femeile care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani;
- lucrătorii care studiază în școli serale și instituții care oferă învățământ secundar, superior și postuniversitar profesional, specializat, sub formă de seară sau cu fracțiune de normă a educației;
- în alte cazuri prevăzute de convenția colectivă, de contract sau de contractul de muncă;
De asemenea, aici puteți include militari de soție (soți). La cererea lor, concediul de muncă se acordă simultan cu eliberarea soților (soțiilor) lor.
Pentru al doilea și anii următori de lucru stați disponibile în orice moment al anului, în conformitate cu ordinea sărbătorilor de muncă. Cu alte cuvinte, angajatorul poate acorda concediu angajat indiferent de cât timp angajatul a lucrat de la începutul anului de lucru, care dau dreptul de a părăsi, în al doilea și anii următori de lucru.
Concediu timpuriu la inițiativa locatarului
Concediul de muncă poate fi acordat înainte de termen. adică înaintea perioadei specificate în programul de sărbători sau într-un acord individual cu angajatul.
Dreptul angajatorului de a acorda concediu de muncă unilateral timpuriu poate fi realizat numai atunci când lucrările sunt suspendate. În cazul în care activitatea angajatorului (activitatea) continuă, dreptul angajatorului de a primi din timp concediu de muncă este absent.
Suspendarea ar trebui să fie neașteptată. Pentru că aceasta nu poate fi decât circumstanțe excepționale și neprevăzute anterior: accidente, dezastre naturale, insecuritatea de energie, materii prime, și altele asemenea.
Spune-multumesc-
Suntem bucuroși că putem ajuta. Dacă aveți întrebări, puteți să comandați un apel gratuit și consultantul va apela în curând.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: