Plata orelor suplimentare cu un program de schimb al muncii, așa cum a fost efectuat, calculul unei plăți suplimentare, compensație

Recent, auziți adesea despre astfel de moduri de lucru ca "o zi în două", "două câte două", "trei câte trei". Acest lucru se datorează faptului că tot mai mulți angajați preferă un program de schimbare. Principalul său avantaj este că angajatul are dreptul să aloce orele de lucru la discreția sa. Dar un astfel de program este complet lipsit de stabilitate, atât de mulți angajați sunt atrași de munca peste ore.







Ce fel de muncă este considerată ore suplimentare?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse. orele suplimentare pot fi numite lucrări care:

  • Numit la inițiativa angajatorului;
  • Depășește orele obișnuite de lucru.

Aceasta înseamnă că procesarea propriei voințe a subordonaților nu este considerată ore suplimentare. Cu toate acestea, implicarea angajaților la locul de muncă în afara schimburilor lor este posibilă numai cu consimțământul lor scris. Deci, să-i ceri unui angajat să meargă la ore suplimentare este posibilă în următoarele situații:

  • Dacă lucrarea nu a fost efectuată din motive tehnice, aceasta se datorează viciului organizației. În același timp, eșecul său ar trebui să amenințe proprietatea firmei;
  • Dacă se efectuează reparații neplanificate ale echipamentelor sau restaurarea echipamentelor și a structurilor;
  • Dacă schimbătorul nu a venit să lucreze la ora stabilită.

După obținerea consimțământului angajatului, se pregătește o comandă pentru munca suplimentară. Recrutarea angajaților pentru reciclare fără aprobarea lor scrisă este posibilă numai în situații periculoase, de urgență și de urgență. Aceasta poate fi eliminarea consecințelor unui accident, a unei catastrofe sau a altor circumstanțe care amenință viața populației.

Calculul suprataxei pentru procesare

De regulă, cu o schimbare în programul de lucru, plata este fie prin utilizarea unei rate a tarifului cu ora, fie prin aplicarea unui salariu. Ce înseamnă asta? Adică, un angajat poate primi atât un salariu fix lunar, cât și o rată de bucată.







Deci, cum se plătesc orele suplimentare pentru programul de schimbare? Pentru aceasta aveți nevoie de:

  • Definiți perioada contabilă și indicați-o în actul intern;
  • Numărați numărul de ore din această perioadă;
  • Calculați numărul de ore lucrate de acest angajat;
  • Stabiliți orele de reciclare.

Pentru a calcula salariul pentru orele suplimentare, este suficient doar calcularea numărului de ore lucrate în plus față de rata lunară. Primele 2 ore de procesare trebuie plătite într-o sumă de un an și jumătate, iar următorul - în dublu. În acest caz, angajatorul are dreptul să plătească pentru munca suplimentară și mai mult decât suma legală. El trebuie să menționeze această decizie în contractul de muncă sau în orice alt act local. În același timp, prelucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile nu vor fi luate în considerare, deoarece acestea sunt deja plătite în dublă sumă. Dacă un angajat dorește să obțină o zi liberă în loc de compensare în numerar, trebuie să avertizeze managerul în scris.

Alte tipuri de compensații

Reciclarea poate fi compensată nu numai prin plăți suplimentare, ci și prin repaus în afara programului. În acest caz, orele suplimentare sunt plătite la rate regulate, iar ziua de odihnă oferită nu este plătibilă. Angajatul are dreptul de a alege forma compensării. Este mai bine să se furnizeze angajatorului în prealabil o cerere scrisă, de exemplu, pentru acordarea de timp liber.

Limitări ale legislației

Nu trebuie să precizați informații despre munca suplimentară într-un contract de muncă încheiat cu angajatul. Membrii personalului, la rândul lor, trebuie să țină o evidență a orelor suplimentare. De obicei, acestea rezumă numărul de ore de la sfârșitul perioadei contabile și scad timpul din programul de lucru de la numărul rezultat. Diferența dintre sumele este calculul muncii suplimentare.

Durata orelor suplimentare este limitată de lege. Pentru depășirea normelor legale stabilite nu numai organizația, ci și liderii acesteia pot fi pedepsiți. Astfel, Codul muncii stabilește durata totală a regimului de lucru - nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, adică 8 ore pe zi. Timpul de procesare nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile consecutive. Dacă luăm în considerare perioada de prelucrare posibilă pentru un an - nu mai mult de 120 de ore. În plus, femeile gravide, angajații cu copii mici, minorii, persoanele cu handicap și lucrătorii pe baza unui contract de student nu vor putea să lucreze ore suplimentare.

Mai mult, cu un program de schimbare, este interzisă lucrul pentru două schimburi la rând. Angajații care lucrează în regimul programelor neregulate nu pot pretinde că plătesc pentru procesare deloc. Dar ei au posibilitatea de a se califica pentru un premiu pe durata zilei de lucru.

Popular în titlu:







Trimiteți-le prietenilor: